LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• ข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์

การเรียนการสอน

1

อย่าเขียนคำแถลงลาออกแม้ว่าฝ่ายบริหารยืนยันเรื่องนี้ กฎหมายห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์เลิกจ้างและเหตุผลที่นายจ้างขอให้คุณออกไปไม่ได้ รวมถึงการละเว้นการทำงานหรือการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ ดังนั้นกฎหมายปกป้องเพศที่อ่อนแอลงจากความเป็นผู้นำที่โลภซึ่งพร้อมที่จะใช้มาตรการใด ๆ เพื่อไม่ให้มี "ในมือ" พนักงานที่ลาคลอด ไม่สำคัญว่าเจ้านายของคุณรู้เรื่องการตั้งครรภ์ในระหว่างที่ถูกไล่ออกหรือไม่ สิทธินี้จะให้สิทธิ์คุณในการกลับเข้าทำงานในที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการถูกไล่ออกและระยะเวลาในการตั้งครรภ์ในขณะนี้

2

ไม่ชำระค่าล่วงเวลา ตามกฎหมายหญิงในระหว่างตั้งครรภ์ไม่สามารถดึงดูดให้ทำงานเหนือบรรทัดฐานได้ นอกจากนี้คุณไม่ควรบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืนและไม่มีสิทธิ์ส่งการเดินทางไปทำธุรกิจ ข้อยกเว้นคือกรณีที่คุณยอมรับเงื่อนไขดังกล่าว (ยกเว้นกะกลางคืนและทำงานในวันสุดสัปดาห์) อย่างไรก็ตามแม้ในกรณีนี้คุณต้องเซ็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร

3

ต้องการลดอัตราการผลิต หากคุณมีใบรับรองว่าคุณจำเป็นต้องลดอัตราการส่งออกนายจ้างต้องทำเช่นนี้โดยไม่ต้องลดค่าจ้าง ทางเลือกหนึ่งคือการเปลี่ยนสภาพการทำงานให้กับคุณเพื่อไม่ให้มีปัจจัยเสี่ยงใด ๆ ในที่ทำงาน เมื่อเงื่อนไขการทำงานหรือตำแหน่งเปลี่ยนเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลง

4

ต้องมีกำหนดการทำงานเป็นรายบุคคล ตั้งแต่การตั้งครรภ์ก่อให้เกิดปัญหาจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลการรักษาพิเศษเป็นต้นผู้หญิงคนหนึ่ง "ในตำแหน่ง" มีสิทธิที่จะจัดตารางเรียนเป็นรายบุคคล อนุญาตให้ลดจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงทำงานได้ ตามกฏหมายมีการกำหนดกฤษฎีกาฉบับพิเศษซึ่งระบุเงื่อนไขการทำงานและเวลาที่ผู้หญิงไม่อาจไปทำงานได้เมื่อมีสิทธิที่จะพักผ่อนหรือถูกคว่ำบาตรจากสถานที่ทำงาน ในกรณีเช่นนี้ค่าจ้างทั้งหมดจะไม่ถูกบันทึก แต่จะจ่ายตามเวลาที่ทำงาน (เว้นแต่จะมีการลดการออกเป็นทางการ) แต่ผู้หญิงยังคงมีอาวุโสและลาประจำปี

5

ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาเข้าชมการให้คำปรึกษาของสตรี ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเวลาที่ใช้ในการปรึกษาหารือกับสตรีจะได้รับการจ่ายเงินเป็นค่าทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณให้นายจ้างรับรองว่าคุณอยู่ในโรงพยาบาลคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเต็มจำนวน