เคล็ดลับที่ 1: วิธีเขียนบันทึกการเลี้ยง
เคล็ดลับที่ 1: วิธีเขียนบันทึกการเลี้ยง
เพื่อเพิ่มค่าจ้างของคนโสดพนักงานของการบริการบุคลากรจำเป็นต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในระบบค่าจ้างพร้อมกับการสร้างเอกสารใหม่ ๆ และแนะนำการเปลี่ยนแปลงในกฏการกำกับดูแลที่มีอยู่ ความคิดริเริ่มดังกล่าวควรมาจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่มีการเปลี่ยนแปลงกำลังเตรียม ในขั้นตอนแรกเขาจะต้องจัดทำเอกสารที่ส่งไปยังผู้บริหารระดับสูงซึ่งแสดงถึงความจำเป็นในการเพิ่มการชำระเงินของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
การเรียนการสอน
1
ในกรณีส่วนใหญ่เอกสารดังกล่าวคือเป็น "บันทึกการให้บริการเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้าง" ในความเป็นจริงบันทึกการบริการตามกฎของการไหลเวียนเอกสารทำเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ และมีไว้สำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหัวของหน่วยโครงสร้าง เนื่องจากเอกสารฉบับนี้ถูกส่งถึงผู้บริหารระดับสูงแล้วการตัดสินใจที่ถูกต้องจะเรียกว่า "Memorandum of Understanding" ที่มุมบนขวาตามหลักเกณฑ์ในการจดทะเบียนหลักทรัพย์ที่คล้ายคลึงกันให้เขียนชื่อและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร นอกจากนี้ในที่อยู่อื่น ๆ ระบุชื่อโพสต์ชื่อผู้มีอำนาจสั่งการของบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจในรูปแบบ "โคม่า" วางตรงกลางของแผ่นงานใส่ชื่อของเอกสาร - "Memo"
2
ระบุวันที่ในบันทึกข้อตกลงและหมายเลขการลงทะเบียนของเอกสารขาออก ต่อไปนี้เป็นช่วงสั้น ๆ สาระสำคัญของการอุทธรณ์เช่น "การเพิ่มเงินเดือน" นอกจากนี้ให้เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ นี่อาจเป็นการเพิ่มทักษะในการทำงานของพนักงานการเพิ่มปริมาณงานหรือการขาย ที่นี่อ้างถึงเอกสารที่มีอยู่ยืนยันความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
3
ในส่วนสุดท้ายของรายงานแจ้งให้ทราบมีตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงของการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนและวันที่ที่คุณจะถามเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงคำสั่งที่มีอยู่ raschetov.Dalee รายการเอกสารที่อ้างอิงได้ทำในร่างกายของ zapiski.V สรุปเขียนโพสต์ของหัวของหน่วยออกจากพื้นที่สำหรับภาพจิตรกรรมฝาผนังส่วนบุคคล และการพิมพ์ และไม่ลืมที่จะถอดรหัสลายเซ็น (นามสกุลและชื่อย่อ)
เคล็ดลับ 2: ข้อควรจำ: กฎทั่วไปสำหรับการรวบรวม
ความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างพนักงานกับการบริหาร (หรือระหว่างพนักงานของหน่วยงานด้านโครงสร้างต่างๆ) ของ บริษัท หลังจากระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่การสร้างมีแนวโน้มที่จะทำให้เป็นระเบียบซึ่งสะท้อนให้เห็นเหนือสิ่งอื่นใดในความจำเป็นในการติดต่อภายใน หนึ่งในเอกสารหลักที่สร้างขึ้นในกระบวนการของการติดต่อดังกล่าวเป็นบันทึกอย่างเป็นทางการ
การเรียนการสอน
1
Chapeau ที่มุมขวาบนเราจะระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของบุคคลที่จะรับส่งข้อมูลบริการและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่ง จากนั้นในศูนย์เขียนเป็นตัวหนา "Service note"
2
ส่วนหลัก เราอธิบายสาระสำคัญของปัญหาเฉพาะที่เกิดขึ้นจากการทำงานของพนักงานที่ส่งบันทึกหรือรายงานเกี่ยวกับกระบวนการของงานที่ได้รับมอบหมายให้ก่อนหน้านี้ หนึ่งในวลีที่พบบ่อยมากที่สุดซึ่งเริ่มต้นด้วยข้อความหลักของการบันทึกคือ "ข้าพเจ้าขอแจ้งให้ทราบว่า ..." จากนั้นตั้งค่าข้อมูลที่ว่าคนที่เขียนบันทึกวางแผนที่จะนำไปยังปลายทาง (ตัวอย่างเช่นข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการทางวินัยกับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา หรือเป็นไปไม่ได้ของงานภายในเวลาที่กำหนด ฯลฯ )
3
ส่วนสุดท้าย เราขอให้คุณตัดสินใจอย่างชัดเจน (ตัวอย่างเช่นโดยใช้วลีต่อไปนี้: "เมื่อพิจารณาจากผลการค้นหาฉันขอให้คุณแจ้งเกี่ยวกับความจำเป็นในการเจรจาต่อไปหรือเกี่ยวกับการตัดสินใจบางอย่าง") เราจะระบุตำแหน่งดังกล่าวระบุชื่อและลงนามในบันทึกช่วยจำ
เคล็ดลับที่ 3: วิธีเขียนบันทึกช่วยจำให้กับพนักงาน
สามารถติดต่อภายในองค์กรได้ปรับปรุงกรณีต่างๆและแก้ไขข้อพิพาทระหว่างพนักงานและผู้บริหาร คุณสามารถเขียนบันทึกเกี่ยวกับพนักงานที่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับเขาหรือข้อกำหนดใด ๆ
การเรียนการสอน
1
เริ่มเขียนบันทึกช่วยจำ ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้หัวจดหมายของ บริษัท หรือกระดาษธรรมดาได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระเบียบภายใน ระบุหมายเลขจดหมายขาออกที่ด้านบน นี่เป็นบันทึกข้อเสนอของอุปกรณ์เสริม แต่สามารถช่วยในการเร่งพิจารณาเอกสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเจ้าหน้าที่พร้อมรับเอกสารทางธุรกิจหลายฉบับพร้อม ๆ กัน
2
ทำบทแนะนำให้จดบันทึก ที่มุมขวาบนให้ระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่จะส่งบันทึกย่อจากนั้นเขียนชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้ส่ง นึกย้อนกลับและเขียนชื่อเอกสารตรงกลางบรรทัด - "Service note"
3
อธิบายสาระสำคัญของปัญหาหรือปัญหาที่เกิดขึ้นที่คุณส่งบันทึกไปยังหัวหน้างาน นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการสร้างเอกสารคุณยังสามารถรายงานผลการปฏิบัติงานที่มอบหมายให้กับคุณเขียนคำร้องเรียนเกี่ยวกับพนักงานชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องในการทำงานของเขาเป็นต้น เขียนเกี่ยวกับทุกสิ่งทุกอย่างที่เจ้าหน้าที่ควรทราบเพราะบ่อยครั้งที่ความเงียบเกี่ยวกับบางสิ่งที่สำคัญนำไปสู่การกระทำที่ผิดกฎหมายในการทำงานร่วมกันการหยุดชะงักของข้อตกลงและการสูญเสียทุกประเภท
4
เขียนส่วนสุดท้ายของบันทึกซึ่งในขอให้ฝ่ายบริหารดำเนินมาตรการเพื่อแก้ไขปัญหาหรือปัญหา หากจำเป็นโปรดระบุช่วงเวลาที่ควรทำและระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้ทุกข้อสามารถระบุได้โดยเร็วที่สุด
5
ที่ด้านล่างของแผ่นงานให้ตั้งวันที่ปัจจุบันและภาพวาดของคุณ แนบไปกับบันทึกการสมัครใด ๆ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการพิสูจน์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำนี้หรือที่กระทำโดยพนักงานคนอื่น ๆ ส่งใบบันทึกไปยังฝ่ายบริหารหรือตรงไปที่ศีรษะ
