ลงทะเบียนพนักงานนอกเวลานอก
ลงทะเบียนพนักงานนอกเวลานอก
ถ้าเป็นไปได้ที่จะทำงานกิจกรรมนอกเหนือจากงานหลักในองค์กรอื่นจำเป็นต้องทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างสมเหตุสมผล คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานเพิ่มเติมเป็นงานนอกเวลานอกหากเป็นปกติจ่ายและดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานในเวลาว่างของคุณ
การเรียนการสอน
1
เมื่อทำนอกเวลาทำงานขอถาม•เอกสารยืนยันการรับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพหรือสำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรอง (ในกรณีที่กิจกรรมทางแรงงานต้องการความรู้พิเศษ) เอกสารยืนยันการได้รับการศึกษาหรือการฝึกอบรม (ในกรณีของการเข้าทำงานหนักกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) ต้องการจากพนักงานเอกสารอื่น ๆ (รวมทั้งหนังสืองาน) นายจ้างไม่ได้ มีสิทธิ์ ในเวลาเดียวกันการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนสำหรับสถานที่ทำงานเพิ่มเติมคุณสามารถขอให้นายจ้างนอกเวลาให้ใบประกันการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ
2
รับงานนอกเวลาจากพนักงานนอกเวลา ใบสมัครเขียนในรูปแบบฟรี ควรสังเกตว่าบทบัญญัติของแถลงการณ์ดังกล่าวไม่จำเป็น
3
แนะนำกับผู้ปฏิบัติงานระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นภายในและข้อตกลงร่วมกัน มันจะต้องทำด้วยมือ
4
ทำงานกับผู้รับช่วงพิเศษ ในข้อความแสดงให้เห็นว่างานนี้เป็นงานที่มีการทำงานนอกเวลา
5
ทำใบสั่งงาน ในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงาน" จำเป็นต้องจดบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา คำสั่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติภายใต้แบบฟอร์มฉบับที่ 1 หรือฉบับที่ 1 ฉบับที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 เมื่อวันที่ 05.01.2004 ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งซื้อ
6
รับบัตรส่วนบุคคลให้กับพนักงานและกำหนดจำนวนบุคลากร
7
รายการในสมุดงานทำตามขั้นพื้นฐานสถานที่ทำงาน บันทึกนี้จัดทำขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานและเมื่อมีเอกสารรับรองผลงาน เอกสารดังกล่าวอาจเป็นสัญญาจ้าง
