LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• - เอกสารของพนักงาน
• - เอกสาร บริษัท
• - ตราประทับขององค์กร
• - ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - แบบฟอร์มคำสั่งสำหรับบุคลากร

การเรียนการสอน

1

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์สามารถกำหนดได้เมื่อเข้ารับตำแหน่งของพนักงาน นี่คือการกำหนดโดยตรงในแรงงาน สัญญาซึ่งแสดงถึงสภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ในกรณีที่วันทำงานไม่ครบถ้วนการชำระเงินจะทำขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงถ้ามีการติดตั้งแบบฟอร์มตามเวลา การชำระเงินจะทำขึ้นตามสัดส่วนของจำนวนชิ้นส่วนที่ผลิต (บทความ) เมื่อฟอร์มแบบชิ้นงานเกิดขึ้น

2

สัปดาห์ที่ทำงานไม่สมบูรณ์คือความคิดริเริ่มของผู้เชี่ยวชาญหรือนายจ้าง ในการทำเช่นนี้ให้ทำข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นกฎหมายบรรทัดฐานอื่น ๆ ในเอกสารให้เขียนสถานการณ์ที่สามารถใช้งานโหมดนี้ได้ นี่อาจเป็นเงื่อนไขการทำงานขององค์กรหรือการผลิต เมื่อคุณมีองค์กรสหภาพแรงงานใน บริษัท ของคุณให้แจ้งผู้นำของตนโดยคำนึงถึงความเห็นเมื่อลงนามในข้อตกลงร่วมกัน

3

ข้อที่ 93 ของ RFC ระบุประเภทพนักงานที่ได้รับมอบหมายงาน part-time เหล่านี้คือบุคคลที่มีอายุไม่ถึง 18 ปีสตรีมีครรภ์ผู้เชี่ยวชาญที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ตามกฎแล้วเวลาในการทำงานจะลดลงเหลือ 20% แรงงาน - "ทำร้าย" การลดลงของวันทำงานโดยกว่า 20% คุกคามการสูญเสียประสบการณ์การทำงานพิเศษเช่นเดียวกับวันหยุดเพิ่มเติม การคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับพนักงานดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับวันทำงานอย่างเต็มที่ ดังนั้นเมื่อมีการทำงานนอกเวลาให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับผลที่เป็นไปได้

4

ด้วยการแนะนำการทำงานนอกเวลา (สัปดาห์)แจ้งพนักงานด้วยการเขียน ด้วยความยินยอมของพนักงานยอมรับการใช้งานจากพวกเขา จากนั้นทำสัญญาเพิ่มเติมกับสัญญากับผู้เชี่ยวชาญ ผู้อำนวยการออกคำสั่งให้จัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวซึ่งเจ้าหน้าที่จะทำความคุ้นเคยกับใบเสร็จ โปรดทราบว่าการทำงานนอกเวลาเป็นเวลาไม่เกิน 6 เดือน จากนั้นคำสั่งซื้อจะหมดอายุลง คุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกระบบการปกครองก่อนหมดอายุการใช้งาน เมื่อต้องการดำเนินการนี้จะมีการออกใบสั่งซื้ออีกใบหนึ่งซึ่งจะยกเลิกเอกสารการบริหารที่ออกให้ก่อนหน้านี้