เคล็ดลับที่ 1: ไปเที่ยวพักผ่อนอย่างไร
เคล็ดลับที่ 1: ไปเที่ยวพักผ่อนอย่างไร
ฤดูร้อนใกล้และกับฤดูกาลวันหยุด แต่เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากส่วนที่เหลือได้จำเป็นต้องดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้าเนื่องจากกำหนดเวลาก่อนที่จะถึงปีปฏิทินใหม่ หากต้องการทราบสิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้างโปรดอ่านกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การเรียนการสอน
1
คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการลา,ถ้าคุณทำงานในองค์กรมานานกว่าหกเดือน ในช่วงเวลานี้รวมถึงวันที่ขาดการบังคับตัวอย่างเช่นในกรณีของการชำระเงินล่าช้าของค่าจ้าง; เวลาที่ใช้อยู่ในที่ทำงานจริง ออกค่าใช้จ่ายของคุณเองถ้าระยะเวลาไม่เกิน 14 วัน สถานการณ์เหล่านี้ได้รับการสะกดไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีข้อยกเว้น สมมติว่าคุณเป็นผู้เยาว์ ในกรณีนี้คุณสามารถใช้สิทธิออกไปได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือน เงื่อนไขนี้ครอบคลุมไปถึงหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับผู้ที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุน้อยกว่า 3 เดือน
2
คุณสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนของคุณออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่กฎหมายกําหนดเงื่อนไขที่ระบุว่าส่วนหนึ่งของวันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน การแยกส่วนที่เหลือจะต้องเกิดขึ้นเมื่อได้รับความยินยอมจากคู่กรณีเท่านั้น เมื่อต้องการทำเช่นนี้ในชื่อของหัวหน้าองค์กรเขียนใบสมัครพร้อมด้วยคำขอให้ระบุวันหยุดไม่สมบูรณ์ระบุวันที่และระยะเวลาที่เหลือในเอกสาร
3
ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่จัดทำตารางวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน ถ้าคุณสนใจเกี่ยวกับวันที่พักผ่อนโปรดตรวจสอบกับผู้จัดการ ในการดำเนินการนี้คุณสามารถเขียนคำขอคำขอได้ หากคุณเป็นหญิงตั้งครรภ์ลูกจ้างรายย่อยหรือผู้ที่ไม่ถูกต้องคุณสามารถเลือกเวลาพักผ่อนได้ตามต้องการนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเพิกเฉยได้
4
สองสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดนายจ้างหรือลูกจ้างของแผนกบุคคลต้องส่งหนังสือแจ้งให้คุณทราบ อ่านวันที่และลายเซ็น ถ้าไม่ได้รับการแจ้งเตือนให้เขียนคำแถลง ในนั้นระบุวันที่ออกจากประเภทและระยะเวลา
5
ขึ้นอยู่กับเอกสารข้างต้นหัวของ บริษัท จะสั่งซื้อและบัญชีจะคำนวณวันหยุดและให้ออกการตั้งถิ่นฐานทราบ ต้องรับเงินไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันหยุด
เคล็ดลับ 2: วิธีดูแลวันหยุดของคุณ
กฎหมายแรงงานรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการใช้ลาประจำปี เวลานี้ควรจะจ่ายโดยหัวหน้าองค์กร ระยะเวลาที่เหลือคือ 28 ปฏิทินวันจำนวนนี้สามารถเพิ่มได้เช่นเมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ก่อนที่พนักงานจะไปเที่ยวพักผ่อนคุณต้องกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและคำนวณจำนวนวันหยุด
การเรียนการสอน
1
การออกกฎหมายบังคับให้นายจ้างเป็นประจำทุกปีกำหนดตารางเวลาของวันหยุด คุณต้องทำแบบนี้สองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทินใหม่นั่นคือจนถึงวันที่ 15 ธันวาคม สำหรับการลงทะเบียนของเอกสารใช้รูปแบบแบบครบวงจร№Т-7 ก่อนที่จะดำเนินการจัดตารางเวลาพนักงานสัมภาษณ์ (นี้ไม่จำเป็น แต่เป็นที่พึงปรารถนาเพื่อป้องกันความขัดแย้ง) ความสำคัญควรเป็นความปรารถนาของหญิงตั้งครรภ์พนักงานรายย่อยผู้เกษียณอายุตามอายุการทำงานนอกเวลาและภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางการทหาร นอกจากนี้โปรดทราบว่าวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ หลังจากจัดทำตารางเวลาแล้วให้อนุมัติโดยการลงนามในเอกสาร
2
สองสัปดาห์ก่อนวันที่เผยแพร่แจ้งให้ทราบในนามของพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มต้นของส่วนที่เหลือ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอให้พนักงานเขียนใบสมัครหยุดพักไปยังผู้จัดการ ในเอกสารต้องระบุประเภทของส่วนที่เหลือ (หลัก) ระยะเวลาและวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ลงนามในเอกสาร
3
ออกคำสั่งสำหรับวันหยุดที่มีแบบฟอร์มสม่ำเสมอ№Т-6 ป้อนข้อมูลของพนักงาน (ชื่อเต็มตำแหน่งจำนวนบุคลากรหน่วยโครงสร้าง) ด้านล่างระบุประเภทของวันหยุดวันที่และระยะเวลา หากพนักงานมีสิทธิได้พักเพิ่มขึ้นอีกวันโปรดระบุไว้ในบรรทัดเฉพาะ ลงลายมือชื่อในเอกสารการบริหารและมอบให้ลูกจ้างเซ็น
4
จดบันทึกในบัตรประจำตัวพนักงาน,ที่นี่ยังระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวันหยุด นอกจากนี้คุณต้องป้อนข้อมูลและในตารางเวลาของวันหยุด ส่งเอกสารการบริหารไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินในวันหยุดตามมารวมทั้งป้อนข้อมูลในใบบันทึกเวลา
