วิธีการเลิกในวันเดียวกัน
วิธีการเลิกในวันเดียวกัน
พนักงานแต่ละคนที่ออกให้ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะถูกไล่ออกโดยมีเจตนา ในเวลาเดียวกันคนยังคงต้องทำงานเป็นเวลานานตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาและโอนหน้าที่ไปให้คนอื่น ในเรื่องนี้พนักงานบางคนมีความสนใจที่จะลาออกจากงานในหนึ่งวัน
การเรียนการสอน
1
โปรดจำไว้ว่าตามกฎหมายคุณต้องทำงานอีก 14 วันถ้าเจ้าหน้าที่ยืนยันในเรื่องนี้ ในช่วงเวลานี้นายจ้างจะต้องหาทางเลือกให้กับคุณและในทางกลับกันคุณจะต้องโอนกรรมสิทธิ์ให้กับบุคคลอื่นหรือลูกจ้างใหม่ พยายามพูดคุยกับฝ่ายบริหารและอธิบายสาเหตุที่คุณต้องออกจากงานทันที หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายเขาสามารถไปพบคุณและไม่ปล่อยให้คุณทำงาน พยายามที่จะเพิ่มความเร็วในการค้นหาผู้แทนของคุณ - นำไปประยุกต์ใช้แนะนำให้รู้จักกับการจัดการเพื่อนที่กำลังมองหางานและจัดการกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการถ่ายโอนหน้าที่ของคุณชั่วคราวให้กับพวกเขา ฯลฯ
2
ใช้เทคนิคบางอย่างที่ให้การออกกฎหมายถ้าเจ้าหน้าที่ไม่ต้องการให้คุณไปก่อนเวลา ทันทีหลังจากที่สมัครไปลาป่วยแล้วคุณจะไม่สามารถทำงานในที่ที่คุณต้องการได้ วันนี้จะถือว่า "ใช้แล้ว" เป็นทางเลือกให้เขียนใบสมัครสำหรับออกเดินทางเพื่อพักผ่อนอีกครั้งหรือเสียค่าใช้จ่ายของคุณเอง อย่างไรก็ตามในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างควรเป็นวันทำงานแรกหลังจากวันสิ้นสุดการเดินทาง
3
อ้างถึงการแก้ไขอื่น ๆ ในแรงงานกฎหมายให้สำหรับความเป็นไปได้ที่จะไม่อยู่ที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์พิเศษ ลองคิดดูว่าข้อกาหนดทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานได้รับการปฏิบัติโดยเจ้าหน้าที่ในช่วงเวลาที่คุณทำางาน ตัวอย่างเช่นหากการชำระเงินล่าช้าใบสั่งงานจะถูกละเมิดเป็นต้น คุณมีสิทธิ์ที่จะเขียนหนังสือลาออกโดยระบุเหตุผลเหล่านี้ ในกรณีนี้คุณสามารถออกจากงานได้ในวันที่ถูกไล่ออกหากผู้นำพบว่าคำร้องเรียนของคุณเหมาะสม
4
พยายามเลิกทำงานสองสัปดาห์ในกรณีฉุกเฉินเช่นการอพยพย้ายถิ่นฐานไปยังเมืองอื่นความเจ็บป่วยของญาติการเข้าศึกษาหรือเกษียณอายุ ผู้บริหารสามารถไปพบปะกับคุณได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
