วิธีเปลี่ยนวิธีการทำงาน
วิธีเปลี่ยนวิธีการทำงาน
ในกรณีที่พนักงานขององค์กรต้องการทำงานในช่วงเวลาพิเศษเช่น 15x15 (ช่วงครึ่งแรกของเดือนกำลังทำงานที่องค์กรที่สองอยู่หรือทำงานที่อื่น) จำเป็นต้องออกวิธีการทำงานแบบเปลี่ยน ในรายงานนี้จะไม่มีผลใด ๆ เป็นพิเศษเงินเดือนของพนักงานจะเกิดขึ้นตามสัญญาจ้าง (บทที่ 47 ของ LC RF)
การเรียนการสอน
1
นาฬิกาหมายถึงระยะเวลาซึ่งรวมถึงเวลาในการทำงานในไซต์ (กะ) และส่วนที่เหลือระหว่างการเลื่อน (บทความ 299 ของ LC RF ส่วนที่ 1)
2
ตามข้อ 297 ของ LC RF คำสั่งของใบสมัครshift ได้รับการอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานหลักในขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อ 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อให้มีการใช้กฎหมายท้องถิ่น
3
เพื่อระบุวิธีการทำงานของการเปลี่ยน - บังคับเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ถ้าพนักงานถูกโอนไปดูจากโหมดปกติของการทำงานการโอนนี้จะดำเนินการโดยความตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่แนบมากับสัญญาการจ้างงาน นายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้เพียงฝ่ายเดียวด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ระบุไว้ในข้อ 74 LC RF
4
เมื่อ formalizing ความสัมพันธ์กับการจ้างงานกับบุคคล,ใครเป็นครั้งแรกในการทำงานบนพื้นฐานการเปลี่ยนแปลงหรือสำหรับผู้ที่กำลังขยับจากโหมดปกติไปทำงานบุคลากรมักจะกังวลเกี่ยวกับคำถาม แต่ไม่ว่าจะเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแนะนำเงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการทำงานกะในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน
5
ความจริงก็คือไม่ได้อยู่ใน "คำสั่งในการกรอกข้อมูล"หนังสือแรงงาน "ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจาก 2003/10/10 №69, ที่มีอยู่" กฎในการดำเนินธุรกิจและการจัดเก็บหนังสืองานเขียนบันทึกการผลิตการจ้างงานและให้นายจ้างของพวกเขา" ได้รับการอนุมัติโดย RF พระราชกฤษฎีการัฐบาลของ 2003/04/16 №225, ไม่ได้โดยตรง กล่าวว่าไม่ว่าจะเป็นนายจ้างที่จะทำให้การบันทึกของวิธีการเปลี่ยนแปลงของการทำงานในหนังสือการทำงานหรือไม่ ในบางกรณี แต่ตรวจแรงงานต้องมีรายการในคอลัมน์ที่ 3 ของหัวข้อ "ข้อมูลเกี่ยวกับการ" บันทึกที่เกี่ยวข้องขึ้นอยู่กับส่วนที่ 3 วรรค 2.4 "บทบัญญัติทั่วไปบนพื้นฐานหมุน."
