ที่จะหาบุคลากร?
ที่จะหาบุคลากร?
การหาคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่างไม่ใช่เรื่องง่ายอย่างที่เห็นในความเป็นจริง เป็นการยากที่จะทำเช่นนี้หากยังไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อน
เพื่อที่จะปฏิบัติงานในการหาพนักงานที่เหมาะสมคุณควรคิดถึงสามสิ่ง:
เราจะดูได้อย่างไร? การค้นหาใช้งานและ passive การค้นหาแบบพาสซีฟเกี่ยวข้องกับการทำงานบนพื้นฐานของข้อมูลที่เข้ามาเท่านั้นนั่นคือการดูโฆษณาของผู้สมัครในเว็บไซต์เฉพาะกระดานข่าวบทคัดย่อในเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต การค้นหาที่ใช้งานอยู่บนพื้นฐานของการจัดเตรียมและเผยแพร่ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับช่องข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ นี่คือสิ่งแรกที่ประกาศเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์โทรทัศน์ทางอินเทอร์เน็ต ด้วยวิธีนี้คุณจะเปิดใช้กระบวนการค้นหาผู้สมัครกระตุ้นให้พวกเขาสื่อสารกับนายจ้างที่มีศักยภาพ การค้นหาแบบพาสเวิร์ดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่วางแผนไว้ และหากคุณปิดตำแหน่งงานว่างหรือหาพนักงานพิเศษคุณควรดูที่การค้นหาที่ใช้งานอยู่
เราจะดูที่ไหน? มีช่องข้อมูลหลัก 3 ช่อง ได้แก่ ทั่วไปส่วนบุคคลและองค์กร
ช่องทางทั่วไปถูกพิมพ์และสื่ออิเล็กทรอนิกส์ เป็นที่เปิดกว้างและใหญ่ที่สุด
ช่องทางส่วนตัว ได้แก่ ญาติเพื่อนเพื่อนร่วมงานคู่ค้าทางธุรกิจของ บริษัท พนักงานและเจ้าหน้าที่สำรอง
ช่องทางการจัดจำหน่ายคือหน่วยงานจัดหางานและบริการจัดหางานและการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีช่องทางนี้ ได้แก่ สถาบันการศึกษางานแสดงสินค้างานสัมมนาทางธุรกิจและการฝึกอบรม
ช่องทางใดที่จะใช้คือการเลือกบุคลากร แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์จะดีกว่าการใช้ช่องข้อมูลที่แตกต่างกัน
เราต้องหาอะไรบ้าง? ก่อนค้นหาผู้สมัครคุณควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการขององค์กรในบุคลากรเงื่อนไขของการเข้าทำงานข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้สมัครและเกณฑ์สำหรับการประเมินเบื้องต้นของผู้สมัครเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการอย่างเป็นทางการขององค์กร คุณจำเป็นต้องรู้ว่าความรู้ทักษะและความสามารถของผู้สมัครควรเป็นอย่างไร
