วิธีการออกคำสั่งให้ออกจากลาคลอด
วิธีการออกคำสั่งให้ออกจากลาคลอด
ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย,การดูแลเด็กสามารถมีอายุ 3 ปี เมื่อช่วงวันหยุดสิ้นสุดลงผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานเดิมได้ นอกจากนี้ยังสามารถเลิกลาเลี้ยงดูได้ ในกรณีใด ๆ ทางออกจากการลาคลอดจะเป็นทางการ
การเรียนการสอน
1
กับทางออกตอนต้นของผู้หญิงคนหนึ่งจากการคลอดบุตรออกไปจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ การดำเนินการนี้กระทำขึ้นโดยการเขียนในรูปแบบของใบสมัครที่ผู้บริหารต้องได้รับอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะได้เข้ามาทำงาน
2
หลังจากได้รับคำชี้แจงจากพนักงานผู้บริหารแล้วมีการออกคำสั่งให้ปล่อยตัวพนักงานเมื่อลาคลอด เอกสารนี้จำเป็นต้องระบุว่าลูกจ้างดำเนินการต่อหน้าที่อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ระบุ
3
ผู้หญิงที่ออกจากงานเร็วถ้าอายุของบุตรไม่ถึงหนึ่งปีครึ่งมีสิทธิที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามกำหนดการทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้เพื่อที่จะออกจากพนักงานจากการลาคลอดจะมีการระบุไว้ก่อนกำหนดที่เธอจะทำงานนอกเวลา ดังนั้นพนักงานยังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร
4
วันสิ้นสุดการลาคลอดที่วางแผนไว้ด้วยต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุวันที่เผยแพร่: วันแรกหลังจากสิ้นสุดวันลาคลอดในปฏิทิน จากนั้นจะมีการออกคำสั่งซื้อที่เหมาะสม พนักงานที่มาทำงานจะต้องมีสถานที่ทำงานหน้าที่งานที่ตรงกับตำแหน่งที่เธอถือไว้ก่อนเข้ารับการลาคลอด
5
ถ้าในกรณีที่ไม่มีพนักงานเธองานทำโดยพนักงานคนอื่นหัวของวิสาหกิจมีหน้าที่ให้ลูกจ้างอีกตำแหน่งหนึ่ง การปฏิเสธของพนักงานจากตำแหน่งที่เสนอจะมาพร้อมกับการไล่ออก นี่คือเอกสารตามคำสั่งเขาจ่ายเงินสดวางในช่วงเวลาของการไล่ออก
