LovesTheTeam.com

การเรียนการสอน

1

หากคุณไม่มีซอฟต์แวร์บัญชีอัตโนมัติเราใช้เครื่องมือ Excel มาตรฐาน กำหนดจำนวนคอลัมน์ในตาราง คอลัมน์ที่ยอมรับโดยทั่วไปคือ "ชื่อผลิตภัณฑ์" และ "จำนวนขั้นต่ำ" ส่วนที่เหลือ - ถ้าจำเป็น

2

เราหารราคาขายปลีกขายส่งขนาดเล็กและขายส่งขนาดใหญ่เพิ่มคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นในตารางของเราสำหรับตัวอย่างจะมี 5 คอลัมน์

3

เรากรอกข้อมูลคอลัมน์ "ชื่อผลิตภัณฑ์", "ล็อตน้อยสุด" และ "ปลีก" ใน "Retail" เราได้กำหนดราคาขายมาตรฐานไว้สำหรับผู้ซื้อขั้นสุดท้าย

4

กำหนดจำนวนส่วนลดจากราคาขายปลีกสำหรับผู้ซื้อขายส่งขนาดเล็กและใหญ่ ในคอลัมน์ "Small wholesale" และ "Large wholesale" เราฆ่าสูตรที่สอดคล้องกันโดยมีส่วนลด เราตรวจสอบว่าไม่มีเซลล์ว่างเหลือไม่มีราคา

5

ดังนั้นเราได้รับตารางที่มีสามประเภทของราคา ขึ้นอยู่กับแนวโน้มและความสามารถทางการเงินของผู้ซื้อในระหว่างการเจรจาคุณสามารถจัดการราคาขึ้นอยู่กับปริมาณวัสดุสิ้นเปลือง

6

เมื่อพิมพ์ราคาจะดีกว่าที่จะปล่อยให้คนใดคนหนึ่งคอลัมน์ที่มีราคากำหนดไว้ว่าจะให้ส่วนลดอะไรเพื่อเสนอในการเจรจาและไม่ว่าจะเป็นสิ่งจำเป็นตอนนี้คุณจะไม่ต้องใส่ใจกับปัญหาในการกำหนดราคา เราหวังว่าการเจรจาของคุณจะประสบความสำเร็จเสมอไป

คุณจะต้อง

• - เอกสารอ้างอิง;
• - การยื่นคำร้องต่อศาล
• - เอกสารที่พิสูจน์ความยาวของบริการ
• - พยานของพยาน

การเรียนการสอน

1

เพื่อคืนค่าประสบการณ์การทำงานในการสูญเสียแรงงานหนังสือสามารถจัดทำเป็นเอกสารโดยยืนยันได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาทำงานจากองค์กรทั้งหมดที่คุณเคยทำงาน โปรดติดต่อที่เก็บซึ่งกรณีของพนักงานทุกคนลาออกจากองค์กรจะถูกโอนไปภายในหนึ่งปี หากหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้างของคุณล้มเหลวและเจ้าหน้าที่ตรวจสอบด้านทรัพยากรบุคคลไม่สามารถจัดการและส่งไฟล์ไปยังที่เก็บถาวรคุณสามารถรับใบรับรองได้โดยตรงในแผนกบุคลากร นายจ้างรายใหม่จะออกหนังสืองานที่ซ้ำกับหนังสืองานและจะเพิ่มข้อมูลดังกล่าวทั้งหมดเพื่อยืนยันความยาวของการให้บริการ จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม

2

ถ้าคุณสมัครงานบำเหน็จบำนาญและคุณจำเป็นต้องยืนยันประสบการณ์ที่ไม่ได้ระบุในสมุดงานคุณยังสามารถไปที่เก็บขององค์กรในการที่จะทำงานและได้รับแถลงการณ์ยืนยันระยะเวลาของการจ้างงานของคุณ

3

มันจะเป็นเรื่องยากมากที่จะเรียกคืนแรงงานประสบการณ์หากข้อมูลที่เก็บถาวรหายไปในกรณีฉุกเฉินตัวอย่างเช่นในกรณีเกิดไฟไหม้น้ำท่วมหรือการจัดเก็บเอกสารไม่ถูกต้อง ในกรณีนี้เพื่อเรียกคืนความยาวของบริการให้ใช้กับคำแถลงข้อพิพาทต่อศาลอนุญาโตตุลาการ

4

ให้พยานหลักฐานแก่ทุกคนระยะเวลาการทำงานในแต่ละองค์กร นี่เป็นพยานหลักฐานของพยานเพื่อนร่วมงานสัญญาจ้างเอกสารทางการเงินที่ยืนยันการโอนเงินค่าจ้างเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันโดยทางอ้อมว่าคุณทำงานให้กับ บริษัท หนึ่ง ๆ

5

ยืนยันประสบการณ์เป็นสิ่งที่จำเป็นเท่านั้นจนถึงปี 1996 เนื่องจากในปีนี้บัญชีตัวตนเดียวเริ่มทำงานและนายจ้างก็เริ่มมีส่วนร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นประสบการณ์ตั้งแต่ปีพศ. 2539 จึงง่ายต่อการยืนยันโดยได้รับหนังสือรับรองการหักเงินประกัน

คุณจะต้อง

• - ความช่วยเหลือจากที่เก็บถาวร
• - ใบรับรองจาก บริษัท
• - ใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
• - การยื่นคำร้องต่อศาล
• - เอกสารยืนยันเวลาทำงาน

การเรียนการสอน

1

ถ้าคุณสูญเสียบันทึกการทำงานของคุณและคุณต้องการเพื่อคืนสถานะอาวุโสที่อยู่ในองค์กรทั้งหมดที่คุณเคยทำงาน ตัวแทนที่ได้รับมอบหมายจากแผนกบุคลากรจะถ่ายโอนโฟลเดอร์กับเอกสารของพนักงานทั้งหมดไปยังที่เก็บภายใน 1 ปีนับจากวันที่ถูกไล่ออก ถ้าคุณออกจากที่นี่นานพอโปรดติดต่อที่เก็บถาวร

2

ขอหนังสือเดินทางของคุณ คุณจะได้รับใบรับรองที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของคุณที่องค์กร บนพื้นฐานของใบรับรองนี้คุณสามารถเรียกคืนสมุดงานได้โดยการสมัครไปยังนายจ้างรายใหม่พร้อมกับใบแจ้งการสูญหายหรือยืนยันประวัติการทำงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียถ้าคุณได้เบิกเงินบำนาญแล้ว

3

มันจะเป็นเรื่องยากมากที่จะเรียกคืนแรงงานประสบการณ์ในการสูญเสียบันทึกการทำงานถ้า บริษัท ที่คุณทำงานให้ถูกยกเลิกและข้อมูลที่เก็บถาวรไม่ได้ถูกเก็บรักษาไว้เนื่องจากการเก็บข้อมูลโดยประมาทหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเช่นไฟไหม้น้ำท่วมเป็นต้น

4

ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถเรียกคืนได้กระบวนการยุติธรรม ติดต่อศาลอนุญาโตตุลาการพร้อมคำชี้แจงอ้างสิทธิ์นำเสนอหนังสือเดินทางและเอกสารหลักฐานทั้งหมดที่คุณได้ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ บริษัท หนึ่ง

5

เป็นหลักฐานคุณสามารถใช้ข้อมูลใด ๆ ทางอ้อมที่จะระบุว่าคุณทำงานจริงๆ นี่อาจเป็นสัญญาจ้างซึ่งสำเนาที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้างเอกสารทางการเงินที่ยืนยันการจ่ายค่าจ้างสหภาพแรงงานบัตรสมาชิกบัตรประจักษ์พยานพยานและเพื่อนร่วมงาน

6

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของศาลคุณจะคืนค่าประสบการณ์การทำงานทั้งหมดซึ่งคุณสามารถยืนยันได้

7

ด้วยประสบการณ์ที่หายไปหลังจากปีพ. ศ. 2539 คุณไม่จำเป็นต้องเพื่อยื่นคำร้องต่อศาลหรือรับข้อมูลเกี่ยวกับบันทึกที่เก็บถาวร ติดต่อหน่วยงานภาครัฐของ Federal Tax Service ซึ่งมีบันทึกภาษีส่วนบุคคลที่ยืนยันการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของคุณจากแต่ละ บริษัท ที่คุณทำงาน

การเรียนการสอน

1

เอกสารที่นายจ้างต้องปฏิบัติบันทึกทุกช่วงเวลาเมื่อบุคคลที่ทำงานในองค์กรของเขาเป็นสมุดบันทึกงานของรูปแบบที่จัดตั้งขึ้น จากบันทึกที่ทำในนั้นคุณจะได้รับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการโดยรวม ระยะเวลาของการทำงานในแต่ละ บริษัท ต้องได้รับการแก้ไข - ระบุวันที่ที่คุณเริ่มปฏิบัติหน้าที่และวันที่เลิกจ้าง บันทึกทั้งหมดที่จัดทำโดยฝ่ายบุคคลต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร

2

นายจ้างมักไม่ต้องการให้ทันเวลาบันทึกการจ้างงานเนื่องจากตั้งแต่ช่วงเวลานั้นพวกเขาจะต้องจ่ายภาษีให้กับพนักงานสำหรับพนักงาน ถ้าคุณไม่ต้องการสูญเสียประสบการณ์การทำงานของคุณให้ถามนายจ้างให้บันทึกการทำงานทั้งหมดในบันทึกการทำงานของคุณในเวลาที่เหมาะสม นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ไม่น้อยกว่า 3 วันหลังจากที่คุณเริ่มทำงานใน บริษัท ของเขา ไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือถาวร

3

แนวความคิด "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" ไม่เป็นอีกต่อไปอยู่ช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและอุปกรณ์ไปยังที่ทำงานใหม่อาจมีขนาดใหญ่โดยพละ แต่โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาของความไม่สมประกอบชั่วคราวสำหรับการทำงานซึ่งคุณได้รับผลประโยชน์อย่างเป็นทางการจากรัฐจะถูกนำเข้าบัญชีด้วยเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

4

ยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้องระยะเวลาการมีส่วนร่วมในการทำงานสาธารณะการย้ายและการค้นหางานในทิศทางของการจ้างงานของรัฐหรือการให้คำพิพากษาจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของคุณด้วย รวบรวมและเก็บรักษาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อพิสูจน์ความเป็นไปไม่ได้ชั่วคราวของการจ้างงานของคุณ

5

ในกรณีที่คุณถูกบังคับให้ลาด้วยทำงานเพื่อการดูแลคนพิการ 1 กลุ่มเด็กที่พิการหรือญาติผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปีต้องแน่ใจว่าได้ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคม นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณรวมช่วงเวลานี้เข้ากับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณ

คุณจะต้อง

• - เอกสารประกอบการพิจารณา
• - ตราประทับของวิสาหกิจ,
• - เอกสารขององค์กร,
• - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง,
• - แบบฟอร์มเปล่าในสมุดงาน

การเรียนการสอน

1

พนักงานต้องเขียนใบสมัครในนามของคนแรกคนของ บริษัท ที่มีการร้องขอเพื่อให้เขาซ้ำกันแทนการสูญเสียบันทึกการทำงานในการใส่ลายเซ็นและวันที่ของการเขียนของเขา กรรมการพิจารณาแล้วและในกรณีที่ได้รับความยินยอมเห็นด้วยกับมติให้เซ็นสัญญาและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร

2

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้ออกพนักงานคัดลอกและกรอกข้อมูลกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารมีการกำหนดหมายเลขและวันที่ โดยมีตราประทับของ บริษัท และลายมือชื่อของกรรมการ ในส่วนการบริหารคนแรกของ บริษัท จะระบุชื่อชื่อแรกชื่อลูกค้าของพนักงานตำแหน่งของเขาชื่อหน่วยโครงสร้างที่เขาได้ลงทะเบียนไว้

3

ในหน้าชื่อเรื่องของสลิปเปล่าของสมุดบันทึกงานเขียนคำว่า "ซ้ำ" ระบุชื่อชื่อสกุลของพนักงานวันที่และสถานที่เกิดของเขา ใส่สถานะการศึกษาที่ได้รับในระหว่างการเรียน (มัธยมศึกษา, อาชีวศึกษา, สูงกว่า) คำนวณความยาวทั้งหมดของพนักงานก่อนที่จะเข้าทำงานของคุณและระบุ

4

บนพื้นฐานของเอกสารที่สนับสนุน (คำสั่ง,ใบรับรอง) ออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าของผู้เชี่ยวชาญให้ใส่ตามลำดับเหตุการณ์วันที่ของการยอมรับและการเลิกจ้างของพนักงานในข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานชื่อขององค์กรที่พนักงานได้ออกในคอลัมน์ที่สี่ - ตัวเลขและวันที่ของเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบแต่ละรายการด้วยตราประทับของ บริษัท เขียนชื่อตำแหน่งนามสกุลใส่ลายเซ็น ทำความคุ้นเคยกับคนงานด้วยลายมือชื่อภายใต้ลายมือชื่อ

5

ถ้าหนึ่งในเอกสารประกอบมีข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์จะไม่ได้รับการป้อนข้อมูลในสำเนาบัตรการทำงานที่ซ้ำกัน

6

ออกสำเนางานซ้ำกับผู้เชี่ยวชาญที่สูญหายจากต้นฉบับภายในสิบห้าวันนับจากเวลาที่เขาเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายแรงงาน

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณแรงงานและประสบการณ์การประกันภัย

คุณจะต้อง

• - ใบรับรองการจดทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญาและการสิ้นสุดของกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ
• - ข้อตกลงทางแพ่งที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
• - คำแนะนำจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

การเรียนการสอน

1

ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องนำทางแรงงานเท่านั้นที่เกี่ยวกับพนักงานของพวกเขา แต่ไม่ได้เกี่ยวกับตัวเอง ในกรณีนี้ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐในสถานะนี้ถือเป็นการยืนยันกิจกรรมผู้ประกอบการของเขา หากกิจกรรมถูกยกเลิกใบรับรองจะออกเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ ดังนั้นเขาค่อนข้างพูดประสบการณ์อดีตผู้ประกอบการถูกคำนวณจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนของ IP จนกว่าจะสิ้นสุดอย่างเป็นทางการ

2

ยังไม่ปรากฏในหนังสืองานยังเป็นงาน,ดำเนินการภายใต้สัญญาว่าด้วยกฎหมายแพ่ง ในกรณีนี้เองข้อตกลงการผนวกกับพวกเขาการกระทำการยอมรับและการโอนงานหรือวัตถุที่เกี่ยวกับลิขสิทธิ์และสิทธิที่เกี่ยวข้องการกระทำของการให้บริการทำหน้าที่เป็นการยืนยันเรื่องนี้

3

เพื่อยืนยันการเติบโตของอาชีพของพนักงานหากไม่ได้รับการตีพิมพ์อย่างถูกต้องในสมุดงานคุณสามารถใช้คำแนะนำได้ ในเวสต์ที่ไม่มีสมุดงานหนังสือแนะนำเป็นเพียงการยืนยันประสบการณ์การทำงานที่เป็นไปได้เท่านั้น ในรัสเซียแม้ว่าทุกสิ่งทุกอย่างจะเป็นไปตามลำดับในสมุดงาน แต่ก็ควรที่จะมีพวกเขามากกว่าที่ปรึกษาจะไม่เพียง แต่เป็นหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นเจ้าหน้าที่ของเขาเจ้านายของพนักงานและแม้แต่เพื่อนร่วมงานอีกด้วย สิ่งสำคัญคือเอกสารควรมีข้อมูลติดต่อที่เป็นปัจจุบันซึ่งจะช่วยให้สามารถติดต่อสื่อสารได้โดยไม่มีปัญหากับผู้ที่ลงนาม