จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการจะยิงคุณ
จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการจะยิงคุณ
ใน บริษัท ใด ๆ มีช่วงเวลาเมื่อด้วยเหตุผลบางอย่างคุณต้องยิงหลายคน คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณเป็นผู้สมัครที่จะบินต่อไปหรือไม่? สัญญาณเหล่านี้มีความหมายอยู่บนพื้นผิว แต่หลายคนไม่ต้องการสังเกตพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะคำนวณและด้วยความเครียดอย่างรุนแรง
ประเมินสถานการณ์
หนึ่งในสัญญาณของการเลิกจ้างต้นคือการตกเข้าตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานเป็นมาก่อนและไม่ได้กระทำอะไร หาก บริษัท มีบทความที่ทำสำเนาของคุณแล้วเครื่องหมายจะเป็นความจริงและเจ้าหน้าที่พิจารณาว่าคุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุด
ในบาง บริษัท มีการปรับลดฤดูกาลและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่ถ้าเงินเดือนถูก "ตัด" เท่านั้นโดยคุณก็ยังเป็นสัญญาณรบกวน บางทีเจ้านายก็ไม่ต้องการที่จะหาความสัมพันธ์กับคุณและทำให้มันชัดเจนว่าการทำงานของคุณไม่เหมาะกับเขา หรือผลักดันอย่างสงบเสงี่ยมเพื่อไล่ออกโดยสมัครใจ
หากทัศนคติของผู้จัดการที่คุณเปลี่ยนไป -มันเป็นมูลค่าที่จะคิดเกี่ยวกับสาเหตุของมัน ธุรกิจสามารถเป็นมืออาชีพหรือมีคุณธรรมได้ก็ต้องเข้าใจ บางทีเจ้านายที่กำลังมองหาตัวแทนสำหรับคุณและในบันทึกที่เขามีคุณค่ามากขึ้นในความเห็นของเขาพนักงาน นี่เป็นสิ่งที่เห็นได้ชัดถ้าทัศนคติมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา
บาง บริษัท วิพากษ์วิจารณ์พนักงานเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ฝ่ายบุคคลรวบรวมเนื้อหาที่จะพิสูจน์ข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดของคุณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ทำเพื่อไม่ให้เสียเวลาในการสนทนาที่ไม่จำเป็นและนำเสนอหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรทันทีเพื่อเป็นหลักฐานในการเลิกจ้าง หากการวิจารณ์ดังกล่าวของคุณเป็นเรื่องบ่อยๆสิ่งนี้ก็อาจถือได้ว่าเป็นสัญญาณของการถูกไล่ออกโดยเร็ว
ถ้าพนักงานหยุดฟังคุณความคิดเห็นละเว้นความคิดและข้อเสนอแนะของคุณเป็นสัญญาณถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขารู้ว่าสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับคุณที่มาจากทิศทางของการเป็นผู้นำ บางทีพวกเขาอาจได้ยินว่าคุณวางแผนจะถูกไล่ออกและไม่ต้องการทำธุรกิจร่วมกับคุณ เช่นเดียวกันหากทัศนคติของเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของเขามีการเปลี่ยนแปลง
การตรวจสอบการทำงานและการหยิบของเล็ก ๆ ด้วยบ่อยครั้งเกินไปพวกเขาบอกว่าความไว้วางใจจากเจ้าหน้าที่สูญหายไปและพวกเขาก็เริ่มมองคุณว่าเป็นผู้สมัครเพื่อไล่ออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าก่อนที่คุณจะกระทำผิดพลาดร้ายแรง ในอีกกรณีหนึ่งการตรวจสอบอาจเป็นสัญญาณว่าคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งและตัดสินใจที่จะได้รับตำแหน่งที่ดีกว่า
ในกรณีของการรวมกิจการคุณควรศึกษาอย่างรอบคอบโอกาสของพวกเขาสำหรับการทำงานเพิ่มเติมในโครงสร้างใหม่: มีโพสต์หรือผู้เชี่ยวชาญที่ซ้ำกันใน บริษัท ที่เป็นมิตรซึ่งมีระดับมืออาชีพสูงกว่าของคุณหรือไม่? เจ้านายของคุณมีความสุขกับวิธีที่คุณทำงานในตำแหน่งนี้หรือไม่? และความแตกต่างอื่น ๆ ที่มีอยู่เฉพาะกับ บริษัท ของคุณเท่านั้น
ถ้าเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ของคุณให้ทำเช่นนั้นเรียกว่า "สงครามสำนักงาน" - พยายามที่จะประเมินบทบาทของตนเองในตัวเองอย่างสงบ ที่ดีที่สุดคือต้องใช้ตำแหน่งที่เป็นกลาง แต่อย่าเสียความระมัดระวัง หากคุณหยุดให้งานที่สำคัญโฟลเดอร์และเอกสารจะหายไปจากคอมพิวเตอร์ของคุณซึ่งเป็นสัญญาณที่ไม่ดี บ่อยครั้งที่พนักงานที่ไม่ต้องการถูกบังคับให้ลาออกด้วยความสมัครใจ
ดำเนินการ
ถ้าคุณสังเกตอาการอย่างน้อยหนึ่งอาการทัศนคติดังกล่าวให้กับตัวเอง - อย่ารออดทนสำหรับการตัดสินใจของผู้นำ ถ้าคุณต้องการทำงานนี้ต่อไปคุณต้องพูดคุยกับเจ้านายและหาวิธีที่คุณเหมาะสมกับโพสต์สิ่งที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในการทำงานเพื่อให้กลายเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ถ้าหากคุณเสนอของที่คุณเองการปรับปรุงการทำงาน บ่อยครั้งที่การสนทนาดังกล่าวกลายเป็นโอกาสเดียวที่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งนี้ หรือช่วยย้ายไปยังตำแหน่งอื่นใน บริษัท เดียวกัน หากสิ่งนี้ไม่เป็นประโยชน์อย่างน้อยคุณจะรู้เหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งสามารถช่วยคุณประหยัดจากความเครียดที่ไม่จำเป็น
