LovesTheTeam.com

เพื่อสื่อสารกับพนักงานแต่ละคนผู้ประกอบการอาจจะในการเชื่อมต่อกับการหมดอายุของสัญญาการจ้างงานของการร้องขอของพนักงานที่ในความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือโดย dogovorennosti.Krome ร่วมกันของพวกเขาพนักงานอาจไม่ต้องการที่จะย้ายเข้าด้วยกันกับนายจ้างไปยังสถานที่อื่นหรือในการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากการลดลงของเก่า ที่ยังเป็นพื้นฐานสำหรับการไล่ออกของเขา หากพนักงานได้ตัดสินใจที่จะลาออกเขาควรจะแจ้งให้ผู้ประกอบการในการเขียน 14 วันก่อนวันที่ uvolneniya.Uvolit เจ้าหน้าที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง - นายจ้างสามารถเฉพาะในกรณีที่บัญญัติไว้ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บริเวณทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างโดยนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มประพฤติตัวไม่เหมาะสมเช่นการละทิ้งหน้าที่ขโมยที่ทำงาน ฯลฯ และยิงฐานที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการกระทำของพนักงานเช่นการปิดเงื่อนไข IP.Ni ตามที่พนักงานไม่สามารถยิงจนกว่าจะอยู่ในหรือลาป่วย ลำดับของการสิ้นสุดของสัญญาจ้างผู้ประกอบการจะต้องจัดให้มีจำนวนรูปแบบรวม T-8 คำสั่งดังกล่าวจะต้องมีเหตุของการเลิกจ้างตามมาตรา RF รหัสแรงงานและเอกสารบนพื้นฐานของการที่สั่งซื้อจะออกตัวอย่างเช่นคำสั่งของพนักงาน, รายงานทางการแพทย์รายงานของพนักงานและอื่น ๆ . P.Krome ที่ผู้ประกอบการจะต้องทำรายการในบัตรส่วนบุคคลที่ออกโดยหนังสือการทำงานกับที่ บันทึกการเลิกจ้างและการคำนวณกับลูกจ้าง