LovesTheTeam.com

การเรียนการสอน

1

เลือกทิศทางของกิจกรรมที่ บริษัท ย่อย บริษัท บริษัท ของคุณ โปรดทราบว่ากิจกรรมนี้อาจแตกต่างจากกิจกรรมของ บริษัท แม่

2

พัฒนากฎบัตรของ บริษัท ย่อย บริษัท สาขา บริษัท เป็นองค์กรอิสระที่เป็นผู้นำฟาร์มและเอกสารประกอบการของพวกเขา แต่อย่างไรก็ตามเรื่องนี้เป็นทรัพย์สินของผู้ก่อตั้ง (ในกรณีนี้คือนิติบุคคลของคุณ) การปรับโครงสร้างหรือการชำระบัญชีของ บริษัท ย่อยจะขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด

3

ลงทะเบียนนิติบุคคล ตามกฎหมาย บริษัท ย่อย บริษัท ต้องมีบัญชีธนาคารรายละเอียดขององค์กรตราประทับ ดังนั้น บริษัท ย่อย บริษัท จะสามารถทำสัญญาได้โดยไม่คำนึงถึงผู้ปกครอง

4

กำหนดผู้ที่จะอยู่ใน บริษัท ย่อยดำรงตำแหน่งกรรมการและนักบัญชี ความจริงในการโอนเงินบางส่วนของกองทุนควรได้รับการแก้ไขในการกระทำที่เกี่ยวข้องและลงนามโดยคุณหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติใหม่ของ บริษัท ย่อย

5

ติดต่อหอการค้าของรัฐกับกระทรวงยุติธรรมและส่งเอกสารดังต่อไปนี้พร้อมกับใบสมัคร: - ใบรับรองจากธนาคารเกี่ยวกับบัญชีของคุณ - ลักษณะการให้บริการของเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ย่อย - ข้อกำหนดของ บริษัท สาขาที่คุณได้ลงนาม - หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล (คุณ) - หนังสือค้ำประกันพร้อมที่อยู่ของ บริษัท ย่อย - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง - สำเนาที่ได้รับการรับรองการโอนเงินบางส่วน - สำเนาการทำธุรกรรมการชำระเงินอื่น ๆ

6

ได้รับหนังสือรับรองการจดทะเบียน บริษัท ย่อย ตั้งแต่การจดทะเบียน บริษัท ย่อย บริษัท สามารถปฏิบัติกิจกรรมได้ตามกฎหมาย

การเรียนการสอน

1

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือการเก็บรวบรวมเอกสาร แน่นอนคุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องหนังสือเดินทางของคุณทำสำเนาของแผ่นงานทั้งหมดของตนรวมทั้งที่ว่างเปล่าแม้กระทั่ง จากนั้นให้พับตามลำดับเย็บจำนวนกาวแผ่นกระดาษที่มีคำจารึกว่า "เย็บและเลข (ระบุจำนวนแผ่น)" จากนั้นให้วางภาพบนกระดาษ แต่ให้วางบนกระดาษและบนแผ่น นอกจากนี้คุณต้องระบุใบรับรองการลงทะเบียน (TIN)

2

จากนั้นคุณจะต้องเลือกในไดเร็กทอรี OKVED selectรหัสกิจกรรมทางเศรษฐกิจ อย่าลืมที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับระบบการจัดเก็บภาษีซึ่งอาจเป็นระบบทั่วไประบบภาษีแบบง่ายในรูปแบบของภาษีเดียวสำหรับรายได้ตามกฎหมาย

3

ถัดไปคุณต้องกรอกใบสมัครการลงทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการ (แบบฟอร์มเลขที่Р21001) โปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องลงนามในแถลงการณ์เนื่องจากจำเป็นต้องทำเช่นนี้ในที่ที่มีทนายความ

4

หลังจากเสร็จสิ้นทุกสิ่งทุกอย่างแล้วคุณจำเป็นต้องสมัครที่สำนักงาน Sberbank และชำระค่าบริการของรัฐ แต่ก่อนจะหาข้อกำหนดในการชำระเงินที่สำนักงานตรวจสอบภาษี

5

หลังจากเอกสารทั้งหมดข้างต้นแล้วเก็บรวบรวมติดต่อเจ้าหน้าที่ภาษี อย่าลืมขอใบเสร็จรับเงินในการยอมรับเอกสารทั้งหมด จากนั้นภายใน 5 วันคุณควรลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายและกำหนดหมายเลขทะเบียนการลงทะเบียนของรัฐให้เป็นเลขทะเบียนของรัฐ

6

ถ้าคุณไม่มีโอกาสที่จะให้เอกสารส่วนตัวคุณสามารถเขียนหนังสือมอบอำนาจทั่วไปสำหรับบุคคลอื่นได้ การมีเอกสารดังกล่าวบุคคลจะสามารถยื่นเอกสารทั้งหมดได้เท่านั้นและใบเสร็จจะถูกส่งถึงคุณตามที่อยู่ที่ระบุไว้ในใบสมัครของคุณ

การเรียนการสอน

1

หัวขององค์กรมีปัญหาโดยพลการ(CEO, Director, Chairman ฯลฯ ) ซึ่งจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้ถือหุ้นรายเดียว (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท หรือตามแบบกลุ่มจะแสดงในรูปแบบของรายงานการประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าพนักงานบัญชีในองค์กรหัวขององค์กรยังออกคำสั่งให้มอบหมายหน้าที่ของบุคคลนี้ให้กับตัวเอง

2

หัวหน้าองค์กรเผยแพร่ตัวเองคำสั่ง (คำสั่ง) ในการรับเข้าทำงานของพนักงานภายใต้แบบฟอร์มฉบับที่ T-1 (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียฉบับที่ 1 วันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547) และลงนามในเอกสารฉบับนี้พร้อม ๆ กันทั้งสำหรับพนักงานและหัวหน้าองค์กร

3

หัวหน้าองค์กรกำลังพัฒนาอยู่(เนื้อหาต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) และคำอธิบายของงาน (ในกรณีของเราหัวขององค์กร) และในทางกลับกันโดยนายจ้างในนามของที่หนึ่งในผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ได้รับอนุญาตให้ทำโดยการประชุมใหญ่หรือผู้มีส่วนร่วมในองค์กรเดียวที่แต่งตั้งผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว ผู้มีอำนาจ คำอธิบายลักษณะการทำงานของหัวหน้าองค์กรอาจได้รับการอนุมัติจากผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) คนใดคนหนึ่งของ บริษัท ที่ได้รับมอบอำนาจจากระเบียบวาระการประชุมใหญ่สามัญประจำปีหรือโดยการตัดสินใจของผู้ถือหุ้นรายเดียว

4

มีการจัดทำบัตรส่วนบุคคลของพนักงานหัวหน้าขององค์กรของจำนวนรูปแบบรวม T-2 (ได้รับอนุมัติจากรัสเซียรัฐคณะกรรมการสถิติของ 2004/05/01 № 1) ซึ่งเต็มไปบนพื้นฐานของเอกสารที่นำเสนอให้กับพวกเขา (อย่างน้อยตามรายชื่อที่อ้างถึงในข้อ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5

กฎมีการพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบแรงงานภายในซึ่งบทต่อไปนี้ (ส่วน) มักจะมีความโดดเด่น: - บทบัญญัติทั่วไป - สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง - ขั้นตอนการสรรหาการถอดถอนจากการทำงานและการไล่ออกของพนักงาน - เวลาทำงานและเวลาที่เหลือ - ค่าตอบแทนของพนักงาน - กำหนดการทำงานและระเบียบวินัยในการทำงาน - ข้อบ่งชี้ว่า "กฎระเบียบด้านแรงงานภายในถูกโพสต์ไว้ในองค์กรในสถานที่ที่เห็นได้ชัดเจน"

6

มีการพัฒนาและอนุมัติตารางกำลังคนองค์กรจำนวนรูปแบบรวม T-3 (ได้รับอนุมัติจากรัสเซียรัฐคณะกรรมการสถิติของ 2004/05/01 № 1) ซึ่งสามารถเตรียมได้ไม่เพียง แต่มีความคาดหวังของพนักงานเหล่านั้นที่จะต้องมีการดำเนินการในอนาคตอันใกล้นี้ แต่ในอนาคตอันใกล้

ทั้งทางเลือกขององค์กรและทางกฎหมายแบบฟอร์มที่ยอมรับได้ในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซียซึ่งจดทะเบียนในประมวลกฎหมายแห่งประเทศของเราภายใต้หมายเลข 51-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2537

แนวคิดของ บริษัท ย่อย

ความคิดของ บริษัท ย่อยคือการทุ่มเทให้กับบทความ105 ของกฎหมายบัญญัติกฎหมายดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งวรรค 1 ของข้อนี้กำหนดให้กิจการหนึ่งสามารถรับรู้ในฐานะ บริษัท ย่อยของอีกกิจการหนึ่งหากมีเงื่อนไขหลายประการในสถานการณ์ดังกล่าวดังนั้นทางเลือกแรกในการรับรู้ บริษัท หนึ่งแห่งในฐานะ บริษัท ย่อยของ บริษัท อื่นเป็นหุ้นที่ถือโดย บริษัท ใหญ่ . ถ้าขนาดที่ระบุนั้นใหญ่กว่านั่นคือให้ บริษัท แม่ออกเสียงลงคะแนนในกรณีที่มีคะแนนเสียงจากนั้น บริษัท อื่นจะเป็น บริษัท ย่อยของ บริษัท ในทางปฏิบัติสัดส่วนที่ให้สิทธิในการออกเสียงลงคะแนนโดยปกติจะเป็นสัดส่วนมากกว่า 50% ของทุนจดทะเบียนเหตุผลหนึ่งที่ บริษัท หนึ่งได้รับการพิจารณาเป็น บริษัท ย่อยของอีกคือการดำรงอยู่ของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพวกเขาวาดขึ้นตามความต้องการทั้งหมดของทันสมัย การทำงานของสำนักงานรัสเซียการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ที่เหมาะสมระหว่างองค์กร ในกรณีนี้หลักเกณฑ์นี้ก็คือการปรากฏตัวใน บริษัท แม่ด้วยคะแนนเสียงเด็ดขาด นอกจากนี้มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้เหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้ บริษัท แม่มีสิทธิในการออกเสียงลงคะแนนซึ่งขึ้นอยู่กับว่า บริษัท อื่นสามารถรับรู้เป็น บริษัท ย่อยของ บริษัท ใหญ่ได้

สิทธิและหน้าที่ของ บริษัท ย่อย

ตำแหน่งของ บริษัท ย่อยนำมาวางไว้การพึ่งพาอาศัยกันบางอย่างใน บริษัท ที่เป็นผู้ปกครองที่มีต่อเขา ยกตัวอย่างเช่นมันมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของหลังที่เกี่ยวกับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจ ในกรณีนี้ความเป็นผู้นำหลักขององค์กรควรจะจำได้ว่าความรับผิดชอบที่เกิดจากการตัดสินใจดังกล่าวจะถูกกระจายระหว่างทั้งสอง บริษัท ซึ่งในกรณีของการสูญเสียในสถานการณ์ดังกล่าวจะ solidarno.Vmeste รับผิดชอบในเวลาเดียวกันซึ่งเป็น บริษัท ย่อยมีจำนวนของสิทธิมนุษยชนที่สำคัญในความสัมพันธ์กับผู้ปกครอง . ยกตัวอย่างเช่นมันจะไม่รับผิดชอบต่อหนี้ของหลังใด ๆ แต่ บริษัท แม่ในที่สุดก็เป็นผู้รับผิดชอบในหนี้ของธรรมชาติ บริษัท ย่อย "ลูกสาว" ในการล้มละลายของตน แต่เงื่อนไขของการรับผิดในการกระทำในกรณีนี้จะใช้เฉพาะเมื่อการล้มละลายที่เกิดขึ้นผ่านความผิดของ บริษัท แม่

การเรียนการสอน

1

ดีมากถ้าคุณมีนักธุรกิจที่คุ้นเคยที่สามารถให้การสนับสนุนคุณในตอนแรกเพื่อให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นที่เกิดขึ้นใหม่ ถ้าไม่มีผู้ให้คำปรึกษาคุณจะมีปัญหามากขึ้น แต่คุณก็สามารถเปิดธุรกิจแฟรนไชส์ได้แล้วคุณจะมีที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ซึ่งเป็น บริษัท ที่ประสบความสำเร็จในตลาดแล้ว

2

แฟรนไชส์มาถึงรัสเซียในช่วง 90 ปี ตอนแรกมีการรับรู้ด้วยความไม่เชื่อ แต่เมื่อเวลาผ่านไปสถานการณ์เปลี่ยนไป ขณะนี้ผู้ประกอบการเริ่มต้นจำนวนมากต้องการซื้อแฟรนไชส์เพื่อที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการที่มีความเสี่ยงน้อยกว่า แฟรนไชส์ช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จขององค์กร

3

ถ้าคุณต้องการเปิดธุรกิจแฟรนไชส์,รายละเอียดการศึกษาข้อมูลที่อยู่บนอินเทอร์เน็ต แคตตาล็อกแฟรนไชส์จะช่วยให้คุณดังนั้นคุณจะสามารถกำหนดช่องได้ ตามกฎแล้วการได้รับสิทธิพิเศษจากร้านค้าคาเฟ่และสถานประกอบการอื่น ๆ ในวงการบริการเป็นที่นิยมมากที่สุด

4

ไม่เป็นที่นิยมน้อยคือการเปิดศูนย์ฝึกอบรม,บริษัท รับเหมาก่อสร้าง, หอพักกีฬา คุณสามารถเห็นได้ว่าแฟรนไชส์เป็นโอกาสที่ดีในการเปลี่ยนชีวิตของคุณให้กลายเป็นผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ เพียง แต่จำเป็นต้องเลือกทรงกลมของกิจกรรมที่ดวงวิญญาณของคุณอยู่

5

ดังนั้นคุณจะเปิดธุรกิจแฟรนไชส์ เริ่มต้นด้วยการอธิบายรายละเอียดของสัญญาซึ่งเป็นจุดสำคัญมาก รวบรวมข้อมูลสูงสุดเกี่ยวกับแฟรนไชส์ ผู้ขายที่ให้ความสำคัญต่อ บริษัท ของเขาและดูแลชื่อเสียงของเขาไม่ได้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ของเขาเขายินดีที่จะพูดถึงความสำเร็จเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ บริษัท สาขาเปิด

6

เกี่ยวกับ "ลูกสาว" ให้ความสนใจใกล้ชิด ความสำเร็จของพวกเขาคือเครื่องหมายหลักที่คุณควรจะร่วมมือกับแฟรนไชส์ ติดต่อตัวแทนของ บริษัท ย่อยและถามคำถาม ในกรณีใด ๆ การอ่านแคตตาล็อกแฟรนไชส์จะรอบคอบคุณไม่ควรให้ความสำคัญกับหนึ่งองค์กรเลือกตัวเลือกต่างๆ

7

โปรดศึกษาเงื่อนไขของสัญญาอย่างละเอียด โปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องซื้อแฟรนไชส์เท่านั้นคุณต้องพร้อมที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างของ franchisor ผู้ซึ่งมีสิทธิ์ตรวจสอบและปรับโทษแม้ไม่ได้ปฏิบัติตามข้อตกลงนี้

8

อย่ากลัวความยากลำบาก การเปิดธุรกิจแฟรนไชส์เป็นเรื่องง่ายกว่าที่จะทำธุรกิจที่มีความสูงเพียงอย่างเดียว แฟรนไชส์ช่วยให้นักธุรกิจสามเณรประสบความสำเร็จ คุณจะได้รับความช่วยเหลือด้วยการซื้ออุปกรณ์วัตถุดิบจะแจ้งให้ผู้ผลิตรายใดทราบว่าคุ้มค่ากับการทำงาน นอกจากนี้คุณจะได้รับการปรึกษาและให้คำปรึกษาอีกครั้งซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากเนื่องจากผู้ประกอบการเริ่มต้นมักมีคำถามเป็นจำนวนมาก

9

แน่นอนว่าแฟรนไชส์มีค่าใช้จ่ายเงินช่วยเหลือฟรีคุณไม่มีใครจะไม่ ค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับส่วนของราคาและช่องที่คุณต้องการให้มีสมาธิ ราคาสามารถเริ่มต้นได้จากหลายพันดอลลาร์และเข้าถึงได้ถึงแสนถ้าเป็นแบรนด์หรู ดูที่แคตตาล็อกแฟรนไชส์เลือกตัวเลือกที่เหมาะสมหลังจากนั้นคุณสามารถซื้อแฟรนไชส์ได้

10

แฟรนไชส์หลายแห่งไม่เพียงให้คำแนะนำเท่านั้นคำถามและส่งไปยังจุดเริ่มต้นผู้ประกอบการผู้เชี่ยวชาญออก แต่บริการนี้ไม่ได้มีให้กับทุก บริษัท ดังนั้นจึงควรศึกษาข้อกำหนดของสัญญาก่อนที่จะเปิดธุรกิจสำหรับแฟรนไชส์ โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องหักเปอร์เซ็นต์ของผลกำไรที่เป็นไปได้ให้กับ "ผู้อุปถัมภ์" ของคุณ