ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญในรัสเซีย
ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญในรัสเซีย
เงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในปัจจุบันวันนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญของแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแต่งตั้งเมื่อถึงอายุเกษียณและมีความยาวของประสบการณ์การประกันภัย สามารถได้รับการแต่งตั้งตามเงื่อนไขทั่วไปหรือต้นปี นอกจากนี้คนวัยเกษียณที่ได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานสามารถรับได้
ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขทั่วไป
อายุที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการจากที่พลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับวัยชราคือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย นอกจากนี้ลูกจ้างต้องมีประสบการณ์ในการประกันอย่างน้อย 5 ปีซึ่งรวมถึงช่วงเวลาทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของผู้ที่ได้รับการประกันภัยเป็นผู้ที่ทำงานให้เช่ารวมถึง พนักงานของวิชาชีพที่สร้างสรรค์ซึ่งมีส่วนร่วมทำกับ RF PF ผู้เอาประกันภัยคือผู้ที่ดำเนินการโอนเงินเหล่านี้โดยอิสระโดยสมัครใจรวมทั้งผู้ที่ทำงานในต่างประเทศและจ่ายเบี้ยประกัน ประสบการณ์การรับประกันภัยจะมีบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระซึ่งได้จ่ายเบี้ยประกันและพลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับเงินจากบุคคลอื่นใครสามารถได้รับบำนาญบำนาญก่อนกำหนด?
โอกาสดังกล่าวให้กับประชาชนที่ทำงานในร้านค้าร้อนงานใต้ดินและผู้ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในกรณีนี้ถ้าคุณมีประกันหรือมีระยะเวลาการให้บริการเป็นระยะเวลา 15 ปีสำหรับผู้หญิงและ 20 ปีสำหรับผู้ชายคุณจะได้รับเงินบำนาญจากแรงงานเมื่อ 10 ปีก่อน ผู้ที่ทำงานในรัฐวิสาหกิจที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในการออกเงินบำนาญของแรงงานก็สามารถมีอายุได้เร็วกว่าอายุที่กำหนดไว้โดยทั่วไป ผู้หญิงที่มีประสบการณ์ด้านแรงงานหรือประกันภัย 20 ปีและผู้ชายที่มีประสบการณ์ 25 ปีก็สามารถเกษียณอายุได้ในปี 50 และ 55 ตามลำดับเงินบำนาญก่อนวัยทำงานสามารถคำนวณได้จากผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับงานใต้ดินและเหมืองแร่ ครูและบุคลากรด้านสุขภาพและผู้ที่ทำงานในภูมิภาคต่างๆของ Far North และภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศเป็นพิเศษ เงินบำนาญสำหรับผู้ว่างงานก่อนวัยเกษียณ
ตามบทบัญญัติของศิลปะ32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" พลเมืองที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานสามารถขอรับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่ไม่ได้เร็วกว่า 2 ปีนับจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ทั่วไป ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งรวมถึง: การขาดความเป็นไปได้สำหรับหน่วยงานอาณาเขตของบริการจัดหางานในการจ้างพลเมืองนี้ถ้าเขามีประสบการณ์การประกันภัยที่จำเป็น นอกจากนี้พลเมืองดังกล่าวจะต้องตกงานเพราะถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีหรือการล้มละลายขององค์กรหรือการลดพนักงาน คนว่างงานยังต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะกลายเป็นลูกสมุนก่อนกำหนด
