ปัจจัยใดที่กำหนดขนาดของค่าแรงขั้นต่ำ
ปัจจัยใดที่กำหนดขนาดของค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) คือขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายเป็นรายเดือนให้กับลูกจ้าง ถ้าพนักงานได้รับน้อยกว่า SMIC เขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ Federal Labor and Inspectorate
ค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย
SMIC ใช้ไม่เพียง แต่สำหรับกฎระเบียบเท่านั้นความสัมพันธในการทํางานแตยังกําหนดจํานวนผลประโยชนทุพพลภาพการตั้งครรภและการคลอดบุตรรวมทั้งเพื่อการประกันสังคมภาคบังคับอื่น ๆ นอกจากนี้ในรัสเซียขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำภาษีค่าปรับจะคำนวณหาระดับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ในปี 2014 ขนาดของ SMIC ทั้งหมดของรัสเซียคือ 5554 รูเบิลเติบโตขึ้น 6.7% เมื่อเทียบกับปี 2013เมื่อเทียบกับปี 2550 ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าจาก 2300 rแต่ละภูมิภาคสามารถติดตั้งได้กำหนดขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตามลักษณะเฉพาะทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นในมอสโกมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นประจำทุกปี 2 ครั้ง - ในวันที่ 1 มกราคมและ 1 กรกฎาคม ในปี 2014 จำนวนเงิน 12,600 รูเบิล (ในปี 2013 - 11,700 รูเบิล) วันนี้ในรัสเซียมีสถานการณ์ที่ค่าแรงขั้นต่ำคงที่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่ยังชีพอย่างเป็นทางการ การคำนวณครั้งหลังนี้ขึ้นอยู่กับตะกร้าอาหารผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหารและบริการที่จำเป็นเพื่อประกันชีวิตของมนุษย์ โดยทั่วไปในระดับต่ำของค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมเฉียบพลันมากเพราะมันจะนำไปสู่การลดลงของระดับของค่าจ้างและผลประโยชน์ให้กับค่าจ้างที่ผิดกฎหมายซึ่งไม่ได้รวมอยู่ในการเสียภาษีและผู้ที่ไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ตามประมาณการของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจขั้นต่ำยังชีพ (เส้นความยากจน) โดยเฉลี่ยสำหรับรัสเซียในปี 2013 เป็น 7,911 รูเบิล ปีที่ผ่านมาเปอร์เซ็นต์ของค่าแรงขั้นต่ำที่ต้องมีในการดำรงชีวิตคือ 65.8%การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำอาจช่วยได้(ปัจจุบันมันถึง 14% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด) เช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นของรายได้จากภาษี ในเวลาเดียวกันค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นควรนำไปสู่การเพิ่มผลประโยชน์ทางสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่ตั้งครรภ์ ตามกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะต้องมีการจัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 55 ล้านรูเบิลตามการประมาณการของรัฐบาลค่าจ้างขั้นต่ำควรจะถึงระดับที่ยังชีพไม่น้อยกว่า 2018
