เคล็ดลับที่ 1: พนักงานจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างในการลด?
เคล็ดลับที่ 1: พนักงานจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างในการลด?
ลดเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เสมอ และไม่สำคัญว่าจะเป็นที่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าหรือข้อมูลปรากฏขึ้นในช่วงท้าย ๆ สำหรับหลาย ๆ คนช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้างก็เท่ากับความหายนะทั้งหมด หลังจากที่ทุกคนที่ทันสมัยส่วนใหญ่ปกคลุมไปด้วยเงินให้กู้ยืมและการสูญเสียการทำงานสำหรับพวกเขาเป็นเหตุผลที่จะตื่นตระหนก ผู้เชี่ยวชาญยังแนะนำให้ดึงตัวเองเข้าด้วยกันและสงบสติอารมณ์ หลังจากที่ทุกคนลดลงไม่ได้หมายความว่าคุณจะอยู่บนถนนในวันพรุ่งนี้โดยไม่มีเงินเป็นเงิน
การชำระเงินทำกับลูกจ้าง
หลังจากที่คุณทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อแล้วลดลงและลงชื่อเข้าใช้เอกสารทั้งหมดที่ได้รับแจ้งและยอมรับคุณสามารถเริ่มมองหางานอื่นได้ วันนั้นซึ่งระบุไว้ในเอกสารเป็นวันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันทำการสุดท้ายของคุณ ณ สถานที่ทำงานนี้ หากการลดหย่อนของคุณเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้คุณ: - เงินชดเชย - ค่าตอบแทนเป็นเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - หนี้สินทางการเงินอื่น ๆ (ค่าจ้างโบนัส ฯลฯ )ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ช้ากว่าในวันที่ถูกไล่ออก เงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายจะออกวันก่อนการลดอย่างเป็นทางการลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยภายในสองเดือนหากยังไม่ได้รับการจัดจ้างอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาดังกล่าว
หากคุณอยู่ระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับจ่ายเงินชดเชยงานแล้วพบงาน แต่ไม่ได้ลงทะเบียนกับทางราชการอย่างเป็นทางการ ได้รับเงินเดือนในซองจดหมายคุณจะไม่เสียสิทธิ์ในการจ่ายเงินชดเชยในเดือนแรกจำนวนเงินค่าชดเชยคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก การชำระเงินสำหรับเดือนที่สองมีการคำนวณแตกต่างกันเล็กน้อย - เท่ากับจำนวนวันทำงานในเดือนนี้คูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวัน ในบางกรณีการชำระเงินสำหรับการลดพนักงานสามารถขยายได้เป็นเดือนที่สาม แต่เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นยังหางานไม่ได้ ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันที่ศูนย์จัดหางาน
การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ถ้าลูกจ้างไม่ทำพยายามใช้วันหยุดปกติของเขาแม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์ที่จะทำก็ตาม แต่เขาก็ต้องได้รับการชดเชยทางการเงิน การชดเชยในสถานการณ์เช่นนี้จะเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด นอกจากนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อเลื่อนการลาจากปีปัจจุบันไปเป็นวันถัดไปการชำระเงินของเงินเดือน 13 กับการลด
เช่นโบนัสเป็นเงินเดือนที่ 13 เป็นจำนวนมากผู้ประกอบการ พนักงานที่ไม่รู้จักสิทธิของตนได้ดีบางครั้งก็ไม่ได้ตระหนักว่าด้วยการลดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินที่ถูกไล่ออกและรางวัลนี้ แม้ว่าการลดลงจะเกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อน ทรูมันนี่เป็นไปได้เฉพาะในเงื่อนไขที่คนที่ได้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเคล็ดลับ 2: อะไรคืองานของพนักงานในการลด
วันนี้สถานการณ์ในตลาดแรงงานเป็นเช่นที่มาจากแม้พนักงานของทรงกลมงบประมาณและผู้ที่มีส่วนร่วมในการบริการสาธารณะจะไม่ได้รับการประกัน ไม่จำเป็นต้องพูดถึงผู้ที่ทำงานในธุรกิจการค้าเอกชน แต่ในกรณีใดกฎหมายเป็นหนึ่งและชัดเจนระบุกลไกของขั้นตอนสำหรับการลดงานและการชดเชยเหล่านั้นที่จะนำไปให้พนักงานที่ถูกตัด
นายจ้างควรทำหน้าที่อย่างไร
ความจริงที่ว่าการวางแผนลดงาน,ภายใต้ที่ตกและสถานที่ที่คุณครอบครองตามตารางเวลาของพนักงานนายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้า นี้จะต้องกระทำเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนวันที่มีการเลิกจ้าง (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความจริงที่คุณได้รับแจ้งต้องยืนยันลายเซ็นของคุณในสำเนาที่สอง หากไม่ได้ปฏิบัติตามข้อนี้ศาลใดจะคืนสถานที่ก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้คุณยังสามารถนับบนชดเชยในอัตราค่าจ้างสำหรับระยะเวลาทั้งหมดของความเกียจคร้านบังคับใช้ใบเสร็จรับเงินที่อยู่ในมือของ resheniya.Odnovremenno ตุลาการแจ้งลดเตรียมพร้อมที่นายจ้างต้องนำเสนอให้คุณใช้ใด ๆ และที่มีอยู่บนตำแหน่งงานว่างฟรีของ บริษัท ที่สอดคล้องกับพิเศษของคุณ และประสบการณ์การทำงาน แต่ในขณะเดียวกันการรักษาคุณสมบัติและเงินเดือนก่อนหน้านี้เขาไม่จำเป็นต้องรับประกัน ถ้าไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือคุณไม่เห็นด้วยที่จะรับคนที่ได้รับการเสนอชื่อคุณต้องเตรียมตัวให้ออกจากงานหากคุณลาป่วยหรืออยู่ในช่วงวันหยุดคุณจะไม่สามารถยกเลิกการจ้างงานได้ในบางกรณีนายจ้างเมื่อปฏิเสธพนักงานที่จะใช้ตำแหน่งน้อยกว่าการจ่ายเงินหมายถึงข้อกำหนดของกฎหมายที่เขาสามารถเสนอให้คุณวางบนตารางจดหมายลาออกด้วยตัวคุณเอง คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียค่าชดเชยทั้งหมดที่เกิดจากการเลิกจ้างตามบทความเรื่องการลดหย่อน แต่คุณต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรสละตำแหน่งว่างที่เสนอให้คุณ คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายสาเหตุของการปฏิเสธ
ในการแลกเปลี่ยนแรงงานคุณสามารถลงทะเบียนและเริ่มได้รับสิทธิประโยชน์หลังจากหมดอายุระยะเวลาสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ลดลง
ตามศิลปะ 178 TC RF การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากคุณและการชดเชยที่คุณต้องได้รับในวันที่ถูกไล่ออกพร้อมกับสมุดงาน ในกรณีที่มีการลดหย่อนคุณมีสิทธิได้รับ: - เงินชดเชยในอัตรารายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณโดยคำนึงถึง 12 เดือนสุดท้ายที่คุณทำ - ภายในสองเดือนหลังจากที่เลิกจ้างคุณสามารถนับค่าจ้างได้ในกรณีที่คุณไม่ชำระเงิน งานอื่น ๆ - การชดเชยเป็นเงินสดสำหรับใบที่ยังไม่ได้ใช้ทั้งหมดที่เหลืออยู่โดยเริ่มตั้งแต่ปี 2002 เมื่อ LC RF รุ่นใหม่มีผลบังคับใช้เคล็ดลับ 3: วิธีการรับค่าชดเชยในกรณีที่มีการลด
วิกฤติเศรษฐกิจเป็นเหตุผลว่าทำไมหลาย บริษัท ถูกบังคับให้จัดระเบียบและลดจำนวนคนงานที่ทำงานโดยองค์กรตามสัญญาจ้าง การลดพนักงาน - ขั้นตอนค่อนข้างแพงดังนั้นนายจ้างบางคนจึงพยายามโน้มน้าวให้พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อไล่ออกด้วยตัวเอง แต่ในกรณีนี้แรงงานสูญเสียสิทธิ์ในการชดเชย
การปลดพนักงานลดลงอย่างไร?
เป็นที่ชัดเจนความปรารถนาของนายจ้างที่จะกำจัดที่ไม่จำเป็นสำหรับเขา แต่พวกเขาไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา ดังนั้นนายจ้างต้องชี้แจงว่าการปรับโครงสร้างองค์กรและการจัดการองค์กรและพนักงานอื่น ๆ จะได้รับการดำเนินการที่องค์กรจริง พนักงานควรสั่งพนักงานพิเศษตามตารางงานใหม่ซึ่งจะเห็นได้ว่าจำนวนงานลดลงจริง หลังจากการอนุมัติคำสั่งดังกล่าวผู้บริหารสามารถเริ่มต้นกระบวนการลดพนักงานได้ถ้าลูกจ้างยินยอมลาออกก่อนของระยะเวลาสองเดือนเมื่อเลิกจ้างเขาจะต้องได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามสัดส่วนที่เหลืออยู่จะดำเนินการในการหารือกับสหภาพแรงงานองค์กรหรือตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน หากมีการปลดพนักงานเป็นจำนวนมากคุณควรได้รับการเตือนเรื่องนี้เป็นเวลา 3 เดือนมิฉะนั้นพนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลดลงเป็นเวลา 2 เดือนและลงชื่อในใบเสร็จรับเงิน โปรดจำไว้ว่าคุณมีสิทธิที่จะครอบครองตำแหน่งงานว่างในรายชื่อพนักงานใหม่ถ้าคุณสมบัติของคุณอนุญาต ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะหางานใหม่นายจ้างมีหน้าที่ลดพนักงานเพื่อจ่ายค่าชดเชยให้คุณตามที่กฎหมายกำหนด
อะไรคือค่าชดเชยสำหรับการลด
ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลดพนักงานตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อออกเดินทางคุณควรได้รับการคำนวณโดยละเอียดโดยคำนึงถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดและการดำเนินการที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนอย่างน้อยสองค่าจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งคือค่าชดเชยการจ่ายเงินครั้งที่สองคือการจ่ายเงินเพื่อหางานใหม่ ในกรณีที่บริการจัดหางานไม่สามารถจ้างคุณภายในเดือนแรกหลังสิ้นสุดคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนจากนายจ้างรายเดิม ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องแสดงใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากบริการจัดหางานจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างสอบถามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมกันที่มีผลบังคับใช้ใน บริษัท ของคุณ ในการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้แก่พนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงานอาจได้รับการกำหนด
เคล็ดลับ 4: การชำระเงินควรทำอย่างไรเมื่อถูกไล่ออก
การเลิกจ้างของพนักงานอาจเกิดขึ้นเหตุผลและเหตุผลต่างๆ แต่ในเกือบทุกกรณีพนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินต่างๆ การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างเป็นที่สนใจของคนงานที่เลิกสัญญาจ้าง จำนวนเงินในการชำระเงินและจำนวนจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะของสัญญาการจ้างงานการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท และเหตุผลในการไล่ออก
การเรียนการสอน
1
เมื่อจ่ายเงินรางวัลเมื่อได้รับการปลดออก?พนักงานจะต้องจ่ายเงินในวันทำการสุดท้าย และถ้าในวันนั้นเขาไม่ได้ทำงานเขาก็จะได้รับการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ลูกจ้างขอให้นายจ้างจ่ายเงินให้เขา
2
รายการของการจ่ายเงินเมื่อว่างงานเมื่อลูกจ้างจะต้องได้รับเงินค่าจ้างดังต่อไปนี้: •ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานในเดือนนั้น ๆ •ค่าชดเชยการลาหยุดที่พนักงานไม่ได้เดินออกไป•ค่าชดเชยในกรณีที่กฎหมายกำหนดการจ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างควรรวม ในตัวเองทั้งหมดค่าบริการที่ครบถ้วนโบนัสและการชำระเงินร่วม เป็นมูลค่าการจดจำว่าพนักงานก่อนที่จะออกสามารถขอ vacation ในกรณีนี้การชำระเงินที่ทำขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนการลาออก
3
พนักงานต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างหากเหตุผลในการเลิกจ้างคือการลดหรือกำจัดของ บริษัท ขนาดของค่าเผื่อสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ย นอกจากนี้ในขณะที่พนักงานไล่มองหางานก็ยังสามารถคาดหวังที่จะได้รับเงินเดือน แต่ความจริงก็คือไม่เกิน 2 เดือน และถ้าบริการการจ้างงานตัดสินใจที่พนักงานและเดือนที่สามจะได้รับเงิน สำหรับการชำระเงินของการจ่ายเงินชดเชยที่อาจมีสิทธิ์ได้ประเภทต่อไปนี้ของพนักงาน: •หัวของ บริษัท ที่รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่การเปลี่ยนแปลงของความเป็นเจ้าของ - 3 เงินเดือน; •พนักงานที่ปฏิเสธการถ่ายโอน - 2 รายได้ประจำสัปดาห์; •พนักงานที่ไม่สอดคล้องกับการครอบครอง ตำแหน่ง - 2 รายได้ประจำสัปดาห์; •พนักงานที่ออกจากกองทัพ - 2 รายได้ประจำสัปดาห์; •พนักงานจะถูกแทนที่ด้วยพนักงานอื่น - 2 กำไรรายสัปดาห์
4
สัญญาจ้างหรือเอกสารภายในของ บริษัท อาจมีการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้าง
5
อย่างไรก็ตามหากหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างคือข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้างแล้วในข้อตกลงนี้ก็สามารถจ่ายเงินเพิ่มเมื่อเลิกจ้าง
เคล็ดลับ 5: การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลดลงหรือไม่?
นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกพนักงานความคิดริเริ่มของตัวเอง นี้เกิดขึ้นหากองค์กรมีการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์หรือกำลังการผลิตลดลง แล้วมันจะเปิดออกที่เรียกว่าการลดลงของพนักงานของคนงาน ขั้นตอนนี้ควรปฏิบัติอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายและปฏิบัติตามประมวลรัษฎากรว่าด้วยศิลปะ 81, 178, 179, 180
คณะมนตรีที่ 6: ควรจ่ายเงินเดือนเท่าไรในกรณีที่ต้องลดหย่อน
ความเป็นจริงของชีวิตวันนี้เป็นเช่นที่ได้รับภายใต้ลดสามารถทุกคนนี้ไม่ได้ประกันแม้โดยผู้ที่ทำงานในราชการพลเรือน แน่นอนเหตุการณ์ไม่ได้เป็นที่น่าพอใจ แต่ทุกอย่างเดียวกันกฎหมายก็คือด้านข้างของผู้ที่จะถูกบังคับให้ลาออกเพราะมีค่าชดเชยอยู่
