LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• พื้นฐานของความรู้ในสาขาหลักนิติศาสตร์

การเรียนการสอน

1

จัดทำสัญญาการจ้างงานของลูกจ้าง,นอกเหนือไปจากสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาให้อธิบายสถานการณ์ความขัดแย้งที่เป็นไปได้ทั้งหมดกำหนดเวลาและขั้นตอนสำหรับการตั้งถิ่นฐาน ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่มีการลาคลอดหรือการบาดเจ็บในที่ทำงาน คุณคาดว่าจะมีการชำระเงินอะไรบ้างและต้องใช้เอกสารด้านกฎระเบียบอะไรบ้าง

2

ในความขัดแย้งกับพนักงานสิ่งแรกหาตำแหน่งทางกฎหมายคุณจำเป็นต้องจัดเตรียมชุดเอกสารที่ยืนยันตำแหน่งของคุณ นี่อาจเป็นสัญญาจ้างหรือใบรับรองการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยซึ่งลงนามโดยพนักงานคำแถลงพยานของพนักงานคนอื่น ๆ ตามปกติแล้วสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากองค์กรได้ยืนยันองค์กรแล้ว หากพนักงานไม่ได้ส่งคำร้องของคุณ แต่ได้ยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงานของพนักงานอัยการหรือคณะกรรมาธิการแรงงานของรัฐแล้วการพิจารณาคดีเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้เสมอใช้บริการของทนายความ

3

ตรวจสอบเงื่อนไขของใบสมัครของพนักงานสถานการณ์ความขัดแย้ง รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งและได้รับการลงนามโดยลูกจ้างในสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 392 พนักงานสามารถยื่นคำร้องสำหรับข้อพิพาทแรงงานได้ภายในสามเดือนหลังจากที่เขาเรียนรู้หรือควรจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความขัดแย้ง นอกจากนี้กำหนดเวลาสำหรับการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในเรื่องของการถูกไล่ออก ลูกจ้างต้องท้าทายการตัดสินใจภายในหนึ่งเดือนนับจากที่เขาได้รับสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือหลังจากได้รับหนังสืองาน

4

ส่งคำโต้แย้งไปยังพนักงาน มีสถานการณ์มากมายที่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้า