ระยะเวลาในการยื่นข้อเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่าย แต่ยังไม่ได้ชำระเงิน
ระยะเวลาในการยื่นข้อเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่าย แต่ยังไม่ได้ชำระเงิน
มีสถานการณ์เมื่อค่าจ้างเกิดขึ้น แต่ไม่ได้จ่ายเงินโดยนายจ้างไร้ยางอาย และหากลูกจ้างไม่ได้รับการกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องเขาอาจถูกปฏิเสธการชำระเงินที่ครบกำหนด
ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสองตัวเลือกแก้ปัญหาด้วยค่าแรงที่ค้างอยู่ แต่ยังไม่ได้ชำระ วิธีแรกเสนอการอ้างอิงในคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน แต่เนื่องจากการปฏิบัติแสดงตัวเลือกนี้ไม่ได้ผล ตัวเลือกที่สอง - การยื่นฟ้องคดีโจทก์ได้รับการยกเว้นตาม gosposhliny.V มาตรา 392 ของ LC RF มีสองตัวเลือกสำหรับระยะเวลาของการยื่นข้อเรียกร้องในศาล ข้อแรกเหล่านี้ถือว่าเหมาะสมกับสถานการณ์การถูกไล่ออกของพนักงาน ในกรณีนี้คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับ แต่วันที่ถูกไล่ออก ตัวเลือกที่สองใช้กับข้อพิพาทอื่น ๆ ทั้งหมดที่นี่การยื่นคำร้องสามารถยื่นต่อศาลได้ภายใน 3 เดือนนับจากช่วงที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงการละเมิดสิทธิของตนอย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับข้อบังคับใด ๆ ดังนั้นหากคุณยังคงทำงานให้กับนายจ้างที่ยกตัวอย่างเช่นปีที่ผ่านมาค่าจ้างต่ำกว่าหรือไม่จ่ายเงินเดือนของคุณในช่วงเวลาหนึ่งที่คุณยังสามารถยื่นฟ้องแม้ว่าเวลานานสามไว้สำหรับเดือนนี้ นี่คือสิทธิของคุณที่ได้รับการสนับสนุนจากคำตัดสินของ Plenum ของศาลสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 กล่าวคือ "ในคำร้องของศาลของ RF ของประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย" จำนวนย่อหน้า 56 ของพระราชกฤษฎีกานี้ระบุว่าแม้ว่าการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องในการทำงานสำหรับนายจ้างที่ไม่ได้รับการจัดสรรสามเดือนสำหรับการยื่นข้อเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างชำระเขายังคงมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นเนื่องจากความสัมพันธ์ของการจ้างงานดังกล่าวจะถือว่าเป็นการละเมิดสวมยาว ตัวละคร นายจ้างในกรณีนี้จะต้องชำระหนี้ทั้งหมด rabotniku.Takim กฎหมายให้การคุ้มครองของคนงานในกรณีที่นายจ้างยื่นเรื่องโต้แย้งในศาลที่จะผ่านลูกน้องของเขาที่ตั้งไว้สำหรับกำหนดเส้นตายของการร้องเรียนที่ ศาลจะต้องปฏิเสธนายจ้างในการพิจารณาของการเรียกร้องของเขาและเข้าใจนายจ้าง dele.Esli นี้มีการค้างชำระค่าจ้างให้กับพนักงาน แต่หลังเกษียณระยะเวลา 3 เดือนมันเริ่มที่จะเรียกใช้จากวันที่มีการเลิกจ้าง ระยะเวลาที่สามารถเรียกเก็บค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระในกรณีนี้คือ 3 ปี (ข้อ จำกัด ทั่วไปในการดำเนินการ)
