การให้ออกเอกสารปลอม
การให้ออกเอกสารปลอม
ในปัจจุบันกรณีการอนุญาตพนักงานของปลอมแปลงเอกสารเมื่อมีการจ้างงานเช่นประกาศนียบัตร กฎหมายให้ความรับผิดสำหรับพนักงานเช่นประมาท พวกเขาสามารถถูกไล่ออกโดยการใช้ดุลพินิจของนายจ้าง
การเรียนการสอน
1
การให้ลูกจ้างออกจากงานเพื่อให้เป็นเท็จเอกสารที่เป็นไปได้ในการมีสามองค์ประกอบ: - เอกสารปลอมที่ได้รับจากพนักงานจะต้องรวมอยู่ในรายการบังคับของเอกสารที่มีให้เมื่อสมัครงาน รายชื่อดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานต้องส่งเอกสารปลอมมาอย่างถูกต้องเมื่อทำสัญญาจ้างและไม่ใช่ในระหว่างการทำกิจกรรมทางแรงงานกับนายจ้างคนนั้น - เพื่อตรวจสอบว่าเอกสารปลอมแปลงเฉพาะหน่วยงานที่มีอำนาจเท่านั้น
2
หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเอกสารที่ส่งมาจากพนักงานเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานจากนั้นคุณสามารถส่งคำขอไปยังหน่วยงานรัฐที่เหมาะสมเพื่อการตรวจสอบได้ ตัวอย่างเช่นความถูกต้องของหนังสือเดินทางของพลเมืองรัสเซียสามารถตรวจสอบโดยการส่งคำขอไปยังสำนักงานอาณาเขตของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ออกหนังสือเดินทาง ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานจะถูกตรวจสอบโดยการขอข้อมูลจากนายจ้างเดิม
3
หลังจากได้รับการตอบสนองจากรัฐบาลหรือจากอดีตพนักงานของนายจ้างที่มีการยืนยันจากเอกสารเท็จคุณจะต้องออกคำสั่งของการเลิกจ้าง
4
ทำความคุ้นเคยพนักงานด้วยคำสั่งที่ระบุและให้บันทึกการทำงานกับบันทึกการไล่ออก นอกเหนือไปจากสมุดงานลูกจ้างยังจะต้องได้รับเอกสารการตั้งถิ่นฐานและเอกสารอื่น ๆ ซึ่งการออกหนังสือจะต้องได้รับการบังคับเมื่อเลิกจ้าง
