อะไรคือความแตกต่างระหว่างแรงงานกับสัญญาทางแพ่ง?
อะไรคือความแตกต่างระหว่างแรงงานกับสัญญาทางแพ่ง?
เพื่อให้ทางเลือกที่เหมาะสมซึ่งทำสัญญาเพื่อทำ - พลเรือนหรือแรงงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างกัน นี้สามารถหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์และจัดงานได้อย่างถูกต้อง
ได้อย่างรวดเร็วก่อนแรงงานและสัญญาทางแพ่งมีความคล้ายคลึงกันมาก แต่ในทางปฏิบัติแล้วสัญญาประเภทนี้ส่งผลให้เกิดสิทธิและข้อผูกพันต่างกันอย่างสิ้นเชิงของคู่สัญญา สัญญาเหล่านี้มีพื้นฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกัน
แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับแรงงานและสัญญาทางแพ่ง
สนธิสัญญากฎหมายแพ่งภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งออกเป็นหลายสายพันธุ์ เป็นสัญญาแบบครบวงจร, บริการและอื่น ๆ พวกเขาทั้งหมดภายใต้มาตรฐานการกำกับดูแลที่แตกต่างกัน ประเภทของข้อตกลงนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะทำกำไรของพรรคหนึ่งและอื่น ๆ ที่จะได้รับผลบางอย่าง storonoy.Trudovoy dogovorImeet ในตามประมวลกฎหมายแรงงานและหลายชนิด แต่ทั้งหมดของพวกเขาอยู่ในขอบเขตของความสัมพันธ์ของแรงงานและเขตแรงงาน รหัสแรงงานควบคุมและกำกับการขั้นตอนการทำงานในประเด็นผลสำเร็จและจ่ายค่าตอบแทนความแตกต่างพื้นฐานระหว่างสัญญาคืออะไร
สนธิสัญญาเหล่านี้มีวิชาที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงข้อตกลง สัญญาทางแพ่ง - กฎหมายมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุผลบางอย่างในตอนท้ายของการทำงานและกระบวนการไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับลูกค้าผลที่ได้เป็นสิ่งสำคัญที่เขา ตามสัญญาการจ้างงานพนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานบางอย่างและสำหรับนายจ้างไม่เพียง แต่ผลเป็นสิ่งสำคัญ แต่ยังกระบวนการเป็นผลในกรณีนี้คือการทำงานการทำงานประจำวันที่ทำโดยพนักงาน ลักษณะของงานแตกต่างจากสนธิสัญญา ดังนั้นสำหรับนายจ้างปัจจัยที่สำคัญคือคุณสมบัติของพนักงานทักษะความสามารถของเขาและวิธีที่เขาจะทำหน้าที่ประจำวันของเขา สำหรับลูกค้าภายใต้สัญญาทางแพ่งไม่ว่าใครจะเป็นคนอย่างไรและจะทำผลงานได้อย่างไรเขาก็สนใจเพียงแค่ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไรในตอนท้ายเงื่อนไขของสัญญาเหล่านี้ก็แตกต่างกันด้วย สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อยกเว้นคือสัญญาแรงงานที่เร่งด่วนซึ่งจะสรุปเป็นระยะเวลาหนึ่ง ระยะเวลาของข้อตกลงไม่ จำกัด เฉพาะเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง ในสัญญาทางแพ่งระยะเวลาตรงกันข้ามหมดเวลาที่สิ้นสุดการรับบริการและได้รับผลตอบรับจากลูกค้าโดยเงื่อนไขการชำระเงินเป็นอีกความแตกต่าง ในสัญญาทางแพ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเห็นด้วยกับการชำระเงินสำหรับผลการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง นายจ้างจ่ายเงินเดือนโบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับกระบวนการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในบางช่วงเวลาข้อดีคือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาเหล่านี้กับลูกจ้าง พวกเขาจะได้รับภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้น เหล่านี้รวมถึงโบนัสเพิ่มเติมการชำระเงินของรายการป่วยการออกวันหยุดการชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ทั้งหมดนี้ไม่มีอยู่ในสัญญาทางแพ่ง ในกรณีของความพยายามที่จะรวมเงื่อนไขดังกล่าวสัญญาฉบับนี้อาจได้รับการรับรองใหม่ซึ่งถือเป็นความผิดทางอาญาซึ่งไม่เป็นประโยชน์ต่อคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
