เคล็ดลับ 1: การยิงหญิงตั้งครรภ์เป็นสิ่งต้องห้าม
เคล็ดลับ 1: การยิงหญิงตั้งครรภ์เป็นสิ่งต้องห้าม
การตั้งครรภ์สำหรับผู้หญิงมีความสุขเหตุการณ์ แต่ในเวลาเดียวกันและน่าตื่นเต้น หลายคนกังวลว่านายจ้างจะตอบสนองความจริงข้อนี้ได้อย่างไร ผู้หญิงกลัวที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากการตั้งครรภ์ของพวกเขา แต่คุณไม่ควรกลัวที่สมาชิกสภานิติบัญญัติจะอยู่ด้านข้างของหญิงตั้งครรภ์
หญิงตั้งครรภ์สามารถไล่ออกจากนายจ้างได้เฉพาะในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมขององค์กร (ผู้ประกอบการแต่ละราย) ซึ่งหญิงตั้งครรภ์กำลังทำงาน การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานคงที่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุดของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญาการจ้างงานคงที่จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สำหรับเรื่องนี้หญิงตั้งครรภ์ต้องให้นายจ้างพร้อมกับใบสมัครและหนังสือรับรองทางการแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ ควรระลึกไว้ว่าผู้หญิงต้องยืนยันใบรับรองการตั้งครรภ์ทุก 3 เดือน ข้อยกเว้นของกฎข้อนี้คือกรณีที่ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้นายจ้างสามารถขับไล่หญิงตั้งครรภ์ได้หากไม่สามารถจัดหางานอื่นให้ได้หญิงตั้งครรภ์ที่ถูกปลดออกจะได้รับการพาไปทำงานในที่ทำงานตามคำตัดสินของศาลแม้ว่านายจ้างจะไม่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์ในระหว่างที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามไม่สำคัญว่าการตั้งครรภ์จะได้รับการช่วยเหลือหรือไม่ เมื่อผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงวันที่พ้นจากตำแหน่งการลาคลอดจะเป็นวันที่พ้นจากวันเกิดของเด็ก
เคล็ดลับ 2: สามารถขับไล่หญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่
หญิงตั้งครรภ์เพื่อลดจำนวน,เจ้าหน้าที่ของพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน นอกจากนี้การไล่ออกหญิงหญิงมีครรภ์อย่างไม่ยุติธรรมคือความผิดอาญา
นายจ้างมักไม่สนใจความพร้อมใช้งานของหญิงตั้งครรภ์ในสถานะขององค์กรเนื่องจากหลังไม่ได้นำมาซึ่งผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ แต่ก็สร้างปัญหามากมาย ในเวลาเดียวกันกฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองในระดับที่สูงขึ้นสำหรับสตรีเหล่านี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการห้ามการไล่ออกจากงานของนายจ้าง ยกเว้นข้อนี้คือการชำระบัญชีของ บริษัท การสิ้นสุดของกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งในการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ได้รับอนุญาต โดยการลดหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถไล่ออกซึ่งตามโดยตรงจากบทบัญญัติของข้อ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างคาดหวังอะไรเมื่อหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก?
ในกรณีที่หญิงที่ตั้งครรภ์เลิกจ้างผิดกฎหมายเธอสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานได้ ในกรณีนี้มักเรียกร้องค่าเสียหายซึ่งก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างและผลกระทบทางลบอื่น ๆ นอกจากนี้แม้ว่าจะไม่มีการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานตุลาการของหญิงคนใดก็ตามการละเมิดดังกล่าวยังสามารถเปิดเผยได้ในระหว่างการตรวจสอบโดยสำนักงานอัยการตรวจแรงงาน ในกรณีนี้ยังมีการเรียกคืนพนักงานบนพื้นฐานของการสั่งซื้อที่เหมาะสมได้รับการลงโทษบางอย่าง ดังนั้นการลงโทษผู้บริหารอาจถูกกำหนดให้กับองค์กรเนื่องจากการละเมิดร้ายแรงพอจะมีผลกระทบเชิงลบที่เฉพาะเจาะจงมากสำหรับหญิงตั้งครรภ์สิ่งที่คุกคามการเลิกจ้างที่ไม่เหมาะสมของศีรษะของหญิงตั้งครรภ์?
ผู้นำที่กระทำความผิดการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์รวมถึงการบอกเลิกสัญญาลดหย่อนอาจต้องได้รับการลงโทษทางอาญาเนื่องจากการกระทำนี้ถือเป็นอาชญากรรม ความรับผิดชอบสำหรับมันได้รับการจัดตั้งขึ้นในมาตรา 145 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษบทความนี้แนะนำความเป็นไปได้ในการบังคับปรับจำนวนเงินซึ่งอาจมีได้ถึง 200,000 รูเบิลการทำงานภาคบังคับซึ่งระยะเวลาดังกล่าวอาจยาวนานถึงสามร้อยหกสิบชั่วโมง นั่นคือเหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการขับไล่หญิงตั้งครรภ์อย่างไม่ยุติธรรมเพื่อป้องกันซึ่งกฎหมายปัจจุบันกำหนดมาตรการที่เข้มงวดเพียงพอซึ่งเป็นผลมาจากการละเมิดจำนวนมากที่ได้รับอนุญาตสำหรับคนงานประเภทนี้เคล็ดลับ 3: วิธีการสร้างรายการในสมุดงาน
การป้อนรายการในสมุดงาน - บังคับองค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางแรงงานอย่างเป็นทางการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้คือความถูกต้องของถ้อยคำและความสอดคล้องกับหลักการจัดการบุคคลากรบุคคล การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้จะเต็มไปด้วยปัญหาสำหรับพนักงานเมื่อยืนยันความยาวของการบริการและสำหรับองค์กรในกรณีที่มีการตรวจสอบ
คุณจะต้อง
- - รูปแบบของสมุดบันทึกงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร (คำสั่งให้เข้ารับการพิจารณาให้ออกจากตำแหน่งถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นในแผนกอื่นรายชื่อเจ้าหน้าที่ขององค์กร ฯลฯ );
- ปากกาหมึกซึม
- -PRINTING
การเรียนการสอน
1
เมื่อพนักงานเข้าสู่องค์กรในส่วน"ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน" หลังจากบันทึกล่าสุดเป็นพาดหัว - เต็มและมีชื่อย่อของนายจ้างเท่านั้นหลังจากนี้เป็นหมายเลขประจำของปกติ การบันทึก - มากกว่าหนึ่งหน่วยมากกว่าหนึ่งเครื่อง ตัวอย่างเช่นถ้ารายการของการเลิกจ้างจากสถานที่ก่อนหน้าของการทำงานเป็นจำนวน 7, ค่าเข้าชมของเจ้าของสถิติการจ้างงานในปัจจุบันจะต้อง 8. หมายเลขลำดับที่ถูกวางไว้ในคอลัมน์แรกของตารางใน trudovoy.Vo หน้าวันที่ติดตราจ่ายที่สอง การบันทึก: ในรูปแบบวันและเดือนที่มีตัวเลขสองหลักโดยมีศูนย์อยู่ด้านหน้าหากจำเป็นปีคือตัวเลขสี่หลักแต่ละค่าจะต้องอยู่ในฟิลด์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด
2
ในคอลัมน์ที่สามรายการ "Accepted (a)ทำงาน ..." ต่อไปนี้เป็นข้อบ่งชี้ของหน่วยโครงสร้างของ บริษัท ถ้ามันสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างและชื่อที่แน่นอนของตำแหน่ง - อย่างเคร่งครัดในการรับพนักงานและองค์กรของแรงงานคน dogovore.Esli เข้ารับการรักษาเพื่อการถ่ายโอนข้อมูลแสดงให้เห็นความเป็นจริงนี้และจากนั้นในการได้รับความยินยอมของพนักงานหรือในความคิดริเริ่มของตัวเองดำเนินการ การแปล
3
ในคอลัมน์ที่สี่จะมีการป้อนวันที่และจำนวนคำสั่งการคำสั่งหรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างเกี่ยวกับการยอมรับผู้เชี่ยวชาญในการทำงาน
4
ในรูปแบบเดียวกันการตัดสินใจที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นในแผนกเดียวกันหรือส่วนงานอื่นของ บริษัท รวมทั้งอยู่นอกเมืองที่ทำการที่พนักงานเคยทำงานก่อนการโอนไป การบันทึก ข้อมูลที่จำเป็นจะได้รับการสะท้อน: หากมีการกล่าวถึงข้อความในใบสมัครและใบสั่งโอนข้อมูลจะมีการระบุไว้ใน การบันทึก. หากมีการโอนย้ายภายในแผนกเดียวกันไม่จำเป็นต้องพูดถึง
5
ในสมุดงานจะถูกป้อนด้วย การบันทึก เกี่ยวกับเวลาของการให้บริการในกองทัพ (ขึ้นอยู่กับกองทัพการเปลี่ยนชื่อนายจ้างโดยไม่รวมถึงช่วงเวลาของการทำงานในการทำงานอย่างต่อเนื่องและการบูรณะบันทึกการจ้างงานตามเงื่อนไขของความเข้ากันได้ภายในหรือภายนอกจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับการร้องขอจากพนักงานเท่านั้น
6
หนังสือแจ้งการเลิกจ้างถูกระบุด้วยเหตุผลการเลิกจ้างและการอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เฉพาะเจาะจงของรหัสแรงงานที่ให้บริการสำหรับสถานที่ถ่ายพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง dogovora.V ปีที่ผ่านมามักจะแทน "ยิง (ก)" เขียน "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยพนักงาน (หรือนายจ้าง)." อย่างไรก็ตามยังไม่มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในเรื่องนี้ในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลนอกจากนี้ยังระบุถึงสถานการณ์ที่มีความสำคัญในการให้สิทธิประโยชน์ ยกตัวอย่างเช่นการถ่ายโอนสามีไปยังตำแหน่งอื่นหรือต้องการการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 คน years.If ไล่ออกเนื่องจากการตัดสินของศาลที่จะห้ามการครอบครองตำแหน่งบางอย่าง การบันทึก เมื่อเลิกจ้างระบุตำแหน่งที่ไม่สามารถครอบครองได้เวลาใดและสิ่งที่พื้นฐาน
