ขั้นตอนการไล่ออกของพนักงานคืออะไร
ขั้นตอนการไล่ออกของพนักงานคืออะไร
กฎหมายแรงงานในขอบเขตสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้การคุ้มครองทางสังคมแก่พนักงานโดยการรับประกันสภาพการทำงานและการพักผ่อนตามปกติค่าจ้างที่ดี ดังนั้นส่วนใหญ่มักจะคิดริเริ่มของการเลิกจ้างมาจากพนักงานตัวเอง แต่มีสถานการณ์เมื่อเขาสามารถถูกไล่ออกและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้เพื่อไม่ให้เกิดการฟ้องร้องต้องปฏิบัติตามคำสั่งของการไล่ออกของพนักงานอย่างเคร่งครัด
คดีเลิกจ้างโดยพลการ
ตัวอย่างทั้งหมดเมื่อผู้ริเริ่มการไล่ออกเป็นนายจ้างซึ่งได้อธิบายไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บ่อยมากที่สุดคือกรณีที่เมื่อมีการเลิกจ้างมวลของพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือลดขนาด ในกรณีแรกที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า - สองสัปดาห์ก่อนวันที่ หากมีการลดพนักงานระยะเวลาที่พนักงานควรได้รับแจ้งเพิ่มขึ้นเป็น 2 เดือน คนงานผู้ที่มีสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวซึ่งได้รับการลงนามยังจะต้องแจ้งการเลิกจ้างของอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนที่จะมีเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่พวกเขาสามารถจะออกไปข้างหน้าของเวลา แต่ในกรณีนี้สำหรับแต่ละ underfulfilled จนกว่าจะสิ้นสุดของเวลาที่พวกเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยในจำนวนของรายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อลดขนาดพนักงานยังต้องพึ่งพาและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพิ่มเติมรวมทั้งพวกเขาสามารถจ่ายได้สอง แต่สามเงินเดือนในกรณีที่ภายในสามเดือนที่พวกเขาไม่สามารถหางานที่เหมาะสมอื่นผ่านการจ้างงานศูนย์ดินแดนของประชากร ในกรณีที่มีการลดพนักงานคนงานควรได้รับตำแหน่งว่างอื่น ๆ ที่เหมาะสมตามคุณสมบัติและการศึกษาของตน เฉพาะในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธที่จะพวกเขาก็สามารถยิงกรณีของการเลิกจ้างของพนักงานบางคน
นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกพนักงานความคิดริเริ่มของตัวเองในกรณีที่เมื่อสมัย: - ไม่ตรงกับการโพสต์ของเขา - ล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา - ฝ่าฝืนกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงาน - ความเชื่อมั่นที่สูญหายหรือความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงาน postupok.Tomu ผิดศีลธรรมที่ไม่ตรงกับตำแหน่งก่อนเกษียณ นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่ว่างอยู่อื่น ๆ ที่ตรงกับคุณสมบัติของเขา และเพื่อยืนยันการรับรองจากการไม่ปฏิบัติตามที่ควรจะดำเนินการซึ่งส่งผลให้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องจะมีการออก องค์กรจะต้องได้รับอนุมัติจากกฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติถ้าไม่พนักงานรับรองคณะกรรมการพิเศษ นอกจากนี้พนักงานยังคงอยู่ในการจ้างงานจะต้องด้วยมือคุ้นเคยกับรายละเอียดงานซึ่งกำหนดออกทั้งหมดข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่เขา zanimaet.Kogda เลิกจ้างเกิดจากการละเมิดกฎระเบียบของแรงงานและความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่งานที่คุณควรเกณฑ์เอกสารที่เกี่ยวข้อง - การกระทำ ฯลฯ ยืนยันเรื่องนี้ นอกจากนี้เมื่อมันเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกพนักงานบนพื้นฐานของบันทึกข้อตกลงที่กำหนดตำหนิ หากมีการละเมิดซ้ำภายในหนึ่งปีปฏิทินหลังจากถูกตำหนิพนักงานจะถูกไล่ออก กรณีต้องสูญเสียความเชื่อมั่นและกระทำการผิดศีลธรรมจะต้องได้รับการบันทึกไว้
