LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• - ใบสมัคร 13001;
• - รายงานการประชุมของผู้ก่อตั้ง (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท
• - กฎบัตร;
• - สารสกัดจาก State Register of the Legal Entities
• - ใบเสร็จรับเงินของการชำระเงินของหน้าที่ของรัฐ

การเรียนการสอน

1

คุณจำเป็นต้องมีการประชุมของผู้ก่อตั้งและตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย ที่อยู่ผลการประชุมควรเป็นรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษร

2

กรอกแบบฟอร์มใบสมัคร 13001 แท็บการเปลี่ยนแปลง ที่อยู่แต่องค์กร ลงลายมือชื่อในใบสมัครที่คุณต้องการเพื่อรับรองทนายความด้วยเหตุนี้คุณจะต้องได้รับข้อมูลเพิ่มเติมจากทะเบียนข้อมูลสถานะแห่งชาติแบบสแตนด์อโลนที่ออกไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนที่ผ่านมา

3

ในการตรวจสอบภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนนิติบุคคลให้แพคเกจของเอกสาร: นาทีของการประชุมใบสมัครได้รับการรับรองเสร็จสมบูรณ์และรับรองสำเนารับรองใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระเงินของค่าบริการของรัฐกฎบัตร TIN, สัญญาเช่าสำหรับสถานที่ (ใบรับรองการเป็นเจ้าของ) ที่องค์กรจะอาศัยอยู่ตามกฎหมาย

4

เมื่อส่งเอกสารผู้ตรวจสอบภาษีจะแจ้งให้คุณทราบพร้อมกับวันที่ที่คุณต้องรายงานเพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลลงทะเบียนของนิติบุคคลสหพันธ์รัฐ การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ที่อยู่และรายการที่เหมาะสมในการลงทะเบียนเป็นเวลา 5 วัน หากคุณไม่ได้รับเอกสารในเวลาที่กำหนดพวกเขาจะถูกส่งไปยังกฎหมายใหม่ ที่อยู่ องค์กรของคุณ

5

ในมือคุณคุณจะได้รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนการเปลี่ยนแปลงที่นำไปใช้กับเอกสารส่วนประกอบเช่นเดียวกับใบรับรองการลงทะเบียนใหม่ (TIN) หมายเลข TIN จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะด่านตรวจสอบเท่านั้นซึ่งจะบ่งชี้ว่าเป็นของการตรวจสอบภาษีบางอย่าง

6

หากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง ที่อยู่ใช่ของใหม่ ที่อยู่ อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของประมวลกฎหมายภาษีอื่นตรวจสอบคุณต้องนำองค์กรปิดบันทึกในการตรวจสอบเก่าและใส่ไว้ในการลงทะเบียนในใหม่ นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะต้องแจ้งให้กองทุนนอกงบประมาณ (Pension และ MHIF) ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนกฎหมาย ที่อยู่หากมีสาขาหลายแห่งในเมืองคุณต้องนำองค์กรของคุณออกจากบันทึกของอดีต ที่อยู่และเพียงเพื่อจะลงทะเบียนในงบประมาณนอกงบประมาณสำหรับใหม่ ที่อยู่Y

คุณจะต้อง

• - สมุดบันทึกการทำงานของลูกจ้าง
• - คำสั่งให้ย้ายพนักงานไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งหรือมอบหมายหมวดหมู่หรือหมวดหมู่ใหม่ให้กับเขา

การเรียนการสอน

1

ค้นหาใบสั่งบุคลากรเพื่อถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือกำหนดประเภทหรือประเภทคุณสมบัติตามที่พนักงานจะต้องทำ บันทึก ในสมุดงาน ถ้าหากไม่มีเหตุผลใด ๆ ไม่มีคำสั่งดังกล่าวในเอกสารบุคลากรก็ต้องได้รับการกฏหมาย

2

ป้อนพลาด บันทึก เพื่อโอนพนักงานหรือมอบหมายให้เขาใหม่(ถ้าไม่มีบันทึกวันที่สิ้นสุดในสมุดงาน) และลำดับที่สอดคล้องกันในคอลัมน์ที่ 4 ของสมุดบันทึกการทำงาน การเปลี่ยนลำดับเวลาของรายการในสมุดงานไม่ใช่การละเมิดกฎสำหรับการจัดการหนังสืองานและคำแนะนำในการกรอกข้อมูลเนื่องจากไม่ได้ระบุข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับการป้อนวันที่ที่บันทึกไว้ตั้งแต่ก่อนหน้านี้เป็นต้นไป

3

การเรียนการสอน

1

เราเติม "หมวกนิรภัย" ของแบบฟอร์มแบบครบวงจร: 1) ระบุรหัสขององค์กรโดย OKPO (ข้อมูลนี้สามารถหาได้จากจดหมายข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนในทะเบียนของรัฐของสหพันธ์บริการสถิติหรือการแจ้งเตือนจากหน่วยอาณาเขตของ Federal State Statistics Service ที่ออกโดยองค์กร); 2) เราใส่วันที่รวบรวม (เหมือนกับวันที่สั่งซื้อ (สั่งซื้อ) เกี่ยวกับการรับเข้าทำงานของพนักงาน); 3) กำหนดพนักงานจำนวนบุคลากร (เช่น 01, 010, 253, ฯลฯ ); 4) เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับ TIN และจำนวนใบประกันของการประกันเงินบำนาญของรัฐ; 5) ในคอลัมน์ "ตัวอักษร" เราระบุตัวอักษรตัวแรกของนามสกุลของพนักงาน; 6) ในคอลัมน์ "ธรรมชาติของการทำงาน" เราระบุอย่างถาวรหรือชั่วคราวพนักงาน; 7) ในคอลัมน์ "ประเภทของงาน" เราระบุว่าเป็นงานหลักสำหรับพนักงานหรือเขาหรือเธอทำงานนอกเวลาในองค์กร 8) ในคอลัมน์ "เพศ" เรากำหนดเพศของคนงาน: เพศชายหรือเพศหญิง

2

เรากรอกข้อมูลในส่วนที่ 1 "ข้อมูลทั่วไป": 1) จำนวนสัญญาจ้างและวันที่สรุป 2) ระบุชื่อพนักงาน 3) ระบุวันเดือนปีเกิดที่เต็มไปในสองวิธี (ทางวาจาและตัวอักษรและตัวเลข); 4) ระบุสถานที่เกิดตามหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ และระบุรหัสที่เหมาะสมสำหรับ OKATO) 5) ระบุข้อมูลสัญชาติของบุคคลรวมทั้งและระบุรหัสตาม OKIN; 6) ในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับระดับของความรู้คนที่เป็นภาษาต่างประเทศบาง ( "อ่านและแปลด้วยพจนานุกรม", "การอ่านและสามารถนำมาประกอบกับ" "อย่างคล่องแคล่ว") รวมทั้งและโดยการใส่รหัสที่เหมาะสมสำหรับ Okin; (ระดับการศึกษาชื่อสถาบันการศึกษาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาปีที่สำเร็จการศึกษา ฯลฯ ) รวมทั้งรหัสที่จำเป็นทั้งหมด 8) เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของพนักงานที่มีการระบุรหัสของตนโดย OKPDTR; 9) ระบุความยาวของประสบการณ์ของพนักงาน ณ วันที่สรุปสัญญาจ้างซึ่งระบุประเภทของแต่ละประเภท 10) ระบุข้อมูลเกี่ยวกับว่าพนักงานได้แต่งงานหรือไม่โดยระบุรหัสของ OKIN; 11) เพื่อส่งข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว (มักจะระบุเพียงบุคคลดังกล่าวที่เป็นพ่อแม่สามีภรรยาลูกชายลูกสาวของพี่ชายหรือน้องสาว); 12) อย่างเคร่งครัดตามหนังสือเดินทางของพนักงานเราใส่ข้อมูลที่จำเป็นของเอกสารฉบับนี้ (ชุดเลขที่ออกและเมื่อออก); 13) ระบุที่อยู่ของที่อยู่อาศัยภายใต้หนังสือเดินทางและหนังสือเดินทางที่แท้จริงและไม่ลืมรหัสไปรษณีย์ 14) ระบุวันที่จดทะเบียนที่สถานที่พำนักและระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อซึ่งคุณสามารถติดต่อพนักงานได้

3

เรากรอกข้อมูลในส่วนที่ 2 "รายละเอียดของการจัดการทหาร" ตามบัตรทหาร (ใบสำคัญชั่วคราวที่ออกให้เพื่อแลกคืน) หรือบัตรประชาชนของพลเมืองที่ถูกเกณฑ์ทหาร: 1) ระบุประเภทของหุ้น (สินค้านี้ไม่ได้บรรจุเป็นเจ้าหน้าที่สำรอง) 2) ระบุตำแหน่งทหารของพนักงานหรือเขียนวลี "อยู่ภายใต้การอุทธรณ์"; 3) ระบุองค์ประกอบ (รายละเอียด) - "คำสั่ง", "ทหาร" ฯลฯ 4) เราใส่ชื่อรหัสแบบเต็มของ VUS ซึ่งสามารถเป็นแบบดิจิทัลหรือตัวอักษรและตัวเลข 5) ระบุประเภทของการออกกำลังกายสำหรับการรับราชการทหาร (จาก "A" ถึง "G"); 6) ระบุชื่อของนายทหารที่สถานที่พำนัก 7) ในกรณีที่บุคคลนั้นอยู่ในบันทึกทางทหารทั่วไปหรือพิเศษเราจะระบุข้อมูลนี้ด้วยดินสอง่ายๆ ในตอนท้ายของหน้าที่สองของแบบฟอร์มแบบครบวงจรลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องมีการถอดรหัสและตำแหน่งรวมถึงลายเซ็นของพนักงานด้านล่างซึ่งระบุวันที่กรอกข้อมูล

4

เติมส่วนที่ 3 ถึง 10 ของแบบครบวงจรรูปแบบคำสั่งในการป้อนข้อมูลขึ้นอยู่กับกิจกรรมการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งในองค์กรหนึ่ง ๆ และมีการพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในสิ่งตีพิมพ์เฉพาะเช่น "บัตรส่วนบุคคล: เรื่องการลงทะเบียน" คู่มือปฏิบัติ Изд.2-е - Volgograd: บริษัท ที่ปรึกษา "Strategy" - 65 วินาที

5

ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างคุณต้องดำเนินการยกเลิกมาตรา 11.Osnovanie ของการจ้างงาน (เลิกจ้าง) ระบุถ้อยคำซึ่งควรสอดคล้องกับคำสั่งของพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่ในการสั่งซื้อ (คำแนะนำ) ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานมีการอ้างอิงถึงบทความ (วรรคของบทความ) ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นใส่ลงข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ของการเลิกจ้างและการสั่งซื้อบนพื้นฐานของการที่มันถูกผลิต และสุดท้ายที่ด้านล่างของหน้าเว็บอีกครั้งลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคลที่มีชื่อเต็มและที่ระบุตำแหน่งและลายเซ็นของพนักงาน