วิธีการยื่นขอลาโดยไม่ต้องลาออก
วิธีการยื่นขอลาโดยไม่ต้องลาออก
วันหยุด ไม่มี เนื้อหา มีให้ ลูกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงกำหนดการ วันหยุดs ขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการตามคำร้องขอของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง
คุณจะต้อง
- - แถลงการณ์ของพนักงาน
- - สั่งซื้อในรูปแบบ T-6
การเรียนการสอน
1
เพื่อให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีการบำรุงรักษาคุณต้องได้รับใบสมัคร ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองในฐานะนายจ้างคุณไม่มีสิทธิ์ที่จะส่งลูกจ้างออกจากงานดังกล่าว
2
ขึ้นอยู่กับแอ็พพลิเคชันจะมีการออกคำสั่งซื้อแบบฟอร์มเลขที่ T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลาออก" ระบุประเภทของวันหยุดวันที่เริ่มต้นและวันสำเร็จการศึกษาระยะเวลาในปฏิทิน ใบสมัครสามารถแนบพร้อมกับเอกสารประกอบการขอลา (ใบสำคัญการเสียชีวิตสูติบัตรของเด็กเป็นต้น)
3
ด้วยคำสั่งซื้อมีความจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน และยังจดบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคล
4
พนักงานมีสิทธิที่จะขัดจังหวะการลาโดยไม่ได้เนื้อหาได้ตลอดเวลาและไปทำงาน ในระหว่างการลางานที่ไม่ได้ชำระพนักงานจะไม่สามารถถูกไล่ออกจากโครงการของคุณได้ เวลาวันหยุดจะนับเป็นประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องและต่อเนื่อง แต่ถ้าจำนวนวันหยุดสูงสุดที่กำหนดไว้ในกฎหมายจะไม่เกิน กล่าวคือ ถ้าลูกจ้างระหว่างปีลาพักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเกินกว่า 14 วันระยะเวลาดังกล่าวจะถูกแยกออกจากระยะเวลาในการให้บริการ
5
คุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธให้พนักงานในการลงทะเบียนลาหยุดโดยไม่มีเนื้อหาถ้าเหตุผลไม่สอดคล้องกับที่กำหนดไว้ในกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกัน
