เคล็ดลับที่ 1: การเขียนความรับผิดชอบในงาน
เคล็ดลับที่ 1: การเขียนความรับผิดชอบในงาน
รายละเอียดงานคือเอกสาร,อธิบายถึงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานซึ่งตรงกับตำแหน่งที่เขาถือไว้ คำถาม "วิธีการเขียนหน้าที่อย่างเป็นทางการ?" อธิบายการจัดทำคำอธิบายลักษณะงานซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับการทำงานของพนักงาน
การเรียนการสอน
1
วัตถุประสงค์หลักของคำอธิบายงานคือการนำมาใช้การทำงานของผู้เชี่ยวชาญตามวัตถุประสงค์ของ บริษัท ไม่มีมาตรฐาน แต่มีกฎพื้นฐานที่มีความสำคัญทางปฏิบัติ รวมอยู่ในรายการข้อมูลกิจกรรมทั้งหมดที่จำเป็นต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ; ปฏิสัมพันธ์กับพนักงานจากแผนกของตนเองและอื่น ๆ แสดงลักษณะของปฏิสัมพันธ์นี้ รายชื่ออุปกรณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญจะต้องจัดการ - รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวัสดุและความรู้ที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อธิบายถึงตัวชี้วัดผลการดำเนินงานเชิงบรรทัดฐานสำหรับสิ่งที่และจำนวนเงินที่จะจ่าย สภาพการทำงาน
2
หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานไม่ได้มันนำเสนอปริมาณที่น่าประทับใจ - นี้มักจะ 2-3 แผ่นพิมพ์ดังนั้นฉันจะอธิบายการทำงานทั้งหมดรัดกุมและถูกต้องในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดต่อไปในส่วนของพนักงาน อายุการเก็บรักษาในส่วนที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ในการแสดงออกร่วมกันถ้าเป็นคำถามที่เกี่ยวกับการทำงานในสำนักงาน คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงมากมีความจำเป็นถ้าหน้าที่ที่เขียนสำหรับคนงานในการผลิต
3
ในรายการหน้าที่ให้ป้อนรายการการควบคุมข้อมูลของผู้ปฏิบัติงานข้อมูลที่จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาในกิจการ - บทบัญญัติในเอกสารนี้จะยกเลิกข้อเรียกร้องของพนักงานเกี่ยวกับว่าใครและสิ่งที่สามารถกำจัดได้ มีตัวเลือกสำหรับการควบคุมตัวแบบคู่กัน - หนึ่งในประเด็นที่ผู้เชี่ยวชาญอยู่ในมือของผู้นำคนหนึ่งซึ่งกันและกัน - ในแผนกอื่น
4
รายการต่อไปคือเวลาทำงาน อย่าลืมพูดถึงความเป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมในการทำงานในกรณีที่เหตุสุดวิสัย ระบุวันที่ชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดด้วยจุดสำคัญ: ในรายละเอียดของงานกำหนดความรับผิดชอบของคู่สัญญาในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กล่าวไว้ในรายการข้างต้น สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดให้เขียนมาตรการยึดสังหาริมทรัพย์ตามกฎหมายปัจจุบัน
5
ทำรายละเอียดงานอย่างเคร่งครัดรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ เขียนแต่ละรายการในบรรทัดใหม่และทำเครื่องหมายตัวเลขถัดไปในบัญชี เอกสารถูกลงนามโดยคู่สัญญาในสำเนาสองฉบับ - หนึ่งยังคงอยู่กับพนักงานคนที่สอง - ในแผนกบุคลากรขององค์กร
เคล็ดลับที่ 2: การเขียนรายละเอียดงาน
พนักงานที่ครอบครองตำแหน่งหนึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบทราบว่าข้อกำหนดใดบ้างที่กำหนดให้กับผลงานของเขาว่าต้องทำอะไรและจะต้องทำอย่างไร สำหรับเรื่องนี้มีคำอธิบายงาน แต่การร่างขึ้นทะเบียนและการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ถูกควบคุมโดยการกระทำตามกฎหมายเชิงบรรทัดฐานจะกระทำตามความประสงค์ของนายจ้าง สิ่งที่ควรระบุในรายละเอียดงาน?
การเรียนการสอน
1
สร้างรายละเอียดงานให้ใหญ่ขึ้นโปรดระบุ: - ชื่อเต็มของ บริษัท (ถ้ามันเป็นสาขาแล้วเขียนชื่อของเขา) ที่มุมบนซ้าย - ในมุมขวาบนของการอนุมัติแร้งและข้อตกลง (ตำแหน่งสมบูรณ์ Signature และอนุมัติเต็ม (จับคู่) วันที่ได้รับการอนุมัติ (อนุมัติ)) การเรียนการสอนมาใช้บังคับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติจากเอกสาร - ด้านล่างด้านขวาเขียนชื่อของเอกสารและตำแหน่ง (ตัวอย่างเช่น "หม้อไอน้ำ Job Description หัวหน้าคนงานและเครือข่ายความร้อน"), วันที่และจำนวน
2
ในบทแรกของบทบัญญัติทั่วไปให้ระบุชื่อของตำแหน่งในรายการพนักงาน; ข้อกำหนดในการศึกษาประสบการณ์การทำงานและอายุ (ถ้ามี) สถานที่ในลำดับชั้นของวิสาหกิจ (ซึ่งเจ้าหน้าที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาและปฏิบัติตาม) เกี่ยวกับเงื่อนไขที่ได้รับการแต่งตั้งแทนที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง ความเป็นไปได้ในการรวม; สิ่งที่เอกสารจะถูกชี้นำโดยการทำงาน
3
ในบท "หน้าที่อย่างเป็นทางการ" กำหนดทิศทางของกิจกรรมของพนักงานวัตถุประสงค์ของการทำงานของเขาสำหรับองค์กร นอกจากนี้ยังระบุถึงลักษณะการทำงานรูปแบบการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญในการจัดการองค์กร (องค์กรแผนก ฯลฯ ): พิกัดควบคุมดำเนินการกำกับดูแลเป็นต้น
4
ในบทถัดไป "สิทธิ" ให้กำหนดสิทธิอย่างเป็นทางการตามสัญญาการจ้างงานและแรงงานกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น "เพื่อให้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาพล็อตคำสั่งซื้อที่มีผลผูกพัน", "จะได้ทำความคุ้นเคยกับผู้นำโครงการของการตัดสินใจเกี่ยวกับกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องหรือเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ดำเนินการโดยมันส่วน" ฯลฯ ) ..
5
ในบทที่ 4 "ความรับผิดชอบ" ระบุว่า(ตัวอย่างเช่น "ต้นแบบของหม้อไอน้ำและพื้นที่เครือข่ายความร้อนเป็นผู้รับผิดชอบต่อข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับสถานะของการดำเนินการตามแผนการทำงานของไซต์ที่กำลังทำงาน" ฯลฯ )
6
ทำความคุ้นเคยพนักงานที่มีรายละเอียดงานกับภาพวาด มีการแนบเอกสารการตรวจสอบซึ่งมีวันที่และลายเซ็นของข้าราชการมาด้วย
เคล็ดลับที่ 3: การย่อยสลายเป็น Service Subordination
คำว่า "subordination" มาจากภาษาลาตินคำว่า subordinatio - "การส่ง" การควบคุมตัวคือระบบกฎที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างคนในสภาพแวดล้อมใด ๆ ซึ่งเป็นทหารช่างในกลุ่มทำงานกลุ่มธุรกิจสถาบันการศึกษาในครอบครัว
เริ่มใช้คำว่า "subordination" มาใช้กองทัพและมีความหมายในสังกัดของจูเนียร์อาวุโสในตำแหน่ง ในกองทัพเช่นเดียวกับโครงสร้างทหารอื่น ๆ (ตำรวจอัยการ, บริการภาษีการรักษาความปลอดภัย, คอลเลกชัน) ในสังกัดมีการแสดงออกอย่างชัดเจนมากที่สุดและมีชุดของสัญญาณอย่างเป็นทางการ - รูปแบบพิเศษของเสื้อผ้าที่มีความแตกต่างของสัญญาณเอกสารว่าด้วยความประพฤติของข้าราชการพลเรือน (เช่าเหมาลำ) เช่นเดียวกับกฎ การสื่อสาร (รูปแบบของการอวยพรหรืออุทธรณ์ไปยังเพื่อนร่วมงานที่ทำงาน)
ในความหมายที่กว้างขึ้นการควบคุมตัวเป็นทัศนคติที่มีความเคารพนับถือที่สุดในแง่ของอายุหรือการยืนต่ำกว่าในบันไดให้บริการแก่บุคคลที่มีอายุมากตามอายุหรือสถานะ
การละเมิดการควบคุมตัวอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการดูหมิ่นหรือการขาดการศึกษา (ตัวอย่างเช่นเพื่อเรียกผู้สูงอายุว่า "คุณ" ยกเว้นญาติสนิทที่คุณอยู่ในความลับ) การละเมิดการควบคุมตัวยังเกิดขึ้นเนื่องจากไม่ทราบกฎที่นำมาใช้ในชุมชนหรือกลุ่มนี้หรืออาจทำให้เกิดการยั่วยุเพื่อกระตุ้นการตอบสนองเชิงลบต่อบุคคล (ความโกรธร้องไห้น้ำตา)
ความสำคัญของการควบคุมตัวอยู่ในข้อเท็จจริงที่ว่าจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการสั่งการที่เหมาะสมในการทำงานขององค์กร (ระเบียบวินัยในการผลิต) ความพร้อมรบของหน่วยทหารประสิทธิผลของกระบวนการเรียนรู้ในโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย
ในบางองค์กรการควบคุมตัวสามารถทำได้ให้มีชื่ออย่างเป็นทางการเฉพาะในชื่อตำแหน่งข้าราชการ (ผู้อำนวยการหัวหน้าแผนกผู้เชี่ยวชาญ) เกี่ยวกับพวกเขากล่าวว่าพวกเขามีบรรยากาศอบอุ่นเป็นกันเอง การละเว้นการด้อยค่าที่แสดงให้เห็นโดยไม่มีเจตนาที่จะละเว้นกฎการสื่อสารที่เรียกว่าคุ้นเคย
กฎของการบังคับบัญชาที่นำมาใช้ในแต่ละข้อทีมคอนกรีตควรจะนำสมาชิกใหม่ของทีมในเวลา เจ้านายควรประพฤติตนถูกต้องตามความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา ในทีมที่มีโครงสร้างตามลำดับชั้นมีความรับผิดชอบไม่เพียง แต่สำหรับคนที่อายุน้อยกว่า แต่สำหรับสมาชิกอาวุโส ผู้บังคับบัญชาต้องดูแลไม่เพียง แต่ทหารปฏิบัติตามคำสั่งอย่างเคร่งครัดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีสุขภาพดีอาหารและแต่งตัว ผู้จัดการควรดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับค่าจ้างตรงเวลา ในครอบครัวที่มีพ่อแม่มีความรับผิดชอบต่อชีวิตสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของเด็ก
เคล็ดลับที่ 4: วิธีการเขียนโปรแกรมแปลภาษา
ได้รับอนุญาตในขณะนี้ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรอื่นที่จะสามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายได้ ในการเชิญพนักงานจาก บริษัท บุคคลที่สามคุณต้องเขียนจดหมายเกี่ยวกับคำเชิญไปที่โพสต์และพนักงานเพื่อเขียนใบสมัครขอให้ออกโดยการโอนย้ายจาก บริษัท ที่เขาทำงานอยู่ในขณะนั้น
คุณจะต้อง
- - แผ่น A4,
- - เอกสารของทั้งสององค์กร,
- - การพิมพ์ขององค์กร,
- - จัดการ,
- - เอกสารของลูกจ้าง,
- - ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
การเรียนการสอน
1
ผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งในพนักงานจะต้อง,เขียนคำเชิญไปยังตำแหน่งของพนักงานขององค์กรอื่น ในจดหมายที่เขาระบุชื่อ บริษัท ของเขาชื่อตำแหน่งที่เขาถือป้ายวันที่และรับรองตราประทับขององค์กร ในเนื้อหาของเอกสารผู้จัดการแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะยอมรับผู้เชี่ยวชาญเรื่องตำแหน่งที่ว่างนี้ระบุหน้าที่ที่จะมอบหมายให้เขา
2
คุณเป็นพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งสถานที่ทำงานและย้ายไปเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่นที่จะเขียนคำสั่ง หมวกของเขาใส่ชื่อเต็มหรือตัวย่อของ บริษัท ให้สอดคล้องกับเอกสารที่เป็นส่วนประกอบหรือนามสกุล, ชื่อและนามสกุลของบุคคลที่ธรรมชาติให้สอดคล้องกับเอกสารบัตรประจำตัวถ้าคุณได้รับการตกแต่งในผู้ประกอบการแต่ละ ใส่นามสกุล, ชื่อและตำแหน่งของหัวในกรณีที่มีประโยชน์ที่ของตำแหน่งของคุณในองค์กร, ชื่อของหน่วยโครงสร้างนามสกุล, ชื่อที่ระบุในกรณีสัมพันธการก
3
หลังจากพาดหัวของใบสมัครเพื่อไล่ออกโดยการโอนให้นายจ้างคนอื่นเขียนคำร้องขอให้ออกจากงานและบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับคุณตามลำดับการโอนโดยอ้างถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุจำนวนและวันที่ในการสรุปสัญญาจ้างกับคุณตลอดจนชื่อขององค์กรที่คุณต้องการโอนไป
4
คุณต้องแนบคำเชิญไปยังแอปพลิเคชันตำแหน่งบางอย่างจากหัวของ บริษัท ระบุจำนวนของตัวอักษรและวันที่ของการเขียน ในเอกสารที่คุณเขียนว่านายจ้างตกลงจะพาคุณไปทำงานให้เขียนชื่อ บริษัท ที่คุณได้รับเชิญให้เข้าดำรงตำแหน่งว่าง
5
ใส่วันที่ในการเขียนใบสมัครเพื่อไล่ออกโดยการโอนไปยังนายจ้างคนอื่นลายเซ็นนามสกุลชื่อย่อ
เคล็ดลับ 5: วิธีเขียนผลงานที่ดี
ลักษณะของพนักงานคือ aเอกสารที่มีการทบทวนกิจกรรมทางสังคมและกิจกรรมอย่างเป็นทางการของเขาที่องค์กร นอกจากนี้ในลักษณะเป็นธุรกิจที่ประเมินคุณภาพทางจิตวิทยาและคุณธรรมของบุคคล
การเรียนการสอน
1
ชื่อและนามสกุลบุคคล, วันเกิด, การศึกษา, รายชื่อสถาบันการศึกษาและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง, ระดับการศึกษา เขียนข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท (ที่ทำงานของพนักงาน) เรียงลำดับตามลำดับเวลาตำแหน่งและหน้าที่อย่างเป็นทางการที่เขาถือครองไว้
2
ประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล,ที่เขียนเป็นลักษณะที่ดี ให้การประเมินผลเชิงบวกเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพและประสบการณ์ของพนักงานความรู้ทักษะและทักษะในด้านความเชี่ยวชาญและตำแหน่ง ใส่ใจกับความรู้สึกของพนักงานที่คุ้นเคยกับเอกสารเชิงบรรทัดฐานด้วยหน้าที่และสิทธิในการใช้แรงงานของเขาว่าเขาทำตามรายละเอียดของงานอย่างไร
3
เขียนเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของบุคคลและเขาความสามารถในการพัฒนาและความสามารถในการเรียนรู้ แจ้งให้เราทราบว่าพนักงานมีเวลาเพียงพอและมีคุณภาพสามารถแก้ปัญหาและงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้าเขารู้วิธีการวางแผนเวลาในการทำงานและการแก้สถานการณ์ที่ยากลำบากแสดงกิจกรรมและความมุ่งมั่นในระดับปานกลาง มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของแต่ละบุคคลการเติบโตส่วนบุคคลของบุคคลผลงานที่สำคัญของเขา
4
ทำเครื่องหมายคุณลักษณะทางธุรกิจของพนักงาน อธิบายถึงวิธีที่เขาสามารถแก้ไขสถานการณ์ขัดแย้งได้อย่างคล่องแคล่วจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาพบแนวทางกับเพื่อนร่วมงานโต้ตอบกับพนักงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เขียนเกี่ยวกับโบนัสความกตัญญูวุฒิการศึกษาประกาศนียบัตรซึ่งได้รับรางวัลลูกจ้าง
5
บอกเราเกี่ยวกับคุณภาพทางจิตวิทยาและจริยธรรมของบุคคล ตัวอย่างเช่นเขียนเท่าใดคนที่เป็นความเครียดทน, ใจดี, การสื่อสาร
6
ใช้ลักษณะในเชิงบวกที่ดีของการประเมินผลการแสดงออก ยกตัวอย่างเช่น "เป็นประสบการณ์ที่ดี", "ระดับสูงของความรู้", "ความคุ้นเคยกับปัญหาที่เกิดขึ้น ..."
เคล็ดลับ 6: การเขียนจดหมายแนะนำสำหรับผู้จัดการ
พร้อมกับประวัติการทำงานตามกฎนายจ้างของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ผ่านการแนะนำ ตัวอักษร จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ประกอบด้วยผู้บังคับบัญชาทันที ผู้จัดการ หรือผู้อำนวยการขององค์กร เมื่อเขียนคำแนะนำความสำคัญของผู้เชี่ยวชาญประสบการณ์ในการทำงานของเขาในฐานะผู้จัดการมีความสำคัญเป็นพิเศษ
คุณจะต้อง
- - รายละเอียดงานของผู้จัดการ
- - ข้อกำหนดของ บริษัท
- - บัตรผู้จัดการส่วนตัว
- - สมุดงานของผู้จัดการ
- แสตมป์ขององค์กรแสตมป์ (ถ้ามี)
การเรียนการสอน
1
คำแนะนำถูกเขียนขึ้นโดยตรงหัวหน้าผู้จัดการหัวหน้าแผนก (บริการ) ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายจดหมายจะเขียนขึ้นโดยผู้จัดการฝ่ายขาย ที่มุมด้านบนขวาให้ใส่ตราประทับขององค์กรของคุณหากเป็นเช่นนั้นได้จาก บริษัท ของคุณ ถ้าไม่ใช่ให้ป้อนรายละเอียดของ บริษัท รวมทั้งที่อยู่ TIN, CAT, OGRN
2
เขียนชื่อเอกสารด้วยตัวพิมพ์ใหญ่อยู่ตรงกลาง หลังจากที่คุณป้อนข้อมูลส่วนตัวของผู้จัดการตามหนังสือเดินทาง เขียนช่วงเวลาทำงานในองค์กรของคุณวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานตามข้อมูลที่บันทึกไว้ในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ เขียนชื่อเต็มของ บริษัท ชื่อตำแหน่งพนักงาน ตัวอย่างเช่น: "อยู่ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย"
3
จัดทำรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลผู้จัดการซึ่งเป็นลักษณะของผู้เชี่ยวชาญนี้ ตัวอย่างเช่น: "ระหว่างการทำงานฉันได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นคนที่มีความรับผิดชอบเด็ดเดี่ยวมีวินัยและเป็นกันเอง"
4
จากนั้นระบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้จัดการ จดรายชื่อโครงการที่ผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วม เขียนสั้น ๆ เกี่ยวกับหน้าที่อย่างเป็นทางการที่พนักงานทำในระหว่างการทำงานของเขาใน บริษัท ของคุณ
5
ระบุจำนวนลูกค้าที่ผู้จัดการได้ดึงดูดในช่วงชีวิตการทำงานของเขา เป็นคุณลักษณะที่ดีและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีคุณภาพ
6
เขียนได้ดีในเวลาที่เหมาะสมพนักงานได้ดำเนินการมอบหมายของการจัดการในการเดินทางทางธุรกิจ ระบุวัตถุประสงค์ของการเดินทาง
7
จากนั้นเขียนให้ บริษัท ทราบ (ระบุ)ชื่อ) คุณแนะนำผู้จัดการ (เขียนชื่อ, ชื่อ, นามสกุล) เขียนตำแหน่งข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่มีคำแนะนำแทน ตามกฎแล้วนี่คือหัวหน้าแผนก (บริการ) ข้อความสุดท้ายคือลายเซ็นวันที่เขียนจดหมาย
