เคล็ดลับที่ 1: การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในระยะเวลาที่กำหนด
เคล็ดลับที่ 1: การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในระยะเวลาที่กำหนด
สัญญาการจ้างงานยอมรับข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งนายจ้างจ้างพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่งานของเขา (สอดคล้องกับบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน, สัญญาแรงงานรวม) และค้ำประกันระดับหนึ่งของค่าจ้างและพนักงานในการเปิดรับที่จะดำเนินการฟังก์ชั่นการทำงานของพวกเขาที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบ ระเบียบภายใน
การเรียนการสอน
1
สัญญาจ้างสามารถสรุปได้ด้วย(สัญญาจ้างงานระยะยาว) และระยะเวลาที่ไม่ จำกัด (โดยไม่มีการบอกระยะเวลา) สัญญาแรงงานเร่งด่วนต้องสรุปในกรณีที่ไม่มีความเป็นไปได้ในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน อุปสรรคดังกล่าวอาจเป็นลักษณะเฉพาะของการทำงานของแรงงานที่ทำหรือเงื่อนไขตามที่พวกเขาจะดำเนินการ
2
การไม่มีอยู่ในข้อความของสัญญาการจ้างงานของสินค้าในระยะเวลาของความถูกต้องระบุว่าสรุปได้ไม่ จำกัด ระยะเวลา ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงแล้ว แต่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ได้เรียกร้องการยกเลิกดังกล่าว (กล่าวคือเนื่องจากหมดอายุแล้ว) ข้อกำหนดดังกล่าวจะหมดอายุและถือว่าเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน
3
มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกําหนดเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว หลักหนึ่งคือการหมดอายุของความถูกต้อง เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลนี้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันก่อนวันสิ้นสุดของระยะเวลา
4
ในกรณีที่มีการทำสัญญาจ้างงานเข้าเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานเฉพาะอย่างใดก็สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดการดำเนินการ ในทำนองเดียวกันสัญญาจ้างที่สรุปได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานชั่วคราว (ตามฤดูกาล) จะสิ้นสุดลง ถ้าสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการสรุปเพื่อเป็นการแทนที่พนักงานที่ขาดชั่วคราวจะไม่มีผลเมื่อพนักงานกลับเข้ามาในสถานที่ทำงานของเขา
เคล็ดลับที่ 2: วิธีการยกเลิกสัญญาระยะเวลาคงที่
มีการสรุปสัญญาแรงงานอย่างเร่งด่วนระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อไม่มีความเป็นไปได้ในการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนเนื่องจากลักษณะเฉพาะของหน้าที่การงานหรือเกี่ยวเนื่องกับเงื่อนไขที่จะต้องดำเนินการ พื้นฐานสำหรับการสิ้นสุดของสัญญาระยะยาวคือคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
การเรียนการสอน
1
ในกรณีที่คุณหรือนายจ้างของคุณไม่เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาคงที่ระยะยาวจนถึงวันที่เมื่อการกระทำที่มันจะจบลงและคุณยังคงทำงานในองค์กรสัญญาอัตโนมัติจะเปลี่ยนสถานะของนักโทษไปเรื่อย ๆ นี่คือการแสดงโดยเนื้อหาของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการเลิกจ้างในอนาคตของสัญญาจ้างจะอยู่ภายใต้พื้นที่ทั่วไปที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานสำหรับการทำสัญญาระยะเวลาไม่แน่นอน
2
ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสหพันธรัฐที่บอกเลิกสัญญาคงที่ในระยะเวลาที่นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันที่มีการเลิกจ้างตามแผนไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน หากเงื่อนไขนี้ถูกละเมิดสัญญาระยะยาวจะเปลี่ยนเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
3
หากคุณเป็นลูกจ้าง,นายจ้างเป็นสัญญาระยะเวลาที่กำหนดเมื่อพนักงานขององค์กรหายไปเนื่องจากสาเหตุบางประการข้อตกลงของคุณสูญเสียกำลังเมื่อบุคคลนั้นมาทำงาน และเพื่อเตือนคุณเกี่ยวกับการไล่ออกเป็นเวลาสามวันหัวขององค์กรไม่จำเป็น
4
เช่นเดียวกับสัญญาระยะยาวสำหรับช่วงเวลาของงานเฉพาะ มันจะหยุดอยู่ในขณะที่งานนี้จะดำเนินการโดยคุณ ในเวลาเดียวกันฝ่ายบริหารขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะไม่แจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับวันที่บอกเลิกสัญญา
5
แต่วันที่เลิกจ้างงานเร่งด่วนสัญญาสิ้นสุดลงสำหรับระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลที่ถูกต้องสำหรับช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดู) นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวัน
6
สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่รับจ้างทำโดยอาศัยสัญญาจ้างงานแบบคงที่มีการค้ำประกันพิเศษ นายจ้างในกรณีที่พ้นระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาดังกล่าวจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ผู้หญิงคนนั้นจะต้องเขียนและให้หัวขององค์กรมีใบสมัครที่เหมาะสม
เคล็ดลับที่ 3: การเปลี่ยนสัญญาจ้างงานแบบกำหนดเวลา
ผู้จัดการบางคนในกระบวนการทางเศรษฐกิจกิจกรรมขององค์กรสรุปกับสัญญาจ้างงานระยะยาวของพนักงานนั่นคือสัญญาสำหรับระยะเวลาหนึ่ง บ่อยครั้งที่เอกสารทางกฎหมายดังกล่าวได้รับการออกในกรณีของการว่าจ้างพนักงานให้ทำงานตามฤดูกาล บางครั้งมีสถานการณ์เมื่อมีความจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในสัญญาที่สรุปไว้
การเรียนการสอน
1
แจ้งให้ลูกจ้างทราบการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาว ตัวอย่างเช่นคุณลดค่าจ้างลง แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสองเดือนนี้ก่อนวันที่คำสั่งซื้อมีผลใช้บังคับ หากคุณต้องการเปลี่ยนกำหนดการให้ออกประกาศด้วย พนักงานต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือลงชื่อเข้าใช้การแจ้งเตือนที่เข้ามา
2
ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม อย่าลืมใส่ไว้ในนั้นรุ่นเก่าของเร่งด่วน ข้อตกลง แล้วเขียนใหม่ ตัวอย่างเช่นคุณเปลี่ยนเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้าง ข้อความควรมีลักษณะดังนี้: "ในย่อหน้า (ระบุหมายเลข) ในรุ่นต่อไปนี้: (ระบุส่วนที่เปลี่ยนแปลงได้) เพื่อทำการเปลี่ยนแปลง (ระบุว่า)"
3
ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในแบบคู่หนึ่งในนั้นจะยังคงอยู่กับคุณและที่สอง - กับพนักงานตัวเอง ทั้งสองชุดลงลายมือชื่อโดยทั้งสองฝ่ายและประทับตราประทับตราสีฟ้าของตราประทับขององค์กร
4
ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนคำ ข้อตกลงนั่นคือเพื่อขยายมันจะดีกว่าที่จะเปลี่ยนสำหรับของใหม่ เนื่องจากผู้ตรวจสอบภาษีไม่ให้คำตอบที่แน่ชัดแก่คำถามนี้: เป็นไปได้ไหมที่จะขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติม
5
ถ้าคุณต้องการย้ายพนักงานจากสถานที่ด่วน ข้อตกลง สำหรับไม่แน่นอนแล้วก็ทำงานต่อไปความสัมพันธ์นั่นคือไม่จำเป็นต้องมีการยื่นคำร้องขอให้ออกจากงาน สถานการณ์นี้ได้รับการพิจารณาในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือในข้อ 58 ของบทที่ 10
6
ถ้าคุณบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนเวลาที่ระบุไว้ในนั้นละเมิดเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งซึ่งนำไปสู่บทลงโทษ ในกรณีนี้เอกสารทางกฎหมายสามารถถูกยกเลิกได้เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
