ในฐานะกรรมการไม่เรียกเก็บเงินเดือน
ในฐานะกรรมการไม่เรียกเก็บเงินเดือน
ถ้าเราพูดถึงผู้จัดการจ้างที่ได้รับการว่าจ้างเจ้าของธุรกิจในการจัดการ บริษัท ตามกฎหมายเขาเป็นพนักงานเช่นเดียวกับนักบัญชีเลขานุการทำความสะอาด ฯลฯ ดังนั้นเขามีสิทธิที่จะได้รับค่าแรง ในกรณีนี้ปัญหาของการไม่ชำระเงินค่าจ้างมักจะไม่เกิดขึ้น และหากทำได้ก็สามารถแก้ไขได้ง่ายๆ: สัญญาแรงงานจึงจำเป็นต้องจ่ายค่าแรง
การเรียนการสอน
1
มีสถานการณ์อื่น: เมื่อหัวหน้าองค์กรเป็นบุคคลเดียวกันกับเจ้าของและผู้ก่อตั้ง จากนั้นเรื่องของสัญญาจ้างกับกรรมการที่เป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรเป็นเรื่องของข้อพิพาทอย่างต่อเนื่อง บ่อยครั้งที่ตำแหน่งของหน่วยควบคุมจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์
2
จากมุมมองของกฎหมายแรงงานในทั้งสองสถานการณ์พนักงานขององค์กรเป็นทั้งผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเป็นผู้ก่อตั้งและเป็นเจ้าของ บริษัท ในทางปฏิบัติความคิดเห็นนี้มีขึ้นโดยหน่วยงานที่ควบคุมและศาล ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีการเรียกเก็บค่าจ้างของผู้อำนวยการด้านค่าแรงต้องเป็นไปตามมุมมองของกฎหมายแรงงาน
3
ดังนั้นถ้ามีสัญญาการจ้างงานพนักงานต้องที่จะได้รับค่าจ้าง และขนาดของการจ้างงานและการพัฒนาไม่น้อยกว่า SMIC เงินเดือนสูงสุดสำหรับกรรมการไม่ จำกัด และไม่มีข้อ จำกัด สำหรับเจ้าของผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งเขาเป็นหัวหน้า ดังนั้นเงินเดือนของผู้จัดการปัจจุบันจะต้องคำนวณไม่ว่ากรณีใด ๆ รวมถึงในกรณีที่: - กรรมการเองออกคำสั่งไม่จ่ายเงินให้เขา - องค์กรยังไม่เริ่มดำเนินกิจกรรม - บริษัท หยุดพักงานชั่วคราว - บริษัท ได้รับผลขาดทุน - ไม่มีเงินจ่ายค่าจ้างเป็นต้น
4
กฎหมายห้ามมิให้มีการสร้างรายได้ระดับต่ำสุด i. ในจำนวนหนึ่งค่าแรงขั้นต่ำซึ่งวันนี้เป็น 4611 รูเบิล แต่จำนวนเงินนี้อยู่ไกลจากความพึงพอใจกับทุกคน มีวิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมายอื่น ๆ เพื่อลดรายได้ของกรรมการ
5
วิธีแรกคือการจ่ายเงินสำหรับเวลาเวลาว่าง ตามกฎหมายเงินเดือนสำหรับเวลาว่างจะคำนวณจากสองในสามของค่าจ้าง ได้แก่ ไม่เต็มขนาด ดังนั้นหากผู้จัดการไม่ต้องการรับรายได้เนื่องจากกิจกรรมนี้ไม่สามารถดำเนินการได้อย่างเป็นทางการก็สามารถลดค่าจ้างอย่างเป็นทางการโดยการตระหนักถึงการมีเวลาว่าง ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องทำเอกสารแยกต่างหาก - เพียงพอที่จะทำให้รายการที่เหมาะสมในแผ่นเวลาได้ หากจำเป็นคุณสามารถออกคำสั่งจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีการใช้งานได้
6
วิธีที่สองคือการผลิตที่ไม่สมบูรณ์ มันมีไว้สำหรับการแนะนำงาน part-time สำหรับหัว สถานการณ์นี้เป็นไปได้ในสองรูปแบบคืองาน part-time และ part-time work ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้าง เป็นกำหนดการใหม่สำหรับผู้กำกับ การชำระเงินทำตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานและอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
