วิธีเก็บบันทึกค่าตอบแทน
วิธีเก็บบันทึกค่าตอบแทน
ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานRF หัวหน้าขององค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง ขนาดของมันถูกกำหนดและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างเมื่อสมัครงาน การดำเนินการในการคำนวณและจ่ายค่าจ้างจะต้องแสดงในบัญชี
การเรียนการสอน
1
ก่อนอื่นคำนวณเงินเดือนพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้ใช้แผ่นเวลา (ถ้ามีการชำระเงินตามเวลา), ชุด (ถ้าเป็นแบบชิ้นเอก) และคำสั่งซื้อ เมื่อคำนวณให้พิจารณาค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค หากพื้นที่ของคุณมีค่าบริการภาคเหนือให้คำนวณขนาด ควรระบุจำนวนเงินที่ค้างอยู่ในบัญชีเงินเดือน (แบบเลขที่Т-51) หรือในเอกสารการชำระเงินและการชำระบัญชี (แบบเลขที่Т-49)
2
คำนวณการจ่ายเงินเดือนของเงินกู้บัญชี 70 "การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในการชำระเงิน" บัญชีเปิดการบัญชีการวิเคราะห์ไปยังบัญชี ในการหักบัญชีให้ระบุบัญชีที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานของพนักงาน สมมติว่าคุณเรียกเก็บเงินเดือนไปยังอุปกรณ์การจัดการในกรณีนี้เป็นเครดิตบัญชี 70 เปิดบัญชี 26 ถ้าพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับการขายผลิตภัณฑ์ให้คิดค่าบริการในการตัดบัญชี 44
3
จากค่าจ้างให้เก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไว้(ภาษีเงินได้ 13%) สะท้อนการทำรายการโดยการโพสต์: D70 K68 โปรดทราบว่าคุณต้องหักภาษีจากจำนวนเงินทั้งหมดนั่นคือโดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยประกันภัย หากคุณระงับการจ่ายเงินล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้ให้สะท้อนถึงการบัญชีดังต่อไปนี้ D70 K50
4
จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถดำเนินการได้หลายวิธีโดยใช้เงินสดจากบัญชีเงินสดขององค์กรไปยังบัญชีของพนักงานและในรูปแบบจริง หากคุณออกเงินจากแผนกเงินสดขององค์กรให้ทำการโพสต์: D70 K50 หากคุณโอนไปยังบัญชีของพนักงานให้สะท้อนความสอดคล้องของบัญชี: Д70К51
5
บางครั้งพนักงานไม่สามารถได้รับเงินเดือนค่าธรรมเนียมครั้งในกรณีนี้คุณจะมีเงินฝากจำนวนเงินที่เป็น "แช่แข็ง". ในบัญชีเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัตินี้: - K76.4 D70 - ไม่ฝากเกี่ยวกับค่าจ้างเวลาจ่าย - C50 D51 - ใส่จำนวนเงินที่ฝากไว้ในการทำงานของพนักงาน bank.Kogda จะได้รับจำนวนเงินที่ "แช่แข็ง" ในบัญชีทำสายไฟ: K50 D76.4
