LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• - รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - สัญญาจ้าง;
• - คอมพิวเตอร์พร้อมอินเตอร์เน็ต

การเรียนการสอน

1

รอจนกว่าจะถึงระยะเวลาของสัญญา15 วันจะผ่านไป เฉพาะช่วงเวลานี้ที่คุณสามารถเริ่มต้นการใช้งานได้ คุณมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน แต่ต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นับจากนี้คุณสามารถจัดระเบียบการประท้วงได้ แต่อย่าลืมอ่านบทความ 409 แห่งประมวลรัษฎากรเช่นเดียวกับข้อ 37 ของรัฐธรรมนูญของรัสเซีย

2

พนักงานขององค์กรที่มีสหภาพแรงงานองค์กรหรือสมาคมของคนงานสามารถนำไปใช้กับคณะกรรมาธิการแรงงาน ตามกฎหมายแรงงานเช่นค่าคอมมิชชั่นรวมถึงตัวแทนของทั้งการบริหารงานขององค์กรและคนงาน พนักงานของตัวแทนของพวกเขาเลือกการบริหารแต่งตั้ง ระยะเวลาในการยื่นขอค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวคือ 3 เดือนหลังจากที่พนักงานได้รู้ว่าสิทธิของตนถูกละเมิด การตัดสินใจของร่างกายนี้เป็นข้อบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย ถ้านายจ้างยังไม่ปฏิบัติตามนั้นพนักงานจะได้รับเอกสารที่เขาสามารถยื่นขอต่อนายทะเบียนได้ คณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานต้องพิจารณาอุทธรณ์ภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นและการดำเนินการจะใช้เวลา 3 วัน

3

หากค่านายหน้าในข้อพิพาทแรงงานในองค์กรไม่ได้ติดต่อกับ State Inspectorate หน้าที่ขององค์กรนี้ ได้แก่ การกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานรวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง ติดต่อหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการซึ่งมีการรับสัญญาณอิเล็กทรอนิกส์

4

เพื่อช่วยให้พนักงานที่มีสิทธิถูกละเมิดสามารถทำได้และสำนักงานอัยการสูงสุด การร้องเรียนถูกยื่นหากการชำระเงินค้างชำระเป็นเวลา 2 เดือน คุณสามารถดำเนินการได้โดยติดต่อสำนักงานอัยการท้องถิ่นโดยตรงและผ่านการรับสัญญาณอิเล็กทรอนิกส์ สำนักงานอัยการต้องบังคับให้นายจ้างจ่ายหนี้ มิฉะนั้นขั้นตอนการพิจารณาคดีจะเริ่มต้นขึ้นซึ่งนายจ้างที่ถูกดำเนินคดีมักจะสูญเสีย ควรปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลและในกรณีที่ไม่บังคับใช้บังคับให้เริ่มดำเนินการบังคับใช้

5

ขั้นตอนการพิจารณาคดีสามารถเริ่มต้นและคนงาน,แม้ว่าเงินเดือนจะล่าช้าเพียงวันเดียว ในกรณีนี้จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาลในเขตอำนาจศาลทั่วไป การเรียกร้องถูกเขียนขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่จำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนและชัดเจนถึงสถานการณ์ทั้งหมดของคดี