วิธีการเลือกพนักงานที่เหมาะสม?
วิธีการเลือกพนักงานที่เหมาะสม?
บางทีหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุด,ซึ่งกำลังเผชิญหน้ากับผู้จัดการคนใดคนหนึ่งคือการเลือกบุคลากร พนักงานที่ดีที่สุดในใจของเจ้านายคนใดควรรวมเอาคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์และเป็นมืออาชีพที่ไม่เหมือนใครรวมทั้งเป็นคนที่สามารถไว้ใจได้โดยผู้จัดการที่ยุ่งอยู่แล้ว คุณจะเห็นพนักงานที่ดีที่สุดในกลุ่มผู้สมัครนับร้อยได้อย่างไร?
การเรียนการสอน
1
ขั้นแรกให้พิจารณาเนื้อหาอย่างรอบคอบโฆษณาหรือตำแหน่งงานว่าง หลังจากที่ทั้งหมดก็มักจะเกิดขึ้นว่านายจ้างไม่ได้กำหนดอย่างชัดเจนความต้องการขั้นพื้นฐานของเขาและจากนั้นใช้เวลาหลายชั่วโมงพยายามที่จะอ่านล่วงหน้าไม่สรุปที่เหมาะสม สิ่งที่สำคัญมาก: การจ้างงาน (เต็มเวลาหรือนอกเวลา) วิธีการชำระเงินประโยชน์ของการทำงานใน บริษัท ของคุณประสบการณ์ที่จำเป็นของผู้ยื่นคำขออายุ
2
กำหนดประเภทของพนักงานที่คุณต้องการฉันต้องการจะดูได้อย่างแม่นยำในตำแหน่งนี้ อย่ากลัวที่จะคิดเกี่ยวกับลักษณะของตัวละครแม้กระทั่งงานอดิเรกบางอย่างวิถีชีวิต - มันโง่ที่จะถือว่าสิ่งนี้ไม่ส่งผลต่อกระบวนการทำงานในลักษณะใด ๆ
3
อย่ากลัวที่จะมองไปในอนาคต: การจ้างงานของพนักงานระบุความต้องการและแรงบันดาลใจของ บริษัท ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงแผนการพัฒนาและเป้าหมายด้วย นี้ก่อนจะช่วยให้คุณสามารถดึงดูดมืออาชีพหนุ่มทะเยอทะยานไปยัง บริษัท และประการที่สองก็จะช่วยให้คุณประหยัดจากความต้องการที่จะมองหาคนใหม่ในอนาคตในตำแหน่งเดียวกัน หากคุณกำลังมองหากับผู้สมัครในทิศทางเดียว - ครึ่งหนึ่งของความสำเร็จให้คุณได้รับการรับรอง
4
ขอให้ผู้สมัครแต่ละคนเขียนแรงจูงใจตัวอักษรและแนบไปดำเนินการต่อ นี่คือเหตุผลที่สำคัญเพื่อ? บางครั้งก็อธิบายถึงสาเหตุและความปรารถนาที่จะทำงานในองค์กรของคุณอาจมีค่าเกินบางส่วนของช่องว่างใน CV (เช่นประสบการณ์) และผู้สมัครที่จะเหมาะกับตำแหน่งที่ต้องการ บางครั้งก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้ความสนใจกับแรงจูงใจของมนุษย์ที่จะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ของคุณไม่เพียงเพื่อต้องการอย่างเป็นทางการ ขอให้ผู้สมัครที่ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเขาที่ผ่านมา แต่เกี่ยวกับวิธีการที่เขาได้เห็นการพัฒนาในอนาคตของเขา - นี้มักจะออกมาเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญมาก
