วิธีการออกคำสั่งแต่งตั้งกรรมการ
วิธีการออกคำสั่งแต่งตั้งกรรมการ
อธิบดีขององค์กรคืองานเป็นจริงตามลำดับเดียวกับพนักงานสามัญคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างในกระบวนการนี้เมื่อกรอกเอกสารที่กำหนดโดยกฎหมาย
การเรียนการสอน
1
การแต่งตั้งกรรมการให้ดำรงตำแหน่งเป็นการชุมนุมขององค์กรซึ่งทำให้คำสั่งให้เปลี่ยนข้าราชการสูงสุด ในสถานการณ์เช่นนี้กรรมการที่เข้ามาไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลงส่วนบุคคล
2
ระบุในส่วนหัวของคำสั่งซื้อแบบเต็มและแบบย่อชื่อขององค์กรและกำหนดหมายเลขเอกสารและวันที่ ทำเครื่องหมายในเนื้อหาเป็นวาระการประชุมของสภาร่างรัฐธรรมนูญการแต่งตั้งบุคคลเข้ารับตำแหน่งกรรมการ รักษาเอกสารด้วยลายมือชื่อของประธานสภาผู้ก่อตั้งและเลขานุการของสภานิติบัญญัติระบุชื่อและชื่อย่อของตนและประทับตราประทับตราขององค์กรด้วย
3
หากมีผู้ก่อตั้ง บริษัท เพียงคนเดียวเขาจะมีอำนาจตัดสินใจในการแต่งตั้งอธิการบดีเพียงคนเดียวหรือกำหนดอำนาจนี้ต่อบุคคลอื่นและสั่งให้ออกตามคำสั่งที่เหมาะสม
4
สรุปสัญญาจ้างงานกับกรรมการใหม่,การเขียนหน้าที่และสิทธิของเขา กำหนดหมายเลขสัญญาและวันที่ สัญญาจ้างตำแหน่งกรรมการต้องลงลายมือชื่อพร้อมกันทั้งในฐานะนายจ้างและลูกจ้าง ยืนยันเอกสารด้วยตราประทับขององค์กร
5
กรอกข้อมูลในสมุดงานของกรรมการที่ได้รับการรับรอง,ระบุชื่อชื่อเต็มและชื่อย่อของกิจการ กำหนดหมายเลขลำดับของเร็กคอร์ดระบุวันที่ของการจ้างงาน จดบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการพาผู้อำนวยการไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมบนพื้นฐานของคำสั่งการจ้างงานหรือรายงานการประชุมของส่วนประกอบ
6
เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนการกวาดล้างผู้อำนวยการต้องเขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับการมีอำนาจในแบบฟอร์ม p14001 ในเอกสารนี้ต้องระบุรายละเอียดของ บริษัท ชื่อที่อยู่ลายเซ็น ยืนยันใบสมัครด้วยตราประทับและโอนไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมเพื่อแก้ไขทะเบียนของหน่วยงานตามกฎหมายของสหพันธ์รัฐ
