เคล็ดลับ 1: วิธีการจ้างคน
เคล็ดลับ 1: วิธีการจ้างคน
ในปัจจุบันปัญหาของการค้นหางานมีอยู่แล้วอย่างมากเลยทีเดียว ตามสถิติทุกคนที่สามเคยประสบปัญหาการจ้างงาน และเป็นหนึ่งในห้าของพวกเขาในการแสวงหายาวมาถึงสถานะของความสิ้นหวังและ razuverivalsya ในความสามารถของตัวเอง นอกจากนี้ปัญหาของการจ้างงานที่มีความกังวลไม่เพียง แต่ผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัยที่มีประสบการณ์ในการทำงานไม่มี ด้วยความยากลำบากดังกล่าวต้องเผชิญกับผู้ที่ได้ตัดสินใจที่จะฝึก, ถูกปลดออกพนักงานและอื่น ๆ
คุณจะต้อง
- - ดำเนินการต่อ
- - ปกหนังสือ
การเรียนการสอน
1
ดูแหล่งข้อมูลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับข้อเสนอปัจจุบันเกี่ยวกับตลาดแรงงาน โปรดทราบว่าคุณไม่ควรใช้แหล่งพิมพ์ที่น่าสงสัยและมีข้อความที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับการค้นหาพนักงาน กับประกาศดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะหางานที่ดีไม่ได้เชื่อมต่อกับเครือข่ายการตลาดหรือ บริษัท อาชญากร สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จเป็นที่ดีที่สุดในการใช้บริการของหน่วยงานจัดหางานหรือศูนย์จัดหางาน
2
บอกนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณเอง ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้เขียนประวัติส่วนตัวหรือกรอกแบบสอบถามที่นายจ้างเสนอ ประวัติการทำงานอย่างถูกต้องเป็นความลับหลักของงานที่ประสบความสำเร็จ หลักเกณฑ์สำหรับการเขียนประวัติย่อ ได้แก่ ความสั้นและเนื้อหาสาระสำคัญเพียงอย่างเดียว การขาดความผิดพลาดด้านไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน การลงทะเบียนที่มีอำนาจของแต่ละรายการแต่ละคอลัมน์ - สถานที่ในประวัติส่วนตัว
3
เขียนจดหมายสมัครงาน การประยุกต์ใช้จดหมายดังกล่าวกับประวัติส่วนตัวของคุณจะช่วยในการเน้นเรื่องนี้จากบทคัดย่อที่เขียนขึ้นโดยผู้หางานก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มต้นข้อความของหนังสือปกอ่อนจากคำอุทธรณ์ต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยระบุชื่อนามสกุลนามสกุลและตำแหน่งที่จัดขึ้น จากนั้นบอกตำแหน่งที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในองค์กรนี้โดยอ้างถึงแหล่งข้อมูลนี้ กำหนดตำแหน่งที่คุณต้องการสมัครและประสบการณ์ในสาขานี้ บอกเราว่าองค์กรนี้ดึงดูดคุณอย่างไรและทำไมคุณถึงต้องการให้ความร่วมมือ ในตอนท้ายของจดหมายให้ระบุข้อมูลติดต่อของคุณ
4
มาสัมภาษณ์และไปการทดสอบหากมีการเสนอโดยนายจ้าง ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะแนะนำไม่เพียง แต่จะพูดถึงคุณประโยชน์ในฐานะพนักงานในอนาคตเท่านั้น แต่ยังต้องตั้งคำถามที่น่าสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่เสนอ การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือความลับที่สองของการจ้างงานที่รวดเร็ว จากผลการสัมภาษณ์นายจ้างจะคัดเลือกลูกจ้างในอนาคตของเขาเพื่อหาตำแหน่งงานที่ว่างใน บริษัท ของเขา
5
ใช้เวลาทดลอง ในระหว่างช่วงทดลองในตำแหน่งของคุณพยายามพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและจำเป็นสำหรับองค์กรนี้
เคล็ดลับที่ 2: การจ้างชาวต่างชาติ
วันนี้เพื่อจ้างพลเมืองต่างชาติ -งานไม่ใช่เรื่องยากที่สุดตามกฎ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัตินี้มักจะก่อให้เกิดปัญหาเพราะมีความแตกต่างมากมายในข้อบังคับเกี่ยวกับการว่าจ้างชาวต่างชาติที่อาจทำให้เกิดความสับสนได้ และแม้ว่าบุคคลใดจะสามารถหางานทำในประเทศที่ไม่ใช่ประเทศได้ แต่ข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างอาจแตกต่างออกไป
การเรียนการสอน
1
เมื่อใช้แรงงานต่างด้าวพิจารณาประเภทของวีซ่าของเขาก่อน หากเป็นคนที่มาถึงประเทศของคุณในวีซ่าชั่วคราวการเข้าพักของเขาจะ จำกัด อยู่เพียงระยะเวลาที่ถูกต้องของวีซ่า ตามกฎแล้วจะต้องไม่เกิน 9 วันนับจากวันที่เข้าสู่ดินแดนของรัฐต่างประเทศ ถ้าเป็นชาวต่างชาติที่มีเอกสารประเภทนี้เขาสามารถทำเช่นนี้ได้ (และทำให้วีซ่าของเขามีอายุถูกต้อง) ไม่เกินหนึ่งปี เงื่อนไขนี้ต้องได้รับการสะท้อนในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องซึ่งจะสรุปด้วย แต่กฎข้อนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีการจัดให้มีสัญชาติของประเทศอื่นเพื่อให้บริการในรัฐวิสาหกิจ ถ้ามีคนถูกเรียกให้มาทำงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงให้กับแต่ละบุคคลระยะเวลาการพำนักของเขาจะไม่ จำกัด เพียงหนึ่งปี แต่ในทั้งสองกรณีคุณจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานในฐานะชาวต่างชาติและได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานต่างชาติให้กับ บริษัท จัดหางาน
2
เมื่อจ้างพนักงานเช่นจำไว้ว่าคุณต้องแจ้งให้หลายครั้งทันทีว่าคุณได้ว่าจ้างคนต่างด้าว นี่คือบริการย้ายถิ่นและภาษีเช่นเดียวกับหน่วยงานจัดหางานและการตรวจสอบแรงงาน ในบางเรื่องข้อมูลการจ้างคนต่างด้าวจะต้องจัดให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ทำสัญญาการจ้างงานในบางกรณี - ภายในหนึ่งเดือน และที่ดีที่สุดคือไม่ต้องชะลอการทำธุรกิจนี้เนื่องจากผู้ตรวจการของหน่วยงานควบคุมมักชอบมาเสมอไม่ใช่ในเวลาที่เหมาะสม และนั่นหมายความว่าในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพวกเขาคุณต้องเสียค่าปรับ และเป็นจำนวนมาก
3
กับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ชั่วคราวในอาณาเขตเช่นรัสเซียง่ายกว่า คุณสามารถเช่าได้โดยไม่มีปัญหา แต่เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าที่อยู่อาศัยชั่วคราวในประเทศถูก จำกัด ไว้ที่ 3 ปี และที่สำคัญที่สุด - อย่าลืมตรวจสอบกับพนักงานคนนี้เพื่อขออนุญาตทำงาน
4
กับชาวต่างชาติที่มีแบบฟอร์มสำหรับที่อยู่อาศัยไม่ควรมีปัญหาใด ๆ เพราะพวกเขาไม่ได้ถูก จำกัด ด้วยข้อ จำกัด เวลาในการใช้ชีวิตในประเทศ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวของพวกเขาจากชาวพื้นเมืองของประเทศคือชาวต่างชาติจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานในรัฐนี้ ในเวลาเดียวกันแจ้งเจ้าหน้าที่ควบคุมการโยกย้ายว่าลูกจ้างถูกว่าจ้างหรือไล่ออกไม่จำเป็น
เคล็ดลับ 3: นโยบายประชากรคืออะไร?
นโยบายด้านประชากรศาสตร์มีความซับซ้อนเหตุการณ์ที่ดำเนินการโดยรัฐเพื่อให้แน่ใจว่าการทำสำเนาของประชากรและอัตราส่วนที่เหมาะสมที่สุดของจำนวนกลุ่มอายุที่แตกต่างกัน กิจกรรมเหล่านี้สามารถดำเนินการได้ทั้งในบางภูมิภาคหรือทั่วประเทศ
เคล็ดลับ 4: วิธีหางานทำในต่างประเทศ
การทำงานในต่างประเทศเป็นความฝันสำหรับคนจำนวนมาก หลังจากที่ทุกประเทศที่พัฒนาแล้วพวกเขาจ่ายเงินตามลำดับความสำคัญมากขึ้นและสภาพการทำงานดีขึ้นมาก แต่เพียงหางานทำได้ไม่ง่ายเพราะมีข้อกำหนดมากมายที่ต้องปฏิบัติตาม
บนอินเทอร์เน็ตและหนังสือพิมพ์ที่คุณมักจะสามารถพบได้ประกาศการทำงานในต่างประเทศ อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะได้รับโดย fraudsters เนื่องจากเฉพาะ บริษัท กฎหมายที่ได้รับการคัดเลือกอย่างเคร่งครัดและรับผิดชอบต่อกิจกรรมของพวกเขาไปยังบริการการย้ายถิ่นได้รับอนุญาตให้จ้างบุคลากร ด้วยเหตุนี้จึงไม่ควรเชื่อใจโฆษณาดังกล่าวโดยวางเงินเป็นจำนวนมากสำหรับการให้บริการเป็นสื่อกลาง
เขียนประวัติ
หากต้องการค้นหางานใด ๆ คุณจะต้องรวบรวมประวัติย่อ อย่างไรก็ตามเพื่อให้ได้ตำแหน่งในต่างประเทศคุณจำเป็นต้องทำประวัติการทำงานที่ดีตามมาตรฐานต่างประเทศ หากต้องการความช่วยเหลือคุณสามารถติดต่อหน่วยงานจัดหางาน แต่คุณสามารถทำทุกสิ่งทุกอย่างได้ด้วยตัวคุณเองสิ่งที่สำคัญที่สุดในการพิจารณากฎเกณฑ์บางประการ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใส่ข้อมูลเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาประสบการณ์การทำงานและงานอดิเรก นอกจากนี้คุณต้องเขียนความสำเร็จของคุณในช่วงหลายปี บางทีมันอาจเป็นไปได้ที่จะชนะในการแข่งขันใด ๆ ที่จะได้รับรางวัล สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้จะช่วยดึงดูดความสนใจของนายจ้างและหางานทำค้นหาด้วยตนเอง
คุณสามารถหางานทำในต่างประเทศได้ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จำเป็นต้องมีคุณวุฒิขั้นสูงมิฉะนั้นนายจ้างก็จะไม่ได้รับผลกำไรจากการจ้างพนักงานเช่นนี้ คุณต้องใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหางาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท ต่างชาติที่มีชื่อเสียงซึ่งมักโพสต์ประกาศเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดในเว็บไซต์ของตน ดังนั้นบุคคลใดมีโอกาสที่จะได้งานทำในต่างประเทศ การสัมภาษณ์สามารถส่งผ่านทาง Skype ได้ดังนั้นจึงน่าจะพยายามส่ง CV ของคุณไปยัง บริษัท ต่างชาติหลายแห่งซึ่งอาจเป็นหนึ่งในนั้นเร็ว ๆ นี้จะได้รับการเรียกบริษัท จัดหางาน
หากต้องการหางานทำในต่างประเทศคุณสามารถติดต่อบริษัท จัดหางาน แต่คุณต้องระมัดระวังเพราะทุกคนไม่ได้มีสิทธิ์ที่จะดำเนินกิจกรรมดังกล่าว หากหน่วยงานขอเงินสำหรับการให้บริการในช่วงท้ายของสัญญาคุณควรได้รับการแจ้งเตือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีประเด็นที่ไม่สามารถคืนเงินได้หากผู้สมัครไม่สามารถหางานได้ ดีกว่าที่จะไปที่ บริษัท กฎหมายทันทีที่พวกเขาจะบอกว่าถ้าคนมีโอกาสที่จะทำงานในต่างประเทศและพวกเขาจะใช้เงินหลังจากที่พวกเขาหางานทำสำหรับเขา แน่นอนบริการของพวกเขาไม่ถูก แต่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาไม่ใช่นักสแกมเมอร์และเงินจะไม่สูญเปล่าเคล็ดลับ 5: เอกสารอะไรที่จำเป็นในการทำงานในยูเครน
ในยูเครนไม่เพียง แต่พลเมืองของตนสามารถทำงาน,แต่ยังชาวต่างชาติ อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะจ้างคนจากรัฐอื่นนายจ้างต้องได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสม
คุณจะต้อง
- - สัญญาจ้างแรงงาน - สัญญาจ้างแรงงาน หนังสืองาน การแก้ปัญหาสำหรับการจ้างคนต่างด้าว
การเรียนการสอน
1
ถ้าเป็นพลเมืองของประเทศยูเครน,สรุปสัญญาการจ้างงานกับเขาทางปากหรือเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับบางประเภทของพนักงานต้องทำสัญญา ออกคำสั่งให้พาคนไปทำงานทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็น ป้อนรายการที่เหมาะสมในสมุดบันทึกงานของพนักงาน สำหรับการรับเข้าทำงานบางประเภทในนามของบุคคลนั้นอาจจำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์และสมุดสุขภาพ
2
ในกรณีที่พลเมืองของยูเครนเข้ารับการรักษาทำงานเป็นผู้ประกอบการเอกชนหรือเพียงแค่บุคคลหนึ่งสรุปกับพนักงานสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบที่กำหนด ภายใน 7 วันลงทะเบียนในศูนย์จัดหางานที่สถานที่ลงทะเบียน (ที่อยู่อาศัย) ของนายจ้าง
3
หากต้องการจ้างชาวต่างชาติคุณจะได้รับอนุญาตให้ทำงานของเขา มันจะออกโดยศูนย์การจ้างงานในระดับภูมิภาคเช่นเดียวกับเมืองของเคียฟและ Sevastopol เพื่อให้ได้ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ บริษัท จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าไม่มีคนที่มีคุณสมบัติในยูเครนที่สามารถทำงานได้
4
ไม่ช้ากว่า 15 วันก่อนเริ่มขั้นตอนได้รับใบอนุญาตให้ยื่นขอที่ศูนย์จัดหางานเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการแรงงานที่มีอยู่ มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจ้างงานที่เป็นไปได้ของพลเมืองของประเทศยูเครนสำหรับตำแหน่งว่างที่มีอยู่
5
หากต้องการได้รับอนุญาตโปรดระบุ:สำเนาของเอกสารยืนยันคุณสมบัติของชาวต่างชาติสำเนาหนังสือเดินทางของคนต่างด้าว 2 รูปถ่ายสี 3.5 x 4.5 ซม. นอกจากนี้ยังส่ง: หนังสือรับรองสถานะสุขภาพของชาวต่างชาติใบรับรองว่าลักษณะของงานไม่จำเป็นต้องเข้าสู่ความลับของรัฐ , ใบรับรองที่ชาวต่างชาติไม่ได้เกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องทางอาญา เอกสารที่รวบรวมไว้ในภาษาต่างประเทศจะต้องแปลเป็นภาษายูเครนได้รับการรับรองในประเทศที่ออกและได้รับการรับรอง
6
รอให้ศูนย์การจ้างงานออกคำสั่งใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว ชำระเงินสำหรับการออกใบอนุญาตซึ่งเป็น 4 ค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปี 2014 - เป็น 4872 Hryvnia) ขอใบอนุญาตทำงานจากศูนย์จัดหางาน มีอายุ 1 ถึง 3 ปี หลังจากหมดอายุใบอนุญาตแล้วให้ขยายระยะเวลานี้หากยังต้องการบริการของชาวต่างชาติ
7
หลังจากได้รับอนุญาตแล้วให้ทำสัญญากับชาวต่างชาติ ภายใน 3 วันส่งสำเนาหนังสือรับรองจาก บริษัท ไปที่ศูนย์จัดหางาน
