เคล็ดลับ 1: สิ่งที่คุกคามและสิ่งที่ส่งผลต่อการหยุดชะงักของการจ้างงาน
เคล็ดลับ 1: สิ่งที่คุกคามและสิ่งที่ส่งผลต่อการหยุดชะงักของการจ้างงาน
ความยาวของการบริการเป็นสิ่งสำคัญสำหรับใด ๆคนทำงานเพราะเงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับเขา ก่อนหน้านี้ความสำคัญเป็นพิเศษได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เขาเป็นผู้ค้ำประกันการจ่ายเงินค่าลาป่วยและเงินบำนาญเพิ่มเติม ดังนั้นมันถึงไม่นานมานี้
อย่างที่เคยเป็นมาก่อน
ทุกอย่างเปลี่ยนไปเมื่อไม่กี่ปีก่อน ในปีพ. ศ. 2549 มีการเสนอร่างกฎหมายเพื่อดูมาเพื่อพิจารณาตามความคิดที่ว่าความยาวไม่ต่อเนื่องของการให้บริการนั้นเป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้ ก่อนหน้านี้ความยาวของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับการชำระเงินด้วยบัตรประจำตัวคนพิการชั่วคราว หากการให้บริการต่อเนื่องไม่เกิน 5 ปีพวกเขาจ่ายเงิน 60% ของเงินเดือนตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - ชำระ 100% ธรรมชาติคนทำงานต้องการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งโดยใช้เวลาน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในส่วนนี้มีการกำหนดวงเงินไม่เกิน 21 วันตามปฏิทินสำหรับกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่ประสงค์จะเป็นและไม่มีเหตุผลชัดเจน สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกโดยนายจ้างครั้งนี้เพิ่มขึ้นเป็น 1 เดือน ในการเชื่อมต่อกับเรื่องนี้การโอนเงินก่อนหน้านี้จากสถาบันหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่งได้จัดขึ้น ตัวอย่างเช่นผู้ศึกษาที่เกี่ยวข้องซึ่งแนวคิดเรื่องประสบการณ์การสอนมีความสำคัญเป็นพิเศษและตอนนี้
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ตามวรรค 1 ของศิลปะ 16 ของกฎหมาย N 255-FZ จำนวนเงินค่าเผื่อการลาป่วยหรือการดูแลเด็กไม่เกิน 3 ปีไม่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานในการทำงานอย่างต่อเนื่องทั้งหมด แต่อยู่ที่ระยะเวลาของการประกัน นั่นคือเมื่อพิจารณาจำนวนผลประโยชน์ทุกปีที่ผ่านมาเมื่อบุคคลทำงานและอยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับจะสรุป ผู้ประกันตนคือบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองโดยประกันเงินบำนาญของรัฐนั่นคือทุกคนที่มีหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ ดังนั้นคนที่ทำงานมา 17 ปีเกษียณไปทำงานครึ่งปีแล้วไปโรงพยาบาลและจ่ายเงินให้เขา 60% เพราะเขาเริ่มนับงานต่อเนื่องอีกครั้ง ตามกฎหมายล่าสุดการลาป่วยจะได้รับเงิน 100% และนี่เป็นความจริง ความยาวของการบริการจะไม่ถูกขัดจังหวะถ้าคุณเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานภายในไม่เกินสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างของคุณ ดังนั้นตอนนี้ประสบการณ์ในการทำงานจะคำนวณไม่ได้อย่างต่อเนื่องเช่นเคย แต่โดยรวมไม่ว่าระยะเวลาของการแบ่ง อย่างไรก็ตามก่อนหน้านี้ระยะเวลาการให้บริการยังคงมีความเกี่ยวข้องสำหรับการได้รับเงินบำนาญในอนาคต ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพียงพอที่จะมีประสบการณ์ 5 ปีในการคำนวณเงินบำนาญโดยไม่คำนึงว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่ เมื่อคำนวณเงินบำนาญระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องจะไม่มีผล ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดจะนำมาพิจารณาเมื่อมีการจ่ายสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเคล็ดลับที่ 2: วิธีนับประสบการณ์ต่อเนื่อง
ขั้นตอนการคำนวณแรงงานต่อเนื่อง เวลา พนักงานจะถูกควบคุมโดย "กฎสำหรับการคำนวณค่าแรงต่อเนื่อง เวลา คนงานและพนักงานในการกำหนดผลประโยชน์รัฐประกันสังคม "ได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตจาก 13.04.73 № 252 และผลของมันคือการยืนยันโดยประธานาธิบดีของ 2000/3/15 จำนวน 508 กับทั้งสองตัดสินใจของศาลฎีกา (จากจำนวน 8/15/02 GKPI 2002-868 ของ 20/08/02 และจำนวน GKPI 2002-771) และรหัสแรงงาน (ศิลปะ. 423)
การเรียนการสอน
1
ภายใต้ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องถือว่าเป็นระยะเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร อย่างไรก็ตามบางครั้งช่วงเวลาจากงานก่อนหน้านี้สามารถนับได้อย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นในกรณีที่การแบ่งจากเวลาเลิกจ้างไปหางานใหม่ไม่เกินกำหนดเวลาที่กำหนด
2
ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างด้วยตัวเองแบ่งไม่ควรเกินสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ถูกต้องสามารถใช้เพียงปีละครั้งดังนั้นถ้าเป็นเวลา 12 เดือนพนักงานได้ลาออกจากตำแหน่งสองครั้งตามความประสงค์ของตัวเองแล้วระยะเวลานี้จะไม่นับเป็นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง แต่ถ้าพนักงานเปลี่ยนสถานที่ด้วยเหตุผลที่ดีเขาสามารถนับ, ว่าช่วงเวลาของการต่อเนื่อง เวลา เพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งเดือน นี่เป็นไปได้ตัวอย่างเช่นเมื่อเข้ามหาวิทยาลัยหรือย้ายไปอยู่ที่อื่น
3
เป็นสิ่งสำคัญที่ควรทราบด้วยว่าสำหรับบางประเภทพนักงานให้โอกาสให้เป็นช่วงเวลานานระหว่างการเลิกจ้างและ trudoustroystvom.Tak ที่บุคคลที่ทำงานในฟาร์ท (และพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง) ที่จะออกในตอนท้ายของสัญญาจ้างระยะคงที่นายจ้างอาจจะมองหาใหม่สอง mesyatsa.Esli คนงานถูกบังคับให้ต้องมองหางานใหม่ เนื่องจากการปรับโครงสร้างหรือการชำระบัญชีขององค์กรความต่อเนื่องของการจ้างงานจะถูกรักษาไว้เป็นเวลาสาม mesyatsev.Takoy ช่วงเวลาเดียวกันที่จัดไว้ให้สำหรับคนที่ไม่สนใจในการเชื่อมต่อกับความแตกต่างในการเข้าพัก โพสต์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและคนพิการ
4
สิ่งสำคัญคือถ้าผู้หญิงมีบุตรถึง 14 ปี (หรือเด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 16 ปี) จากนั้นประสบการณ์ของเธอจะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กอายุจะถึงวัยนั้นถ้าลูกจ้างลาออกเนื่องจากการโอนย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่นเขาไม่ได้ จำกัด เวลา ค้นหาของนายจ้างในกรณีนี้จะไม่มีผลต่อเนื่อง เวลานอกจากนี้ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะและบำนาญถ้าจากงานก่อนหน้านี้พวกเขาเลิกด้วยตัวเอง
เคล็ดลับที่ 3: วิธีการนับการทำงานอย่างต่อเนื่อง
มีการคิดเลขอาวุโสอย่างต่อเนื่องตาม "กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรี 252 และคำสั่งของประธานาธิบดีสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 508 และสอดคล้องกับข้อ 423 ของ LC RF
คุณจะต้อง
- - เครื่องคิดเลข;
- - กระดาษ;
- - ที่จับ;
- - สมุดงาน;
- - โปรแกรม 1C "เงินเดือนและพนักงาน"
การเรียนการสอน
1
หากต้องการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องให้ใช้โปรแกรม "เงินเดือนและเฟรม" 1C หรือนับด้วยเครื่องคิดเลขกระดาษและปากกา
2
ถ้าคุณใช้โปรแกรมให้ป้อนตัวเลขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการจ้างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ในบรรทัดที่เหมาะสมให้คลิก "คำนวณ" ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
3
เพื่อคำนวณความยาวของบริการด้วยเครื่องคิดเลขใส่วันที่ออกจากสถานที่ทำงานในคอลัมน์ลบวันที่ของการจ้างงาน หากแบ่งระหว่างตำแหน่งงานสำหรับงานใหม่และการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้านี้ไม่เกินสามสัปดาห์ให้เพิ่มผลการคำนวณ ถ้าการแบ่งเกิน 3 สัปดาห์ไม่รวมบรรทัดนี้ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
4
นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกเป็นเวลา 12 เดือนสองครั้งหรือมากกว่า 12 เดือนของการบริการอย่างต่อเนื่องจะไม่ได้รับเครดิต
5
ถ้าลูกจ้างเปลี่ยนสถานที่ทำงานเหตุผลที่ถูกต้องและมีการระบุไว้ในข้อมูลที่เกี่ยวข้องระยะเวลาระหว่างการจ้างงานการให้สิทธิในการทำงานอย่างต่อเนื่องสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 1 เดือน
6
หากคุณคาดหวังประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องลูกจ้างที่เกษียณจากที่ทำงานในเขตภาคเหนือหรือพื้นที่เทียบเท่าและต้องหยุดพักหลังจากออกไปสองเดือนคุณต้องนับระยะเวลาการบริการนี้อย่างต่อเนื่อง
7
สำหรับพนักงานที่ลดลงด้วยเหตุผลการระดมทุนหรือการเลิกกิจการของวิสาหกิจการระงับกิจการอาจใช้เวลา 3 เดือน ดังนั้นถ้าระยะเวลานี้ได้ผ่านการเลิกจ้างไปเป็นงานใหม่แล้วพิจารณาว่าความยาวของการบริการไม่หยุดชะงัก กฎเดียวกันกับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเนื่องจากความพิการ
8
ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งได้หยุดพักจากการทำงานเนื่องจากต้องดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีแล้วคุณต้องพิจารณาประสบการณ์ที่จะต้องทำอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
เคล็ดลับ 4: ประสบการณ์ที่มีต่อการเกษียณอายุอย่างไร
ก่อนที่กฎหมายจะไม่ได้มีการประกาศใช้ในรัสเซียจาก 17 ธันวาคม 2001 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งกำหนดขั้นตอนใหม่ในการคำนวณเงินบำนาญจำนวนเงินของพวกเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดและจำนวนเงินค่าจ้าง ในปัจจุบันเพียงระยะเวลาของการประกันผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญของ
ขณะนี้ความหมายตามกฎหมายของแนวคิด"ประสบการณ์การทำงาน" หายไป ยังคงมีความสําคัญสําหรับพลเมืองของประเทศที่เริ่มกิจกรรมทํางานกอนที่จะมีการปฏิรูปเงินบำนาญใหมขึ้น i. จนถึงปี 2534 ตั้งแต่เวลานั้นและก่อนที่กฎหมายฉบับที่ 173-FZ มีผลบังคับใช้, จนถึงปีพ. ศ. 2545 การคำนวณเงินบำนาญที่มีค่าสัมประสิทธิ์เป็นพิเศษจะพิจารณาแต่ละปีของการอาวุโส ถ้าคุณเริ่มทำงานในช่วงก่อน 1 มกราคม 2545 ระยะเวลาในการให้บริการจะมีผลต่อจำนวนเงินบำนาญของแรงงาน - ยิ่งมากเท่าไรอัตราส่วนดังกล่าวจะมากขึ้นเท่านั้นนับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2545 มีเพียงจำนวนเงินสมทบประกันที่คิดในบัญชีส่วนบุคคลเท่านั้น พลเมืองถูกระบุโดยนายจ้างของเขา ปรากฎว่าประสบการณ์การประกันเกี่ยวกับขนาดของเงินบำนาญที่ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ - เป็นสิ่งสำคัญเพียงเท่าใดเงินที่ได้สะสมในบัญชีส่วนบุคคลของคุณ อย่างไรก็ตามตามกฎหมายเลขที่ 173-FZ คุณจะได้รับเงินบำนาญเพียงอย่างเดียวถ้าประวัติการประกันภัยของคุณมีอายุอย่างน้อย 5 ปีในช่วงไม่กี่ครั้งคุณสามารถได้ยินคำติชมเกี่ยวกับระบบการคำนวณเงินบำนาญที่มีอยู่ ประการแรกไม่โปร่งใสและไม่ชัดเจนนักสำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ ประการที่สองปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องทำงานในช่วงชีวิต - เพียงพอที่จะอุทิศให้กับการนี้เพียง 5 ปีและในเวลาเดียวกันที่จะได้รับเงินเดือนที่มีขนาดใหญ่เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญที่ดีในวัยชรา แน่นอนคนที่นายจ้างได้จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระยะเวลานานมากเกินไปจะสามารถที่จะสะสมเงินได้มากขึ้นในบัญชีส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงแล้วชาวรัสเซียจำนวนมากที่ได้รับเงินเดือนในระดับต่ำจะไม่สามารถสะสมเงินได้แม้จะทำงานมาหลายปี ไม่ได้รับเงินบำนาญที่ดีและนายจ้างที่บันทึกไว้ในการจ่ายเงินประกันและเงินสมทบและจ่ายค่าจ้าง "ในซองจดหมาย" ดังนั้นกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจจึงยื่นคำร้องต่อรัฐบาลในการเรียกเก็บเงินบำนาญจากสูตรใหม่ที่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ นี่จะทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้จำนวนเงินในอนาคตของเงินบำนาญเป็นที่เข้าใจได้ แต่ยังช่วยขจัดปัญหาเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณได้ด้วยเช่นกันผู้ที่ต้องการรับเงินจำนวนมากสามารถทำงานได้ต่อไปแม้จะเกษียณอายุได้ นอกจากนี้สูตรนี้จะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์โดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานซึ่งจะเป็นแรงจูงใจในการเพิ่มความยาวของการให้บริการ
