บำเหน็จบำนาญจะถูกยกเลิกหรือไม่
บำเหน็จบำนาญจะถูกยกเลิกหรือไม่
รัฐบาลมักจะยกคำถามเกี่ยวกับการยกเลิกบำนาญสำหรับการทำงานของผู้รับบำนาญ การตัดสินใจในระดับนิติบัญญัติเป็นไปได้หรือไม่?
คำสั่งของการชำระเงินของเงินบำนาญที่จะทำงานผู้รับบำนาญในปี 2014
ประมาณ 13 ล้านคนรัสเซียหรือ 1/3 ของผู้รับบำนาญทั้งหมดยังคงทำงานหลังจากเกษียณอายุ โดยทั่วไปเพราะเกือบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะมีชีวิตอยู่กับเงินบำนาญเพียงอย่างเดียว
ในปี 2014 ขนาดเงินบำนาญของแรงงานในรัสเซียเฉลี่ยอยู่ที่ 11,144 รูเบิล
บำเหน็จบำนาญข้าราชการที่เกษียณอายุจะขึ้นอยู่กับปีการคำนวณใหม่ภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง ลูกจ้างที่เกษียณอายุที่ทำงานหรือ PI อาจขอรับการคำนวณใหม่ให้หน่วยงานอาณาเขตของ FIU ได้ตลอดเวลาหรือจะได้รับการสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติในเดือนสิงหาคม ตัวอย่างเช่นพลเมืองได้รับสิทธิรับเงินบำนาญจากวัยชราเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2014 เขาจะได้รับสิทธิ์ในการคำนวณใหม่ในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2015 ทั้ง FIU จะกำหนดเงินบำนาญของเขาโดยอัตโนมัติในวันที่ 1 สิงหาคม 2015 การเล่าขบคิดครั้งต่อไปเป็นไปได้ภายในหนึ่งปี
ตามสถิติ FIU เป็นประจำทุกปีดำเนินการปรับเงินเดือนที่ไม่บังคับสำหรับเงินบำนาญ 12.5 ล้านคนและ 800 พันคนสำหรับการใช้งาน
สิทธิ์ในการนับเป็นเพราะความจริงที่ว่าแม้จะมีเมื่อเกษียณอายุนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญให้กับพนักงานดังกล่าวเป็นรายเดือน ดังนั้นส่วนประกันของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานเติบโตขึ้นเป็นรายเดือน ตัวอย่างเช่นผู้รับบำนาญได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล นายจ้างจ่ายเงิน 22% ของเงินเดือนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการทุกเดือนโดย 16% จะแสดงอยู่ในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญ ดังนั้นเงินบำนาญของเขาสำหรับปีจะเพิ่มขึ้นโดย 19,2,000 รูเบิล (10000 * 0.16 * 12) จำนวนนี้แบ่งตามอายุการอยู่รอดซึ่งเป็น 228 เดือน ดังนั้นการเพิ่มรายเดือนเพื่อเงินบำนาญจะถึง 19,200 / 228 = 84.2 รูเบิล
ตัวเลือกสำหรับการทบทวนผลประโยชน์การเกษียณอายุสำหรับผู้รับบำนาญ
ภายใต้กฎหมายของรัสเซียการชำระเงินของเงินบำนาญบำนาญที่ทำงานจะทำเต็มรูปแบบ อย่างไรก็ตามการอภิปรายเกี่ยวกับการยกเลิกหรือตัดเงินบำนาญสำหรับการเกษียณอายุการทำงานเป็นเรื่องปกติมาก นี้เป็นเพราะความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาของการเอาชนะการขาดดุลของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ หนึ่งในตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหาของมันคือการยกเลิกการปรับประจำปีของเงินบำนาญสำหรับการทำงานที่เกษียณอายุ จากมุมมองของรูปแบบปัจจุบันของระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซียนี้จะไม่ยุติธรรมอย่างสิ้นเชิง เนื่องจากสำหรับคนงานที่เกษียณอายุนายจ้างจ่ายเงินเต็มจำนวนเงินบำนาญทั้งหมด ดังนั้นทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับจากลูกจ้างที่ทำงานจะเติบโตขึ้นทุกเดือน และหากคุณยกเลิกการคำนวณเงินบำนาญใหม่ก็จะเป็นเหตุผลที่จะยกเลิกความจำเป็นในการจ่ายเงินบำนาญในส่วนของนายจ้าง นอกจากนี้รัฐบาลต้องการที่จะลดจำนวนเงินบำนาญสำหรับการทำงานที่เกษียณอายุการชำระเงิน จำกัด ในส่วนของประกันและปรับเงินบำนาญขึ้นอยู่กับรายได้ของลูกสมุน (บนหลักการที่สูงกว่าเงินเดือนที่น้อยกว่าเงินบำนาญ)) การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับทางเลือกของตัวเลือกเหล่านี้ยังไม่ได้ทำ นอกจากนี้ยังมีแผนจะสร้างแรงจูงใจในการเกษียณในภายหลังและการจ้างงานระยะยาวโดยไม่ได้รับการแต่งตั้งเป็นเงินบำนาญ ดังนั้นตามสูตรบำเหน็จบำนาญใหม่ถ้าบำนาญที่ทำงานออกบำนาญหลังจากที่ถึงอายุเกษียณส่วนประกันของเงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้น 1/4 อย่างไรก็ตามจากความคิดของการเพิ่มอายุเกษียณก็ตัดสินใจที่จะยอมแพ้ในที่สุด ตัวเลือกที่มากที่สุดคือการยกเลิกเงินบำนาญที่สมบูรณ์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือบางส่วนสำหรับผู้ที่ได้รับรายได้สูง ตอนแรกมันถูกรวมอยู่ในกลยุทธ์บำนาญใหม่ ผู้สนับสนุนการตัดสินใจนี้กล่าวถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเงินบำนาญเป็นค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่เสียไป และทำงานบำนาญไม่ได้สูญเสียรายได้และดังนั้นพวกเขาไม่ควรจ่ายเงินบำนาญ แต่ตามที่รัฐบาลทำงานผู้รับบำนาญจะยังคงได้รับเงินบำนาญของ 100% และจะมีการกลับไปอภิปรายของปัญหานี้ไม่มี
