คำสั่งให้เลิกจ้างสำหรับการขาดพนักงาน
คำสั่งให้เลิกจ้างสำหรับการขาดพนักงาน
ขาดการทำงานของพนักงานโดยปราศจากความเคารพเหตุผลน่าเศร้าใจอาจส่งผลกระทบต่ออาชีพของเขา นายจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องในการยิงลูกจ้างที่ขาด การจดทะเบียนการไล่ออกจากการขาดงานมีขั้นตอนบังคับหลายประการ
การเรียนการสอน
1
พนักงานจะได้รับการพิจารณาว่ามีการขาดงานถ้าเขาไม่ได้มีเหตุผลที่ดี: - ไม่ได้มาทำงานในระหว่างวันทำงานทั้งวันอยู่ห่างจากที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันทิ้งที่ทำงานโดยไม่แจ้งให้นายจ้างเลิกจ้างหรือทิ้งไว้ก่อนคำเตือนล่วงหน้า 2 สัปดาห์ (สำหรับพนักงานที่ได้รับการบอกเลิก สัญญาสำหรับระยะเวลาที่ไม่แน่นอน) - ออกจากที่ทำงานของเขาก่อนวันหมดอายุของสัญญาการจ้างงานหรือจนกว่าจะหมดอายุของการแจ้งยกเลิก (สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว), - เขาโดยพลการใช้เวลาวันออกหรือที่เหลืออยู่ด้วยตัวเขาเอง วันหยุด
2
เขียนบันทึกเกี่ยวกับการไม่มีพนักงานในที่ทำงาน หมายเหตุนี้ทำโดยหัวของพนักงานหรือศีรษะขององค์กรโดยทันทีหากพนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
3
ออกมาตรการเกี่ยวกับการไม่มีลูกจ้างในที่ทำงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยมีพยานสองคนและลงนามโดยเจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าองค์กร
4
สอบถามพนักงานเพื่อขอคำอธิบายเหตุผลขาดในที่ทำงาน ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายหรือได้รับจากเขาเป็นไปไม่ได้แล้วจะมีการจัดทำเรื่องที่เหมาะสมซึ่งจะมีการลงนามโดยพยานสองคน
5
ออกคำสั่งให้เลิกจ้างและทำความคุ้นเคยกับคนงานด้วย
6
เขียนรายการในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานและออกให้กับพนักงานพร้อมกับการชำระหนี้และเอกสารครบถ้วน เมื่อถูกไล่ออกจากการขาดงานในวันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานนั่นคือวันก่อนวันแรกของการไม่อยู่ กฎนี้ใช้กับกรณีที่พนักงานไม่ได้ปรากฏตัวในที่ทำงานหลังการขาดงาน โดยทั่วไปวันเลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงาน
