LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• - เอกสารของลูกจ้าง
• - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - เอกสาร บริษัท
• - ตราประทับขององค์กร
• - ที่จับ

การเรียนการสอน

1

พนักงานที่ตัดสินใจย้ายไปทำงานนอกเวลา เวลาคุณควรจะเขียนแถลงการณ์ ในส่วนหัวของเอกสารที่พนักงานมีความจำเป็นต้องใส่ชื่อเต็มของ บริษัท ให้เป็นไปตามเอกสารที่เป็นส่วนประกอบหรือนามสกุล, ชื่อและนามสกุลของบุคคลที่ธรรมชาติให้สอดคล้องกับเอกสารบัตรประจำตัวถ้ารูปแบบทางกฎหมายของ บริษัท ฯ - ผู้ประกอบการแต่ละเช่นเดียวกับนามสกุลและชื่อย่อของผู้อำนวยการในรก . ผู้เชี่ยวชาญต้องระบุนามสกุล, ชื่อและนามสกุลในกรณีสัมพันธการกชื่อของตำแหน่งของเขาสอดคล้องกับพนักงานของหน่วยโครงสร้างที่

2

ในเนื้อหาของใบสมัครพนักงานควรขอให้ย้ายไปทำงานนอกเวลา (สัปดาห์) และระบุเหตุผลที่ควรทำ ใส่เอกสารลายเซ็นส่วนตัวและวันที่ที่เขียนไว้ ใบสมัครจะถูกส่งต่อไปยังผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งในกรณีที่ต้องได้รับความยินยอมจะต้องมีการลงมติด้วยวันที่และลายเซ็น ควรระลึกไว้เสมอว่านายจ้างไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้างที่มีประเภทตามหมวดที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงหญิงตั้งครรภ์บุคคลที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี

3

ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับแรงงานข้อตกลง เขียนความเป็นจริงของการทำงานนอกเวลาระบุระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานระยะเวลาของวันทำงาน (สัปดาห์) ระยะเวลาของสัญญามีการกำหนดไว้ในเอกสารหรือเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญามีกำหนด ในส่วนของนายจ้างจะต้องมีลายเซ็นส่วนตัวให้กับผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อรับรองตราประทับขององค์กรจากด้านข้าง ลูกจ้าง - ผู้เชี่ยวชาญที่เขียนคำแถลงเกี่ยวกับการย้ายเขาไปสู่ธุรกิจที่ไม่สมบูรณ์ เวลา.

4

สร้างคำสั่งซื้อในส่วนหัวของที่ระบุชื่อขององค์กร, ชื่อของเอกสาร ให้วันที่และหมายเลข ป้อนหัวเรื่องของเอกสารซึ่งในกรณีนี้ตรงกับการจัดตั้ง part-time (สัปดาห์) ระบุเหตุผลในการร่างคำสั่งซึ่งในกรณีนี้ตรงกับเหตุผลที่เขียนในแอ็พพลิเคชัน ลูกจ้าง. ในส่วนการบริหารของเอกสารให้ป้อนนามสกุล, ชื่อ, ชื่อบิดา, ชื่อของตำแหน่งของพนักงาน ระบุว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงหรือขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่ทำ ตรวจสอบใบสั่งพร้อมตราประทับของ บริษัท และลายเซ็นของกรรมการขององค์กร ทำความรู้จัก ลูกจ้าง กับเอกสารต่อต้านลายเซ็น

เคล็ดลับที่ 2: วิธีการสมัครงาน part time

บางครั้งหัวหน้าองค์กรถูกบังคับให้ใช้ part-time เวลา ในความสัมพันธ์กับพนักงานของตน ตามประมวลกฎหมายแรงงานคนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะขอลดจำนวนวันทำงาน เหล่านี้ประกอบด้วย: สตรีตั้งครรภ์ผู้ปกครอง (ผู้พิทักษ์) เด็กที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีและคนอื่น ๆ ว่าไม่มีปัญหาเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงานจึงจำเป็นต้องมีการจัดทำเอกสารที่ถูกต้องเกี่ยวกับธุรกิจที่ไม่สมบูรณ์ เวลา.

การเรียนการสอน

1

ก่อนที่คุณจะย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลา เวลาแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ทำเช่นนี้กับคำสั่งซื้อซึ่งเขาจะให้ความยินยอมโดยการลงนามหรือใช้การแจ้งเตือนตามปกติ วิธีที่สองโดยวิธีการที่สะดวกที่สุดทั้งสำหรับการทำงานของบุคลากรและการตรวจสอบโดยการตรวจสอบแรงงาน โปรดทราบว่าควรดำเนินการนี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการดำเนินการตามคำสั่งซื้อ

2

ถ้าพนักงานเห็นด้วยให้ออกคำสั่ง (ถ้าแจ้งเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ถูกร่างเป็นหนังสือแจ้ง) ซึ่งคุณสามารถเขียนเหตุผลสำหรับขั้นตอนนี้ได้ตัวอย่างเช่นเนื่องจากปัญหาทางการเงินขององค์กร

3

หลังจากนี้ให้เปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน,โดยทำเป็นร่างข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย เอกสารนี้จัดทำเป็นสำเนาสองฉบับซึ่งหนึ่งในนั้นจะยังคงอยู่กับคุณซึ่งเป็นบัตรที่สองแก่พนักงาน

4

จากนั้นจึงสั่งให้เปลี่ยนพนักงานตารางเวลาซึ่งระบุเหตุผล ในท้ายที่สุดให้เปลี่ยนรายชื่อพนักงาน ในบางกรณีให้สร้างตารางการทำงานใหม่ซึ่งแนบกับไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน ขอแนะนำให้ใช้ในกรณีที่คุณทราบว่าเป็นชั่วโมงการทำงานของพนักงานตัวอย่างเช่นเมื่อคุณรวมการทำงานกับการศึกษา

5

เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลานี้ เวลา, คิดเป็นสัดส่วนตามวันที่ทำงาน

6

ถ้าคุณยอมรับพนักงานเป็นครั้งแรกสำหรับงาน part-time เวลาแต่คุณสามารถชำระค่าภาษีได้เต็มจำนวนแล้วคุณมีสิทธิที่จะจ้างพนักงานคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้และในรายการพนักงานให้ระบุสิ่งนี้ เช่นในกรณีของการจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์

7

ในกรณีนี้ยังจัดทำคำสั่งเฉพาะเกี่ยวกับการจ้างงานซึ่งคุณต้องเขียนเงื่อนไขเหล่านี้ ในสัญญาการจ้างงานยังระบุว่าพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในแบบเต็มเวลา