วิธีตั้งค่าเวลาว่างในองค์กร
วิธีตั้งค่าเวลาว่างในองค์กร
ในช่วงวิกฤตการเงินด้วยเหตุผลหลายประการ บริษัท สามารถเกิดขึ้นได้ง่าย ควรจัดทำเป็นเอกสารตามกฎหมายแรงงาน เวลา เวลาว่าง มีความจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างหากเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับพนักงานขององค์กรและนายจ้าง
คุณจะต้อง
- - ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารของพนักงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ที่จับ;
- - ตราประทับขององค์กร
- - เอกสาร บริษัท
การเรียนการสอน
1
ถ้าเวลา เวลาว่าง ควรจะประกาศในโครงสร้างที่แยกต่างหากส่วนหัวของมันจะต้องเขียนบันทึกข้อตกลงที่ให้ไว้กับกรรมการ ในเนื้อหาจำเป็นต้องระบุเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นเวลาว่าง ในบันทึกย่อคุณต้องระบุวันที่ที่เกิดขึ้น กรรมการจะต้องพิจารณาเอกสารและในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกจะต้องมีการลงมติในเรื่องนี้ซึ่งควรระบุวันที่และลายเซ็นของบุคคลคนแรกของ บริษัท
2
สร้างคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ ในส่วนหัวของเอกสารให้เขียนชื่อองค์กรตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ หรือนามสกุลชื่อผู้มีอํานาจตามกฎหมายของแต่ละบุคคลหาก OPF ขององค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขียนชื่อเอกสารด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ ระบุจำนวนและวันที่ของคำสั่งซื้อ เรื่องของเอกสารควรตรงกับประกาศ เวลาว่าง เกี่ยวกับวิสาหกิจโดยรวมหรือเพื่อแบ่งโครงสร้างที่แยกต่างหาก เหตุผลในการออกคำสั่งอาจขาดแคลนวัสดุการขาดคำสั่งซื้อและอื่น ๆ
3
ในเนื้อหาของคำสั่งระบุชื่อชื่อผู้มีตำแหน่งยาวนานของพนักงานที่ได้รับการประกาศชื่อที่เรียบง่ายชื่อตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองและหน่วยงานที่มีโครงสร้าง ในช่วง เวลาว่าง พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาได้ ถ้าความเรียบง่ายเกิดจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาวันนั้น เวลาว่าง จ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญในจำนวน 2/3 ของเงินเดือนเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ถ้ามีการประกาศตัวอย่างเช่นเนื่องจากไม่มีแอพพลิเคชั่นจากลูกค้า) เต็มรูปแบบ (เมื่อข้อบกพร่องเป็นความผิดของนายจ้าง)
4
ป้อนวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด เวลาว่าง. หากสิ้นสุดก่อนหรือช้ากว่าวันที่ที่ระบุไว้ในคำสั่งกรรมการควรออกคำสั่งใหม่เพื่อป้อนวันที่ที่เกิดขึ้นจริง
5
ถ้าการกระทำที่เรียบง่ายเกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานระยะเวลาดังกล่าวจะไม่ได้รับการจ่ายให้แก่เขาและจะมีการกำหนดโทษประหารชีวิตในรูปของการปรับ
6
ในช่วง เวลาว่าง พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการปฏิบัติงานของตนได้ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะอนุญาตให้พนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาดังกล่าว เวลาว่าง ที่ทำงาน ความเป็นจริงนี้ควรระบุไว้ในใบสั่ง
7
ตรวจสอบใบสั่งด้วยตราประทับของ บริษัท ลายเซ็นของกรรมการขององค์กร ทำความคุ้นเคยกับเอกสารแรงงาน พนักงานควรใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่ตรวจสอบ
