LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• - โปรแกรมประยุกต์;
• - สูติบัตร
• - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาของมารดา
• - หนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานทั้งหมด
• - หนังสือรับรองการเจ็บป่วยของมารดา

การเรียนการสอน

1

ถ้าแม่ของเด็กด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถเขามีสิทธิที่จะได้รับออกจากที่ทำงานทุกครั้ง ไม่เกินหนึ่งปีครึ่งนายจ้างมีหน้าที่เรียกเก็บและจ่ายผลประโยชน์ 40% ของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 24 เดือน ตั้งแต่ครึ่งขวางถึงสามปีเงินช่วยเหลือไม่ได้รับเงิน แต่บิดามีสิทธิที่จะดูแลทารกถึงอายุที่กำหนด

2

เพื่อจัดให้มีการลาเพื่อดูแลเด็กกรุณาติดต่อนายจ้างพร้อมกับใบสมัคร ยื่นใบสมัครแยกกันโดยขอให้ออกไปดูแลเด็กอายุไม่เกินครึ่งปีครึ่งและหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี

3

นอกเหนือจากแอ็พพลิเคชันคุณต้องส่งใบรับรองพร้อมด้วยสถานที่ทำงานหรือการศึกษาของมารดาของเด็กว่านางไม่ได้ใช้ลาชนิดนี้ ถ้าแม่ป่วยแสดงใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ ต้องมีสูติบัตรของเด็กและสำเนา

4

ขึ้นอยู่กับเอกสารที่ส่งมาให้คุณค่าเผื่อเครดิต ถ้าคุณทำงานสำหรับนายจ้างที่แตกต่างกันคุณจะได้รับงบกำไรขาดทุนและนำเสนอที่งานหลักของพวกเขาเพราะคุณมีสิทธิที่จะได้รับ 40% ของรายได้รวมสำหรับ 24 เดือนจากการที่คุณจะต้องมีการหักและโอนงบประมาณของภาษีรายได้ แต่ในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินสูงสุดไม่เกิน 13 833.33 รูเบิลขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่า 2 194.33 รูเบิลสำหรับการดูแลเด็กแรกและ 4 388.67 รูเบิลสำหรับการดูแลที่สองหรือเด็กสองคน

5

ผลประโยชน์จะเริ่มเกิดขึ้นในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด การชำระเงินทำในวันที่ชำระค่าจ้างซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยการกระทำการกำกับดูแลภายในขององค์กร

6

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธพ่อของเขาอนุญาตให้ออกไปดูแลเด็ก หากคุณยังคงได้รับการปฏิเสธการยื่นอุทธรณ์ต่อศาลตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดโดยติดต่อที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือศาล