วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้าง
วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้าง
สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการกำหนดเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ด้านวิชาชีพและความสัมพันธ์ในการให้บริการ กฎหมายฉบับปัจจุบันอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกฎสำหรับการร่างเอกสารทางกฎหมายขั้นตอนการลงนามและยกเลิกข้อบังคับนี้ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงานมีขั้นตอนหลักหลายประการ
คุณจะต้อง
- - คำสั่งให้ออก
- - เอกสารยืนยันสถานที่ในการไล่ออก (คำแถลงส่วนบุคคลของพนักงาน ฯลฯ );
- - สมุดบันทึกการทำงานของลูกจ้าง
- - เอกสารยืนยันกิจกรรมการทำงานของพนักงาน (หนังสือรับรองรายได้ ฯลฯ )
การเรียนการสอน
1
จัดทำคำสั่งยุติงานสัญญากับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ต้องระบุวันที่และเหตุผลในการไล่ออก กฎหมายระบุถึงเหตุผลต่อไปนี้ในการเลิกจ้าง: 1. การริเริ่ม (ความต้องการของตัวเอง) ของพนักงาน การบอกเลิกสัญญาในกรณีนี้เริ่มต้นด้วยการที่พนักงานยื่นคำร้องขอให้ออกจากงานในนามของหัวหน้าองค์กร คำอธิบายรายละเอียดของขั้นตอนได้รับการกำหนดไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่เจตนาถ้าองค์กรถูกทำลายพนักงานจะลดลงความไม่เพียงพออย่างมืออาชีพของบุคคลได้รับการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดขั้นต้นของการมีวินัยในการทำงานจะเปิดเผย ฯลฯ (มาตรา 71 และ 81) การสิ้นสุดอายุของสัญญาจ้าง (มาตรา 79) 4. ข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 78) 5. การปฏิเสธของพนักงานในการทำงานต่อ กฎหมายยอมรับเหตุผลเพียงพอสำหรับการปฏิเสธดังกล่าวในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญของการทำงานการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของขององค์กรการปรับโครงสร้างการโอนสถานที่ทำงานไปยังพื้นที่อื่นและอื่น ๆ (มาตรา 72, 73); การย้ายพนักงานไปดำรงตำแหน่งในองค์กรอื่นรวมถึง ผู้มีสิทธิ์เลือกตั้ง 7. กรณีพิเศษที่การไล่ออกไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณีเช่นการจัดหานายทหารสำหรับรับราชการทหาร (ศิลปะ 83); เหตุผลอื่นที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย (ศิลปะ 77)
2
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งให้ออกจากงานและได้รับลายเซ็นรับรองความเป็นจริงในการอ่านเอกสาร ให้บุคคลที่ได้รับการรับรองสำเนาของคำสั่งถ้าเขาขอมัน
3
กรอกข้อมูลในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน ในนั้นคุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ของการเลิกจ้างบทความของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งการยกเลิกสัญญาตัวเลขและวันที่ของคำสั่งของผู้จัดการจะเป็นทางการ ด้วยประวัตินี้พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับภาพวาด
4
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าฝ่ายบัญชีทำยอดคงค้างค่าจ้างและประเภทอื่น ๆ ของการชำระเงิน (โบนัสค่าเผื่อความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานการชดเชย ฯลฯ ) จำเป็นสำหรับการคำนวณแบบเต็มกับพนักงานที่ถูกไล่ออก
5
ในวันทำการสุดท้ายให้ผู้ที่ถูกไล่ออกบุคคลในมือของหนังสืองานของเขาและเอกสารอื่น ๆ ยืนยันความเป็นจริงของกิจกรรมระดับมืออาชีพเช่นใบรับรองรายได้ 2-NDFL ในวันเดียวกันนายจ้างจะต้องชำระหนี้ทางการเงินให้กับอดีตพนักงานอย่างเต็มที่
