LovesTheTeam.com

คุณจะต้อง

• - ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - เอกสารของพนักงาน
• - เอกสาร บริษัท
• - ตราประทับขององค์กร
• - ที่จับ;
• - เอกสารบุคลากร

การเรียนการสอน

1

ก่อนที่จะเขียนคำบอกกล่าวให้กับพนักงานจัดทำคำสั่ง ที่มุมบนขวาของเอกสารให้เขียนชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กรตามกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ตั้งชื่อเอกสารเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ระบุชื่อเรื่องของคำสั่งซึ่งในกรณีนี้จะตรงกับจำนวนพนักงานที่ลดลง เขียนเหตุผลในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ซึ่งควรสอดคล้องกับความต้องการในการผลิตหรือปัจจัยอื่น ๆ

2

ในส่วนการบริหารของการสั่งการเขียนชื่อของโพสต์, โครงสร้างหน่วยงานที่จะลดลงรับผิดชอบในการดำเนินการของเอกสารสำหรับพนักงาน สั่งให้เขาเขียนคำบอกกล่าวให้กับพนักงาน ตรวจสอบใบสั่งด้วยลายมือชื่อของกรรมการหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตราประทับของวิสาหกิจ

3

เตือนเกี่ยวกับการเขียนศูนย์จัดหางานสำหรับประชากรที่ บริษัท ของคุณได้รับมอบหมาย ควรส่งจดหมายสองเดือนก่อนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง

4

สร้างการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งตำแหน่งอาจมีการลดลง ที่มุมบนขวาเขียนชื่อชื่อชื่อย่อชื่อตำแหน่งเสาหน่วยงาน ในเนื้อหาของเอกสารระบุวันที่ที่มีการลดความตั้งใจเหตุผลสำหรับขั้นตอน

5

การแจ้งให้ทราบควรลงนามด้วยตัวเองหัวขององค์กร เอกสารควรจะเขียนเป็นสองชุดในหนึ่งของพวกเขาพนักงานต้องลงนามและวันที่ได้รับการส่งกลับไปยังนายจ้างที่สอง - ปล่อยให้ตัวเอง หลังจากผ่านไปสองเดือนแล้วให้ยกเลิกลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานจ่ายเงินให้กับลูกจ้างเพื่อจ่ายเงินค่าชดเชยรวมถึงเงินชดเชย

6

ควรระลึกว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเสนอพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดลงตำแหน่งว่างอื่น ๆ แต่ถ้าไม่มีหรือผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วยกับการถ่ายโอนด้วยเหตุผลบางอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ไล่ออก

การเรียนการสอน

1

สร้างคอมมิชชั่นที่สมาชิกจะตัดสินใจไม่ว่าจะเป็นการตัดพนักงานและสิ่งที่ควรยกเลิก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร ในเอกสารให้กำหนดประธานที่ประชุม (อาจเป็นผู้นำและรอง) และสมาชิกคนอื่น ๆ ของคณะกรรมการ ตั้งวันที่สำหรับบอร์ด ในการประชุมให้ตัดสินคำถามที่ถูกวางลงในบันทึก

2

บนพื้นฐานของโปรโตคอลของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการลดพนักงานให้ออกคำสั่งที่คุณระบุชื่อของตำแหน่งที่ถูกตัดและวันที่ที่ทำการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการผลิต

3

ออกประกาศให้ศูนย์จัดหางาน ในเอกสารนี้คุณต้องระบุตำแหน่งเงินเดือนของพนักงานที่ลดลง การแจ้งจะทำเป็นสำเนาสองฉบับซึ่งเป็นข้อความที่คุณฝากไว้ให้กับตัวคุณเอง (พร้อมด้วยสมุดบันทึกของศูนย์จัดหางาน) ส่วนที่สองให้กับหน่วยงานของรัฐ เอกสารนี้ต้องถูกส่งไปยังรัฐบาล 2 เดือนก่อนที่จะมีการลดพนักงาน

4

ถัดไปคุณต้องแจ้งพนักงานเองกับผู้ที่คุณวางแผนที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน เขียนให้พนักงานแต่ละคนต้องตัดเอกสารซึ่งเป็นเหตุผลวันที่ลดลงและเหตุผล ข้อความของเอกสารสามารถเป็นได้ดังต่อไปนี้ "ในส่วนที่เกี่ยวกับการยกเลิกกิจกรรมของหน่วยงานฉันจะแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014 ตามข้อ 2 ของข้อ 81 ของ LC RF เหตุผล: คำสั่งของหัวหน้าวันที่ 1 มิถุนายน 2014 ฉบับที่ 2 " พนักงานเป็นเครื่องหมายของ familiarization ต้องใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา ส่งการแจ้งเตือนล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่ลด

5

หลังจาก 2 เดือนสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกับพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้การลดการจ่ายเงินชดเชยให้เปลี่ยนบัตรส่วนบุคคลของพนักงานให้บันทึกในสมุดงานโดยอ้างถึงข้อ 81 ของ LC RF อนุมัติรายชื่อพนักงานใหม่โดยการออกคำสั่ง หากจำเป็นให้ทำการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของวันหยุด

การเรียนการสอน

1

ผู้ประกอบการต้องออกคำสั่งให้ลดจำนวนหรือพนักงานรวมทั้งคำสั่งให้อนุมัติพนักงานใหม่

2

แจ้งการเลิกจ้างและการชำระเงินที่กำลังจะมาถึงค่าตอบแทน ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดหย่อนและจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดไว้เฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับลูกจ้าง มุมมองนี้มีผลบังคับใช้ในการพิจารณาคดี แม้ว่าศาลบางแห่งยังคงมีข้อสังเกตว่าพนักงาน IP มีสิทธิที่จะได้รับแจ้งเรื่องการไล่ออกเนื่องจากการลดและการจ่ายเงินชดเชยที่เหมาะสม

3

นายจ้างต้องเสนอที่นั่งว่างพนักงานที่มีคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของตนเอง ต้องทำเป็นหนังสือ หากไม่มีโพสต์ที่ว่างอยู่คุณควรแจ้งให้พนักงานทราบ

4

การแจ้งให้ทราบถึงการจ้างงานเกี่ยวกับการลดพนักงาน ผู้ประกอบการต้องส่งหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่บอกเลิก

5

หลังจากขั้นตอนข้างต้นมีความจำเป็นต้องออกคำสั่งให้เลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างและทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วย ในวันที่เลิกจ้างต้องมีการจัดทำสมุดงานให้กับพนักงานและทำการคำนวณอย่างสมบูรณ์กับเขา