จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือน

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือน



ทุกคนสามารถเผชิญปัญหาการไม่ชำระเงินหรือการลาออกของเงินเดือนได้ อย่างไรก็ตามกับนายจ้างไร้ยางอายคุณสามารถและจำเป็นต้องต่อสู้ - มีหลายวิธีที่จะได้รับเงินที่ได้รับ





จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่จ่ายเงินเดือน

















การระงับการใช้แรงงาน

งานของคุณเป็นสินค้าประเภทหนึ่งที่ซื้อนายจ้าง ถ้าเขาหยุดจ่ายเงินสำหรับผลิตภัณฑ์นี้คุณก็มีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกการจ้างงานของคุณจนกว่าจะมีการชำระคืนเงินค่าจ้าง ดังนั้นวิธีที่ง่ายที่สุดในการประกาศตัวเองก็คือการหยุดทำงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตความแตกต่างหลายอย่างประการแรกความเป็นไปได้ที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานไม่สามารถทำได้ในทันที แต่หลังจากผ่านไปสิบห้าวันทำการนับจากช่วงที่คุณควรจ่ายเงินเดือน ประการที่สองมีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร นี้สามารถทำได้ด้วยตนเอง - ในกรณีนี้คุณควรดูแลพยานที่ถ้าจำเป็นจะยืนยันว่านายจ้างได้รับใบสมัครของคุณ คุณสามารถส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมกับการแจ้งเตือน เมื่อได้รับแจ้งว่านายจ้างได้รับหนังสือดังกล่าวแล้วคุณจะได้รับสิทธิในการลาหยุดทำงาน ประการที่สามไม่อนุญาตให้มีการระงับการทำงานสำหรับทุกอาชีพ มาตรการดังกล่าวห้ามมิให้ผู้ที่อยู่ในภาครัฐหรือในการรับราชการทหารรวมทั้งคนงานที่เป็นอันตรายในการผลิตหรือในรูปแบบของการสนับสนุนชีวิตของพลเมือง
หากคุณระงับการทำงานและได้ดำเนินการดังกล่าวแล้วกฎทั้งหมด, ยกเลิกคุณสำหรับการขาดงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์ ในกรณีของการไล่ออกคุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลเรียกร้องให้มีการคืนสถานะและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ตรวจแรงงาน

อีกวิธีหนึ่งที่จะกดดันนายจ้างและบังคับให้เขาต้องจ่าย - เพื่อใช้สำหรับการตรวจสอบในการตรวจแรงงาน คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ทุกเมื่อหลังจากที่หนี้สินเกิดขึ้นก่อนหน้าคุณ แต่โทษจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ล่าช้า ถ้าเงินเดือนไม่ได้รับการจ่ายเงินเมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างจะได้รับค่าปรับ 30,000 หลังจากพ้นสองเดือนนับจากวันที่ปรากฏตัวหนี้ค่าปรับจะเพิ่มขึ้นสี่เท่า นอกเหนือไปจากการปรับโทษแล้วยังมีโอกาสที่จะได้รับการลงโทษที่รุนแรงขึ้นกว่าการถูกจำคุก
บางครั้งก็ไม่เพียงพอที่จะนำไปใช้กับแรงงานตรวจสอบ แต่แจ้งให้นายจ้างทราบเท่านั้น อาจส่งผลกระทบต่อลูกหนี้ที่ชะลอการจ่ายค่าจ้างตามที่ตั้งใจไว้และไม่ใช่เพราะปัญหาทางการเงินที่แท้จริง

อุทธรณ์ต่อศาล

คุณสามารถไปที่ศาลโดยตรง เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องไม่ล่าช้าในการยื่นอุทธรณ์ - คุณต้องทำเช่นนี้ก่อนที่ระยะเวลาสามเดือนจะหมดอายุไปนับตั้งแต่เกิดการค้างชำระค่าจ้าง พิสูจน์ความสม่ำเสมอในการอ้างสิทธิ์ของคุณจะช่วยให้เอกสารต่างๆเช่นสัญญาจ้างงานแผ่นงานค่าจ้างที่ผ่านมาสำเนาหนังสืองานและลำดับการจ้างงานของคุณ