การเก็บค่าจ้างที่ได้รับการประเมินมากเกินไป
การเก็บค่าจ้างที่ได้รับการประเมินมากเกินไป
นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับค่าจ้างที่ไม่จำเป็น การหักเงินนี้เป็นไปได้ถ้าพนักงานได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าที่เป็นเพราะเขาเนื่องจากข้อผิดพลาดที่นับได้
การเรียนการสอน
1
หากต้องการทราบข้อผิดพลาดที่สามารถนับได้ว่ามันเป็นที่ยอมรับเมื่อใช้การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ในกระบวนการคำนวณ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการประยุกต์ใช้กฎของคณิตศาสตร์อย่างไม่ถูกต้อง ข้อผิดพลาดอื่น ๆ ทั้งหมดในการคำนวณค่าจ้างเป็นที่รู้จักว่าเป็นเทคนิค (ตัวอย่างเช่นการใช้อัตราภาษีที่ไม่ถูกต้องหรือเงินเดือนในการคำนวณ) เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องพิจารณาว่าถ้ามีข้อพิพาทเกิดขึ้นกับพนักงานในเรื่องนี้นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าศาลมีข้อผิดพลาดที่นับได้
2
นายจ้างสามารถหักค่าจ้างที่ได้รับการประเมินได้มากเกินไปหากลูกจ้างไม่ประกวดราคาหัก ณ ที่จ่ายนี้ ขั้นตอนนี้ควรดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้างชำระ
3
ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานหักจากค่าจ้าง เอกสารฉบับนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ต้องสะท้อนถึงความยินยอมของพนักงานเกี่ยวกับขนาดของการเก็บรักษาและบนพื้นฐานของ
4
ออกคำสั่งเพื่อเก็บรักษา ไม่มีรูปแบบที่เหมือนกันของคำสั่งดังกล่าวดังนั้นจึงสามารถทำได้ในรูปแบบอิสระ คำสั่งดังกล่าวควรสะท้อนถึงประเด็นดังต่อไปนี้ 1) เกณฑ์การหัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้าง 2) จำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย 3) ข้อตกลงของลูกจ้างที่มีพื้นฐานและจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย
