เคล็ดลับที่ 1: วิธีสมัครขอเก็บเงินเดือน
เคล็ดลับที่ 1: วิธีสมัครขอเก็บเงินเดือน
ความไม่เห็นด้วยมากที่สุดในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างทำให้เกิดค่าจ้าง สำหรับคนส่วนใหญ่เงินเดือนเป็นแหล่งรายได้หลักและสำหรับนายจ้างเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับพนักงาน นายจ้างต้องรับรองและดำเนินการอย่างถูกต้อง การเก็บรักษา ค่าจ้างอื่น ๆ ก็สามารถนำมารับผิดชอบในการบริหาร
การเรียนการสอน
1
นายจ้างสามารถระงับค่าจ้างได้ลูกจ้างในสามกรณีเท่านั้น: - หากหักเงินค่าจ้างเป็นข้อบังคับ - หักค่าใช้จ่ายตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - หักค่าชดเชยตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง
2
การหัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมายรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและหักจากคำสั่งของผู้บริหาร หักค่าชดเชยกับความคิดริเริ่มของนายจ้างหากลูกจ้างไม่ได้เบิกจ่ายเงินล่วงหน้าซึ่งได้มอบให้แก่เขาแล้วหรือลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มเนื่องจากข้อผิดพลาดนับได้
3
การเก็บรักษาทำโดยนายจ้างและต้องจะปรากฏในแผ่นการชำระบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของความล่าช้าและขนาดของมัน แบบฟอร์มการชำระบัญชีได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารโดยคำนึงถึงความเห็นของผู้แทนพนักงานของ บริษัท
4
ในบันทึกข้อตกลงจำเป็นต้องระบุพื้นฐานที่ถูกต้องสำหรับการหักออก เงินเดือน. หากจำเป็นคุณต้องแนบเอกสารซึ่งยืนยันความคลาดเคลื่อนหรือข้อเท็จจริงในการออกเงินเดือนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ หากนายจ้างได้รับความเสียหายบางส่วนจำเป็นต้องตรวจสอบและกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
5
การไม่มีการคัดค้านจากพนักงานจะเป็นทางการโดยคำแนะนำของจุด "ฉันไม่คัดค้าน", "ฉันอนุญาต" ฯลฯ เกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง คำสั่งในการหักเงินไม่ควรระบุถึงความเสียหายที่มากกว่ารายได้เฉลี่ยรายเดือนของลูกจ้าง ถ้าการหักออกจากบัญชีตามประมวลกฎหมายอาญาจะไม่สามารถหักเงินเดือนพนักงานได้เกินกว่าร้อยละ 50
เคล็ดลับ 2: วิธีชำระค่าอาหาร
การชำระเงินสำหรับ อาหาร พนักงานสามารถผลิตได้ในหลาย ๆ ด้าน ตัวเลือกการชำระเงินขึ้นอยู่กับว่าโรงอาหารจัดอยู่ที่องค์กรหรือทำสัญญากับสถานประกอบการจัดเลี้ยงที่ตั้งอยู่ใกล้เคียงหรือไม่
การเรียนการสอน
1
ถ้าคุณจัดห้องรับประทานอาหารด้วยตัวคุณเองสถานประกอบการสามารถจ่ายเงินค่าอาหารได้หลายวิธี ที่ง่ายที่สุดคือตัวเลือกเมื่อทุกคนที่ทำงานในองค์กรได้รับอาหารกลางวันแบบครบวงจรและจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับเดือนคำนวณจากเงินเดือน คุณสามารถทำเครื่องหมายวันที่เข้าเยี่ยมชมห้องอาหารที่สถานีอาหารเองหรือเก็บไว้ตามตารางเวลาสำหรับจำนวนวันที่ทำงาน
2
ตัวเลือกที่สองคือการออกคูปองให้กับทุกคนพนักงานของกิจการและหักจากค่าจ้างตามจำนวนคูปองที่ออก ด้วยวิธีนี้พนักงานสามารถใช้คูปองได้ตามต้องการ
3
พนักงานทุกคนสามารถจ่ายค่าอาหารได้อย่างอิสระโดยการจัดบุฟเฟ่ต์ตามสภาพขององค์กรโดยการเลือกซื้ออาหารตามบุฟเฟต์ตามดุลยพินิจของเขา
4
เมื่อทำสัญญากับจุดใกล้เคียงการจัดส่งอาหารสามารถทำได้ครั้งหรือสองครั้งต่อเดือนโดยคำนวณจำนวนทั้งหมดจากเงินเดือนของพนักงาน หากมื้อกลางวันไม่ซับซ้อนโรงอาหารควรบันทึกจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนใช้จ่ายในกิจการของคุณ นอกจากนี้ยังเหมาะที่จะเป็นตัวเลือกในการออกคูปองซึ่งจะบันทึกค่าอาหารกลางวัน
5
ถ้าคุณชดเชยพนักงานของคุณเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายในอาหารการคำนวณควรทำในแผนกบัญชีขององค์กรเมื่อคำนวณค่าจ้าง
6
บ่อยครั้งที่นายจ้างจ่ายเงินทั้งหมดปริมาณอาหารสำหรับพนักงานของตนโดยใช้เงินที่ได้รับจากผลกำไรของ บริษัท ของพวกเขา ด้วยตัวเลือกการชำระเงินนี้คุณสามารถโอนเงินจำนวนนี้ไปยังจุดบริการอาหารที่พนักงานของคุณกำลังรับประทานอาหารหรือรับตัวแทนจำหน่ายที่จะซื้ออาหารในโรงอาหารของคุณ
